铜陵供电召开集体合同平等协商会

11月12日，安徽铜陵供电公司召开2010年度《集体合同》平等协商会议，以该公司总经理彭德富为代表的行政方和以工会主席熊永道为代表的职工方共同出席会议，会议由该公司党委书记程新主持。 

协商会上，该公司工会首先对今年以来《集体合同》履行监督检查情况进行了通报。从检查的总体情况来看，近年来，随着民主管理的持续深化和依法维权工作的深入开展，铜陵公司集体合同和平等协商制度不断健全和完善，集体合同的签订受到公司职工的广泛拥护，在各基层单位也得到了很好的落实。检查活动共收到来自各基层单位的问题和建议32条，主要涵盖工作和休假时间、劳动报酬、劳动安全与卫生、保险和福利以及职工技能培训等方面内容。其中21条涉及“三个合同”有关条款，11条为职工诉求。 

随后，行政方对本年度“三个合同”检查中征集的意见和建议逐条进行了处置落实。并表示，对于职工提出的切合实际的意见和建议，将立即着手解决。对于目前难以解决的问题，有关责任部门要进行调研，寻求解决途径。职工方及其他与会人员在听取行政方的解释和答复后表示满意，双方最终达成共识。此外，行政方还就职工提出的《集体合同》范畴之外的一些诉求进行了解释和答复。协商会议在坦诚友好的氛围中圆满结束。 

熊永道代表职工方对本次协商会中行政方的答复和解释表示满意，对行政方本着以人为本的宗旨合理解决问题所作出的安排表示感谢。熊永道指出，平等协商是构建和谐企业的一种有效机制，行政方和职工方分别从不同的角度看待和分析问题，但其目标是一致的，是利益的共同体，作为职工方尤其要理解行政方为此作出的努力。同时要求工会要对会议内容进行认真归纳总结，以纪要或会议的形式反馈到基层单位，特别是对其中政策性问题，要加大宣传力度。要求相关责任部门针对会议中提出的问题和解决方案，制定作出计划安排和具体措施，确保落实到位。 

程新在总结讲话中对铜陵公司一直坚持执行平等协商制度和本次协商结果给予了肯定，同时对下一步工作提出要求。程新指出，平等协商是一个好的机制，要坚持；同时，各部门在日常工作中要对一些政策性措施进一步加大引导宣传力度，做好解释说明工作。让职工能从着力于企业长期发展的角度看待问题，明确只有企业发展，职工个人才能有所发展。

来源：中国农村电气化网