国家电网公司部署加强专业人才队伍建设

专业人才作为公司管理创新、技术创新的主要力量，在企业发展中发挥着重要作用。在10月20日召开的国家电网公司2010年第四季度工作会议上，公司印发了《关于进一步加强专业人才队伍建设的报告》。报告指出，公司将进一步提升专业人才队伍整体素质，加强专业人才队伍建设。

“十一五”期间，公司不断加强人才队伍建设，科学制定并认真落实“十一五”教育培训规划，持续深化人力资源集约化管理，建立优秀专家人才培养规划，积极招聘引进优秀人才，认真实施专项人才培养计划，专业人才队伍建设取得了积极进展。截至2009年年底，公司人才密度达到86%，管理和技术人员具有本科以上学历者达50.2%，分别比2004年提高26%和15.4%；总部具有硕士研究生以上学历人员达到51.8%，比2004年提高20%以上；国家级优秀人才258名，是2004年的2.8倍，公司专业人才队伍的结构和素质得到明显改善。

会议指出，当前，公司专业人才队伍建设工作仍存在与公司发展不适应的地方，主要有：科技领军人才及新兴业务领域高层次专业人才短缺，专业人才储备及梯队建设滞后，专业人才业务能力有待进一步提高，专业人才激励机制有待进一步完善。

据悉，公司将重点抓好人才队伍建设六方面工作：拓宽人才引进渠道，加大高端紧缺人才引进力度；创新培养开发模式，全力打造高水平专业人才队伍；建立竞争择优的选拔使用机制，不断提升专业人才优化配置水平；创新考核评价方式，促进专业人才健康成长；完善收入分配制度，充分调动专业人才积极性和创造性；推行职业生涯规划与管理，畅通专业人才成长渠道。

来源：国家电网报