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1月13日，是国家电网公司一届五次职工代表大会暨2010年工作会议代表报到的日子。代表领到的会议材料中，有一本散发着墨香的新书《建设统一的优秀企业文化》。这是公司思想政治工作部与英大传媒集团联合编制的企业文化“四统一”主题实践活动成果汇编。这本书的正式出版，为全公司范围内广泛开展、历时4个月的企业文化“四统一”主题实践活动画上了一个完美的句号。
公司发展呼唤统一企业文化
在公司2009年第四季度工作会议上，刘振亚总经理指出：“国家电网公司要打造‘百年老店’，建设真正意义上的一体化企业集团，必须建立与之相适应的统一企业文化，加快培育‘诚信、责任、创新、奉献’的核心价值观，打造统一的‘国家电网’品牌。”
自公司成立以来，公司党组一直高度重视企业文化建设，确立了“四个服务”企业宗旨和建设“一强三优”现代公司的发展战略目标，提炼了“努力超越、追求卓越”企业精神和“以人为本、忠诚企业、奉献社会”企业理念等一系列推动企业发展的创新理念，初步形成了公司基本价值理念体系。
当前，公司发展进入关键时期，加快推进“两个转变”，深化以集团化运作为核心的“四化”工作，加强人财物集约化管理、建设坚强智能电网的新形势新任务，迫切需要统一的优秀企业文化提供持久发展动力。
2009年年初以来，公司党组对建设统一的优秀企业文化作出一系列重要部署：出台公司党组1号文件——《关于建设优秀企业文化促进公司科学发展的意见》，总结提炼了公司核心价值观；2009年年中工作会议再次提出坚持以社会主义核心价值体系为指导，按照“以人为本、全员参与、重在建设”的要求，全面建设以“四统一”为基础的优秀企业文化；2009年第四季度工作会议部署全面加强“三个建设”（党的建设、企业文化建设、队伍建设）；印发《关于进一步加强公司企业文化建设的意见》，明确了今后一段时期公司统一优秀企业文化建设的工作重点和目标任务。
按照公司党组部署，2009年9月至12月，公司全面开展企业文化“四统一”（统一核心价值观、统一发展目标、统一品牌战略、统一管理标准）主题实践活动。公司各部门、各单位把边学边建、边查边改贯穿活动始终，把主题实践活动作为推动公司科学发展、进行管理优化的有效载体，与加强人财物集约化管理及加快信息化建设相结合，与日常工作相结合，用各项工作的实际成果衡量和检验主题实践活动的成效，使活动成为推进工作的强大动力。
主题实践活动丰富多彩
“这不是节约标兵老林吗？”“这是祥福和蒋凯奥运会保电的时候夜晚特巡！”2009年11月3日，在黑龙江哈尔滨第二电业局西郊供电局生技科办公室，几名巡线员巡线刚回来，就被一本图册吸引住了。这是该局刚刚出版的企业文化“四统一”图册。
演讲比赛、征文比赛、舞台剧……在“四统一”活动中，公司各单位通过多种形式宣传贯彻“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观，大力弘扬“努力超越，追求卓越”企业精神，促进员工思想认识水平不断提升。河北公司创新宣传载体，通过电脑屏保、手机短信、工作台历等媒介宣传企业文化“四统一”相关知识。华北公司举办企业文化“四统一”宣传展示活动，以舞台情景剧、故事大家讲、动漫大赛等形式，弘扬公司核心价值观。
为保证主题实践活动顺利开展，公司统一组织了网省公司、直属单位和部分基层单位企业文化主管部门负责人培训班，集中培训企业文化“四统一”建设骨干；组织修订了公司企业文化建设规划，明确建设目标、工作要求和重点措施；使企业文化建设更加制度化、标准化、规范化，建立统一的标准体系和规范体系。
在活动中，公司总部健全组织体系和工作机制，加强了对各单位企业文化建设的指导和协调，加强了对企业文化宣传的统筹策划，在公司网站首页和《国家电网报》开设了专栏。公司系统各单位也通过多种形式宣传统一企业文化，自觉纠正另起炉灶、自搞一套的“自转”做法。
公司各级领导干部充分发挥表率作用，带头学习统一企业文化知识，带头转变思想观念，带头撰写心得体会文章。公司推出两期工作动态专刊，推动活动开展；公司网站及时刊发各单位动态信息，网省公司、直属单位主要负责人心得体会文章和特色工作做法；各单位普遍建立专题网页和报刊专栏,活动期间共刊载各类活动信息24385条。
各单位通过开展企业文化“四统一”专题培训、讲座和交流座谈等，统一干部员工思想，深化主题实践活动效果，活动期间共举办专题培训班785期次，累计培训专（兼）职企业文化工作人员5.8万余人次；开展专题讲座727场次，10万余人次参加；组织各种座谈会1001次，近3万人参加座谈。
“我认为最美的工装不是穿着漂亮，而是要在颜色和款式上达到安全、方便，适合自己职业特点，更能体现出企业的文化特色，展现企业员工的精神风貌。”西藏电力有限公司员工王玮在“我心中最美的工装”征文中写道。作为“四统一”活动的重要内容，“最美工装评选活动”自2009年10月13日启动以来，在公司系统内外获得积极响应，共收到设计图和征文作品数百件，还收到大量员工写的“我心中最美的工装”征文。平日里天天穿的工装，一时间成为大家争相展示的最美装束。
活动全面提升公司软实力
“两个转变”是一项长期的艰巨任务，能否持续深入地向前推进，最终实现“一强三优”现代公司的战略目标，关键在人，核心在坚持以人为本，全面提高队伍素质，培育优秀企业文化。
通过“四统一”主题实践活动的开展，公司广大员工的“一个国家电网”“我是国家电网人”观念不断增强，立足本职岗位，自觉履行责任，为完成既定目标任务尽职尽责、扎实工作的自觉性和积极性进一步提高。2009年12月25日，公司各单位对企业文化“四统一”主题实践活动进行了总结。形成的专题报告普遍反映，企业文化“四统一”观念进一步强化，各项工作要求正在各单位逐步落实，统一的优秀企业文化落地生根，公司凝聚力、向心力显著增强。
公司全面推进品牌建设的统筹规划，统一品牌战略、品牌传播和品牌管理，以整合营销、持续传播为品牌传播的关键点，以结构优化、内质外形为品牌价值的增长点，以开放前瞻、渐进融合为切入点，全面推进品牌建设。
“国家电网”品牌价值迅速提升。在2009年中国500最具价值品牌排行榜上，国家电网品牌价值名列第二。2009年12月7日，由世界品牌实验室发布的2009年“世界品牌500强”在美国纽约揭晓，“国家电网”首次入围世界品牌百强，排名第95位。
活动期间，公司系统各单位深刻理解和把握企业文化的管理本质，认真自查，不断理清思路、明确责任，全面清理在企业文化塑造、传播和落地过程中与“四统一”要求不一致的问题，共梳理汇总12770项问题，已落实整改12253项，余下517项落实了责任部门、整改措施和完成时间。
公司统一核心价值观全面融入生产经营管理各环节，公司上下目标同向、行动同步、责任同担，管理标准化建设全面推进，统一管理标准体系初步形成，各单位各层级管理水平持续提升。
推进统一的优秀企业文化建设是一项长期战略任务，关系全局，责任重大，使命光荣。在公司党组的正确领导下，广大职工将深入学习实践科学发展观，不断巩固主题实践活动成果，把统一企业文化建设不断引向深入。
标签：国家电网公司,企业文化
