国家电网公司农电安全管理课题研究调研组在肥西公司调研

<P>日前，国家电网公司农电安全管理课题研究调研组在省公司农电工作部有关负责同志陪同下到肥西供电公司调研。 </P> <P>调研座谈会上，省公司农电工作部对安徽省农电管理模式和农电用工方式进行介绍，阐述了公司农电系统规避农电安全风险和法律风险所采取的措施。肥西供电公司就现有农电管理模式、劳务派遣和业务委托方式的采用情况和运行效果进行了专题汇报。 </P> <P>2008年，肥西供电公司从进一步规范和强化农电劳动用工管理的角度，依据《劳动合同法》及上级有关文件精神，在咨询县劳动仲裁部门、司法部门意见并经农电职代会讨论通过的基础上，制定了《农电员工岗位准入及工作委派制度》、《农电员工辞退管理制度》、《农电员工“红线”管理制度》等“三项制度”，分别对岗位准入和工作委派、员工辞职和企业辞退、22条“红线”管理规定及相应处罚意见进行了明确。该公司将实施过程划分为集中宣贯、自愿辞退、工作委派、待岗培训等阶段，对不合格人员进行辞退或劝退；对委派上岗的，签订为期一年的《工作委派书》；对待岗培训的，实行军事化教学和严格的动态考评机制，测评合格的被二次委派到相关供电所工作，考评不合格的被辞退。 </P> <P>肥西供电公司农电人力资源管理“三项制度”的推行，总结了以往农电人员精减定编的经验教训，站在农电队伍的立场，解决农电队伍的问题，更加注重制度的设计和执行，基本实现了“数量精减、任务饱满、报酬合理、管理规范、队伍稳定”的目标，形成了一整套的农电队伍管理体系，探出了一条新路，受到了调研组的关注和好评。 </P> <P>调研组一行还就相关问题与省公司农电部以及合肥公司、肥西公司有关负责同志进行了探讨和交流。</P>

来源：中国电力新闻网