南方电网公司选拔和培养百名优秀年轻干部工作启动

今后，年轻人在南方电网公司将会有更多用武之地。公司日前专门出台工作方案，公布了选拔和培养100名左右优秀年轻干部的办法和时间表，其中特别强调，30岁左右干部为选拔主体。

此举是公司新一轮科学发展和促进发展战略落地、特别是“两型两化”战略实施的需要。对于选拔上来的干部，公司将采取集中强化培训和实践锻炼相结合的方式，培养他们的世界眼光、系统思维和创先意识，为公司提供战略性干部储备和人才支持。

据了解，方案细化了各有关分子公司的推荐选拔名额。推荐报名将于3月15日前结束，3月底前完成选拔测试。

推荐：3月15日前供电局按2:1比例推荐

此次选拔以30岁左右的年轻干部为主体，主要从地市级供电局（超高压局和电厂），还包括各有关分子公司（主要包括省公司、超高压公司和调峰调频公司）本部和公司总部进行推荐选拔。名额分配原则上为：各地市级供电局1名（特大型供电局2名），省公司本部1-2名，公司总部2名，超高压公司和调峰调频公司各5名。

各有关分子公司组织各下属单位开展推荐报名及资格审核工作。

地市级供电局和省公司本部原则上按照分配名额的2:1比例进行推荐，超高压公司和调峰调频公司按每个超高压局或电厂各1-2名进行推荐，公司总部各部门可按1名进行推荐。

选拔：3月底前分知识测试和能力测评两部分

参加选拔测试人员名单由各有关分子公司确定，按网公司统一标准组织进行测试（内容包括知识测试和能力素质测评）。并向公司人事部报送推荐人选（原则上各地市级单位要有1名人选）。

公司总部推荐人员也参加选拔测试。

经公司党组审定后，确定100名左右推荐人选为年轻干部培养对象。

培训：4月到9月要去境外集中培训

培养对象将接受半年左右的集中培训，其中包括为期约半个月的境外培训。公司人事部将对选拔干部进行考核，考核评价于10月中旬结束。

公司人事部将建立年轻干部信息库。由各分子公司负责对其进行动态管理，详细记录学习、培训、使用、考核、奖惩等情况，每年将上述信息报公司人事部备案。

■推荐人选资格“最老”不超35岁

●具有全日制大学本科及以上学历。

●具有5年及以上从事电力企业生产技术或管理工作的实践经验，原则上要有2-3年基层班组工作经历。

●年龄一般在30周岁左右，特别优秀的，年龄可适当放宽，但不超过35周岁。

●在电力生产、建设、管理中做出突出业绩，特别是在应对重大自然灾害、重大突发事件和重大工作任务中，表现突出。　　

来源：南方电网报