梁山供电公司：创先争优树正气促人和

山东省梁山县供电公司以“创、建、比、强、争”活动为载体，把创先争优、“比学赶帮超”活动和提高全员水平、与克难奋进，打响“奋战四季度”攻坚战结合起来。

为了培养年轻干部，该公司彻底打破了论资排辈的传统观念，大胆地给年轻干部压担子，有能力魄力的年轻干部，很快成为公司骨干力量。优胜劣汰且公平的机制激发了年轻人的进取心。上班一年多的大学生李文超说，一线虽艰苦，不论盛夏酷暑，还是寒冷冬天，不分昼夜，没有节假日，但大伙儿却都体会到了建功立业的喜悦。

创先争优活动开展以来，该公司广泛采取举办文体活动和知识竞赛的方式促进“人和”。比赛成了联系员工的纽带，提高了全体人员积极向上的阳光心态。创先争优当先锋，身先士卒促“人和”。领导干部深入一线、靠前指挥，职工紧密团结、配合默契，在危、难、险、重面前勇往直前，发扬吃苦耐劳、迎难而上、敢于进取的精神风貌。大路口供电所农电工周传立深有感触：“在电气化村改造期间，秦所长和我们同吃住，天天长在改造现场，这给了我们很大的激励。”

另外，该公司制定了领导三准则：一是分管领导坚持每月深入基层现场办公不少于三次；二是基层请示答复时间不得超过三天；三是基层问题必须当日处理完毕，决不能拖到第二天。

到目前为止，领导干部带队深入基层召开座谈会16场，件件有着落、事事有回音。以此调动了全体人员的工作积极性，提高了工作业绩和工作效率。