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【本网讯】今年以来，国家电网仙游供电公司以规范和制约权力为主要任务，培育“干事、干净”的价值理念、制度体系和问责机制，着力构建了“三化三有”的国家电网特色惩防体系，组织开展了以 “在班子、在部室、在班组、在岗位、在家庭”的“五在” 廉洁文化系列活动，着力营造风清气正、干事创业的企业廉洁文化氛围。被仙游县纪委确定为廉洁文化进企业示范点。
该公司贯彻落实《国家电网公司建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作意见》，进一步深入普法和依法治企工作，以构建惩防体系为统领，做到教育、制度、监督、惩处、改革五位一体、上下联动、整体推进，进一步提升教育的说服力和监督的威摄力，做到有效预防腐败工作，推动反腐倡廉建设向纵深发展。
该公司从企业曾经发生的案件查找廉政管理漏洞，从用户反映的问题梳理岗位廉政隐患，针对岗位流程主动分析风险，并成立安全生产、用电普查、行风建设、作风建设四支执规队，行风执规队抽调各党支部书记通过现场走访和电话回访等方式，征求全县582余户高低压业扩用户意见建议，查纠行风问题20个，对违章违纪职工进行通报考核，做到“问题未查清楚不放过、责任人未处理不放过，整改措施未落实不放过，职工未受到教育不放过”。通过身边实实在在的案例，引导职工明确岗位职责，清楚认识违章违纪“高压线”。
公司在建立完善党风廉政建设管理制度的同时，落实领导班子“三重一大”集体议事制度和新提拔领导干部任前廉政谈话制度，制定廉政档案，并根据各岗位实际情况，制定岗位风险防控手册，开展党风廉政“选题”防范，梳理提炼体现“干事、干净”的具体要求，形成各个岗位的“廉洁承诺”。从而形成横向到边、纵向到底的刚性制度网络，真正实现“全方位覆盖、全员化执行”的党风廉政制度建设。
公司加大科技反腐力度，充分运用内部网络做到党务厂务“四公开”，在公司信息网开辟“监督在我”专栏，定期发布每月廉文荐读和上级单位对党风廉政建设的新要求、新精神，使企业的各项规章制度、运营情况、发展决策做到公开化、透明化，使职工清晰企业动态，明确目标愿景。
运用ERP办公系统加强各类招标采购的计划刚性，从源头上防范违章操作、暗箱操作风险。加强业扩审计流程审核把关，实时跟踪业扩报装环节时间节点，监督费用收取情况，施行业扩报装全过程监督检查，杜绝发生“吃拿卡要”现象。通过SG186系统95598工单平台，加强故障抢修管控，对抢修人员到达现场时限、排障时间定期进行检查，施行报修用户回访，有效提升抢修人员作风行风建设。建设GPS车辆定位系统，对公用车辆动态、行驶速度进行监管，做到车辆动向清晰明了，防范公车私用、行驶超速问题。
为培育 “以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念、促进风气进一步好转，成立了以总经理、党委书记和纪委书记为组长的廉洁文化建设领导小组，多次召开领导班子会议，专题研究企业廉洁文化建设，精心制定《仙游供电公司廉洁文化进企业活动实施方案》，领导班子每年与各单位部门负责人签订党风廉洁责任书，在民主生活会上开展批评与自我批评，定期开展述廉活动，并轮流为干部职工上党风廉洁教育课；开展基层班组党风廉政“讨论题”活动，共同学习日常工作中存在的党风廉政风险点，利用标准化供电所建设为契机，在宣传栏上宣传和刊登反腐倡廉工作动态及党纪、政纪条规、廉洁警言，党风廉洁建设新举措和新成果等内容；针对 “三重”人员实际情况，该公司先后组织开展了专题廉洁党课教育、预防职务犯罪讲座和廉洁知识测试等，并邀请县纪委、县检察院相关人员为员工上廉洁党课。该公司还建成廉洁文化展厅、宣教室，为干部员工配发廉政书籍、廉政贺卡，每逢重要节日编发廉政短信，在办公场所设置廉政图画和警语。
与此同时，该公司把对党员干部的教育和管理延伸到八小时之外，每年定期开展党员干部家属座谈会，把廉洁监督防线延伸到党员和重要岗位人员家庭。通过家庭助廉活动，发放家庭助廉倡议书；开展“廉内助”座谈会，充分发挥家庭在党风廉洁建设中的特殊作用，以“廉内助”的力量增强家庭成员守廉、助廉、倡廉意识，共同筑牢反腐防线，真正做到以德治家，以廉保家，初步形成“人人思廉”、“人人向廉”、“人人护廉”的良好局面。被省电力公司授予“2011年度纠风和行风建设工作先进单位”，民主评议行风在仙游县实现“六连冠、一免评”。||||
“好风凭借力，送我上青云”。在迈向“一强三优”现代公司的进程中，仙游供电公司已经走出了廉洁理念入脑入心，廉洁措施到岗到位、廉洁制度可依必依的坚定步伐，党风廉政建设的发展，必将为企业健康有序发展提供拒腐防变的重要保障。
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