德清县供电局“劳动关系 和谐企业”创建工作有举措显实效

3月1日，浙江省湖州市创建劳动关系和谐企业活动领导小组通过实地检查考核，对德清县供电局创建“劳动关系 和谐企业”工作给予了充分肯定。

发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基础，是全面改善民主的重要举措，是加强和创新社会管理的重要内容，是推进转型升级的必然要求。德清局一直以来高度重视劳动关系和谐企业建设，多措并举，创建工作取得了显著成效。

一是完善组织保障。德清局专门成立了由局长任组长的创建活动领导小组，建立了活动台帐记录，设立了和谐企业公示栏，上墙公布创建活动“十大标准”，悬挂创建活动标语牌，定期发布创建活动消息，在全局营造了全员参与的良好氛围；

二是确保操作规范。该局积极推进集体合同制度的规范化执行，劳动和集体合同签订率达100%，并报劳动部门鉴证；

三是真心关爱员工。该局始终坚持“安全第一”的原则，积极为员工构筑安全生产的牢固防线。通过签订“四不伤害”承诺书、“安康杯”竞赛等多项活动，培育良好的安全文化氛围。

通过安全大检查、职工代表巡视安全保护监督活动等形式，及时发现并解决安全生产薄弱环节。该局于2008年顺利通过了环境和职业健康安全管理体系认证，截止到2010年底连续安全生产日已达到3962天。

在推进工会各项工作上，该局不断强化六个建设，先后开展了和谐班组建设的实践与思考征文、“职工创新”等8项专项活动，制订了《优秀人才评选管理办法》等8个规定。并以“三位一体”比武竞赛为平台，全面提高员工综合素质。不断改善劳动条件和生活环境，近年来德清局先后投入186万元，建立了职工食堂、健身房等后勤文体设施，每年组织职工健康体检，动态开展“阳光心态”疏导教育，营造了“德电”特色健康文化氛围。

每年开展“三送一促”系列活动，对重大工程、抗冰强险及苦、脏、累等岗位重点进行督查和慰问。深入持久地开展“爱心平安”、“送温暖”等活动，充分发挥职工“救急济难”基金会的作用，真情帮助困难职工。积极履行社会责任，牵头成立“阳光电力基金会”，先后捐出爱心款13.28万元；

四是坚持落实民主。充分发挥职代会民主管理作用，深入推进厂务公开，建立劳动争议调解组织和机制，畅通职工诉求表达渠道，组建工会网站论坛，为企业发展建言献策。积极发挥职工代表参与企业管理的作用，认真开展好职工代表提案督办和合理化建议活动，接受职工在企业管理和技术创新方面的金点子、新点子。共收集建议65条，获奖28条。