X
今年5月国家电网公司部署了农村供电所长知识技能竞赛活动。根据竞赛活动安排，各单位积极响应、精心组织，开展了形式多样的培训和竞赛选拔工作，目前各网、省公司按照计划全面完成了本单位竞赛活动，取得了较好成效。现将部分单位的做法和经验介绍给你们，供借鉴参考。今后我们还将陆续发布二期农电信息，介绍其他网、省公司竞赛活动的开展情况。(国家电网公司农电工作部)
山东电力集团公司领导重视、措施得力：成立了以集团公司副总经理任组长，地电部主任任副组长，纪委、人事部、科教部、电力报社等有关部门领导组成的领导小组。按照竞赛工作安排，提前着手，对参赛人员、竞赛形式、内容、进度安排及奖励办法做出明确规定，并注重实效，按照国家电网公司农村供电所长知识技能竞赛命题大纲的范围编印了培训教材。
在此基础上，经县、市两级竞赛培训，8月17日山东电力集团公司农村供电所长知识技能竞赛拉开帷幕，全省17个市供电公司代表队的68名供电所长经过为期2天的激烈角逐，选拔出综合成绩前15名的供电所长进行强化集训。集训按照预定方案，采取分期推进、末位淘汰的方式，如期完成了决赛选手的选拔和上报工作。
河南省电力公司全员参与、重视“三公”，体现实效：为确保每一位基层供电所长都享有参加培训和公平竞赛的权力，按照人资培[2005]23号文件精神，河南省电力公司严格把关，突出重点，切实落实“全员参与”的要求，制度上：要求各级纪检部门对竞赛全程参与、主动监督；方式上：统一范围，统一方式，通过“公平、公正、公开”的竞赛选拔出优秀供电所长，杜绝以指定代替竞赛的现象发生。
此外，为确保竞赛培训工作取得实效，省公司积极探索，进行了多种有益实践：一是将供电所长理论考试成绩进行排序，作为工作考核的一项重要内容进行奖罚；二是在县公司选拔过程中，引入奖励制度，对选拔出来的供电所长授予“优秀供电所长”称号，颁发荣誉证书，给予一定的物质奖励，并作为下次竞聘所长的优先条件；三是探索市公司和市工会联合竞赛的形式，对获胜的个人不但由企业给予精神、物质奖励，同时授予“市劳动能手”荣誉称号。
9月4日-5日河南省电力公司举办了第一届农村供电所长知识技能竞赛，全省18个地市公司代表队的72名参赛选手参加了竞赛。
宁夏电力公司以点带面、积极推动农电工队伍素质的整体提升：按照工作安排，宁夏电力公司于2005年5月13日下发了《关于开展“农村供电长知识技能竞赛”和农村供电所“千人岗位大练兵”活动的通知》（宁电农字[2005]17号）文件，明确整个竞赛活动分三个阶段进行，即：第一阶段公司所属各单位组织本单位供电所全体员工开展知识技能培训活动；第二阶段组织开展供电所长知识技能竞赛选拔赛；第三阶段组队参加国家电网公司供电所长知识技能竞赛决赛。
目前，宁夏电力公司顺利完成了三个阶段的竞赛工作，通过9月7日-9日举办的宁夏电力公司农村供电所长知识技能大赛，从6个地区供电公司的11支参赛队伍共44名供电所长中，选拔4名选手参加国家电网公司组织的竞赛决赛。
河北省电力公司形式创新，通过调考简化程序、提升效率：河北省电力公司下属六个市供电公司，102个县供电企业，1238个供电所。按照竞赛工作要求，为了提高工作效率、简化工作程序，省公司在完成供电所长队伍全员培训的基础上，6月12日对其中的1130名供电所长进行了调考。根据考试情况，摸清底数，发现供电所长队伍在知识结构上存在的不足，一方面据此开展了三轮有针对性的培训和竞赛选拔活动；一方面针对供电所长知识结构中的薄弱环节，制订详细计划，组织分阶段培训。
依靠形式创新，7月19日-21日河北省电力公司农村供电所长知识技能竞赛取得圆满成功。(2005-09-27)
