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4月10日，国家电网公司2006年第一期领导干部培训班在北京开学，国家电网公司党组书记、总经理刘振亚出席开学典礼并做重要讲话，典礼由公司党组成员、中纪委驻国家电网公司纪检组组长祝新民主持。
2006年是国家电网公司实施“十一五”规划的起步之年，是建设“一强三优”现代公司的关键一年，也是公司的教育培训年。举办领导干部培训班，加强对领导干部的培训，是贯彻落实公司一届一次职代会暨2006年工作会议精神，促进干部队伍素质与时俱进，增强贯彻公司党组各项决策、部署的自觉性和坚定性的重大举措。
刘振亚以科学发展观为指导，深刻分析了公司发展面临的形势和任务，紧紧围绕建设“一强三优”现代公司的发展战略目标，就建设坚强的领导班子和高素质的干部队伍，从深入开展“四好”领导班子创建活动、加快后备干部培养、加强干部教育培训、深化干部人事制度改革等四个方面进行了深刻阐述，提出了明确要求，并对领导干部如何加强自身建设，提高综合素养，做好各方面工作寄予了殷切期望。
刘振亚说，今年以来，公司保持良好运行态势，为加快发展奠定了基础；各级领导干部要把握“十一五”重要战略机遇期，加快电网发展方式和公司发展方式转变；同时，公司加快发展对领导班子和干部队伍建设也提出了新的要求。
刘振亚强调，要大力加强领导班子建设，形成坚强有力的领导集体；要加大后备干部培养力度，为事业发展提供人才支撑；要加强教育培训，努力提高干部队伍整体素质；要坚持正确的用人导向，深化干部人事制度改革。
刘振亚要求，各级领导干部要政治坚定，切实增强贯彻党组决策的自觉性和主动性；要解放思想，转变观念，始终把握工作的主动权；要加强学习，积极实践，不断提高自身素质和工作能力；要树立正确的荣辱观，发挥好领导干部的模范带头作用。
据悉，公司将按照“十一五”教育培训规划，结合干部队伍现状，进一步完善教育培训体系。创新培训方式，抓好党校培训，组织专题培训，开展国外培训；加大培训投入，优化培训内容，增强工作的系统性、针对性和有效性，以落实科学发展观，深入理解和贯彻公司党组战略决策和重大部署的能力培训为重点，提高干部队伍的执行力；加大培训力度，今年将举办三期领导干部培训班，培训150人，用三年左右的时间将现职领导干部轮训一遍；完善培训机制，建立培训与考核、奖惩、待遇相结合的新机制，高度重视干部学习能力的培养，把管理创新、工作业绩作为考核学习能力的重要标准，使学习提高成为干部的自觉行为，实现个人与公司的共同发展。
本期培训班的52名学员和国家电网公司办公厅、人事董事部、人力资源部、思想政治工作部、监察局负责同志以及公司党校副校长参加了开学典礼。
标签：素质
