员工成才有了新渠道 汝阳电业评选“首席员工”

为充分调动广大员工学习钻研技术的积极性，河南省汝阳县电业局从2月11日起，全面启动2011年 “首席员工”评选活动。

该局“首席员工”的评选坚持实事求是、面向基层、面向一线和公开、公平、公正的原则，采取理论考试、实践考试和民主评议等方式推荐。凡在市级以上职业技能大赛或同行业、同工种技术比赛中取得优异成绩、解决重大生产技术难题，或在重大引进项目和设备中解决关键技术问题、在解决处理重大安全隐患，减少事故损失中做出较大贡献的，积极参加合理化建议、双增双节、技术革新、技术改造等活动、并获得市级及其以上成果奖，取得显著经济效益的，在传授技艺、推广先进操作办法，应用新技术、新工艺、新材料等方面做出突出贡献的技术能手优先推荐参加评选。

汝阳局“首席员工”实行动态管理，每年评选一次，每次评选1至2名。有效期一年。对获得2011年“首席员工”称号的员工，除正常工资、奖金和福利待遇外，每年将给予2400元的技术津贴。