临泉供电公司：学习干部选拔任用工作“四项监督制度”

7月5日上午，临泉供电公司召开专题会议，学习省公司人董工作[2010]39号文件和干部选拔任用工作“四项监督制度”。

临泉供电公司总经理张烁对“四项监督制度”的主要内容和精神实质进行了宣讲，并就如何更好的学习贯彻落实“四项监督制度”提出了要求。他说，“四项监督制度”具有很强的指导性和操作性，进一步明确了责任追究主体、情形和实施责任追究的程序和方法，强化了对各级党组织和干部人事部门的监督，突出了监督重点、抓住了关键环节、增强了监督效力，同时，四项监督制度共同构成了事前报告、事后评议、离任审计、违规失责追究的完整干部监督体系，为不断提高用人选人的公信度提供了制度保障，是从制度上保证选拔德才兼备人才的一项重要举措。 

张烁强调，要充分认识贯彻落实四项监督制度的重要意义，准确把握其基本要求和主要内容，切实增强按制度做事的自觉性，把制度流程变为干部选拔任用工作的依据。要进一步强化学习宣传，使广大党员干部和群众了解熟知四项监督制度。干部人事部门要进一步学习领会“四项监督制度”精神，全面贯彻落实好“四项监督制度”，切实提高公司选人用人的满意度和公信度。