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10月28日，国家电网公司制定的《供电企业劳动定员工作三年规划》（以下简称《规划》）经公司党组审议通过，正式印发各单位执行。
《规划》在全面推进贯彻实施《供电企业劳动定员标准》的基础上，按照公司在新的发展时期全面加强人财物集约化管理的工作要求，对优化人力资源配置、切实解决结构性缺员问题，促进企业按劳动定员定额组织生产，持续提高企业劳动效率和经济效益具有重要的指导意义。
《规划》从供电企业人力资源配置现状入手，分析了供电企业定员工作面临的形势和存在的问题，明确了今后三年供电企业定员工作的总体思路和工作目标。2010年，力争35%的供电企业达到标准水平，其中40%的地市供电企业和网省专业化公司达到标准水平，27家大型重点供电企业全部达到标准水平；2011年，力争65%的供电企业达到标准水平，其中70%的地市供电企业和网省专业化公司达到标准水平；2012年，除个别偏远、落后地区的供电企业外，力争其他供电企业全部达到标准水平。工作目标将结合统一坚强智能电网建设的进展进行滚动调整。
《规划》确定的供电企业定员达标工作进度，将成为今后三年供电企业劳动定员工作的整体部署和安排。调整劳动组织方式，推进供电企业专业化、扁平化、标准化、集约化管理，提高企业运营效率；加大改革创新和科技投入，提高劳动生产效率；通过加强人力资源规划和计划管理等方式，调整劳动用工结构，优化人力资源配置；按照《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范》大力实施培训开发，提高员工队伍素质；加强劳动定员组织建设，规范劳动定员管理。
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