浙江公司培训中心多举措打造高效教师团队

近期，浙江省电力公司培训中心针对实行以培训为主的业务结构调整的实际，突出以培训为核心业务的新要求，在强化师资能力培养上下功夫，研究和推出多项新举措，适应培训发展的新要求。

一是组织教师教学能力竞赛，使教师在提高理论知识的同时，进一步提高教学水平及团队合作能力；

二是邀请企业专家到培训中心为教师作专题讲座，学习、了解电力企业的新技术、新技能，进一步拓展知识面；

三是聘请企业专家与培训中心教师结对，请企业专家做老师的老师，定期组织教师到电力企业生产现场学习、调研，了解电力企业生产实际情况，使培训教学更具针对性；

四是完善教师绩效考核机制，加大教师在专业能力、教学能力、研发能力、团队协作能力四方面的考核，促使教师向培训师转化。