合水县电力局出台人力资源三年规划

合水县电力局近日出台《人力资源三年规划》，对员工职业生涯发展作出规划，以此全面提高员工专业技术水平，提升企业人才密度。该局今年计划完成鉴定评审44人，在职各层次后续学历教育13人。

该局紧紧围绕“增强素质，提升效率”开展各项工作，大力推进学历继续教育、专业技术资格申报、技能等级鉴定工作，针对性解决低学历、无技术等级、无技能等级的现状，全面推进员工学历、专业技术等级、技能等级再上一个层级，着力强化高学历、高专业技术等级、高技能等级人才的培养工作，年内，共举办专业技能培训11次，开展技能鉴定2次，对部分“低学历”员工开展了相关专业的大、中专（函授）学历教育，目前，已有13名符合条件参加了后续学历教育，157名员工分别获得技术职称。

此外，该局给获得专业技术职称的人员实行了现金奖励，还将进一步推行岗位绩效工资制度改革，将员工岗位责任、能力素质、绩效考核与工资收入挂钩，实施对等薪酬。

来源：中国农村电气化网