X
7月14日，在国家电网公司二届四次职代会暨2013年年中工作会议上，《国家电网公司员工奖惩规定》（以下简称《规定》）顺利通过大会表决，这对于规范员工行为、建设一流员工队伍、促进公司科学发展具有重要意义。《规定》自2013年9月1日起正式施行。
会议强调指出，公司正处于重要战略机遇期、管理转型期和改革攻坚期，深入推进“两个转变”的任务艰巨而繁重，迫切需要员工队伍建设不断加强、队伍素质持续提升。2008年国务院废止原《企业职工奖惩条例》后，公司员工奖惩缺乏统一的依据和标准。创建“两个一流”，必须有一流的员工队伍，更要有科学的管理和严明的纪律。公司制定统一的员工奖惩规定，是培育“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观，大力弘扬“努力超越、追求卓越”企业精神，加快建设“一强三优”现代公司、创建“两个一流”的重要保证。
公司党组高度重视制度建设。公司于今年1月启动《规定》研究制定工作，成立了《规定》制定工作小组。在提交本次大会表决之前，经历了充分调研、征求意见、意见反馈、研究完善、党组会审议等环节。
《规定》分5章、25条，明确了适用范围和责任分工、表彰奖励行为、惩处行为，规定了惩处方式和标准、惩处程序，并附国家电网公司表彰奖励标准、员工违规违纪行为纪律处分标准、纪律处分对应的经济处罚标准。
《规定》制定基本原则有三方面。一是坚持依法合规。《规定》制定严格依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家相关法律法规，在纪律处分种类划分、经济处罚标准和处罚程序上符合国家法律法规要求。二是坚持以人为本。强调员工奖惩要“奖惩分明、公平公正”，奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，处罚坚持惩罚和教育相结合，更好地发挥员工奖惩的激励、教育和警示作用，引导激励员工积极向上、健康发展。三是坚持统筹兼顾。《规定》涵盖了公司落实中央八项规定实施细则相关内容，统筹考虑了公司《安全工作奖惩规定》、《保密工作奖惩办法》、《科学技术进步奖励办法》、《表彰奖励管理办法》等现有专项奖惩制度和各单位奖惩办法，包括劳动纪律、工作纪律、廉洁从业、舆论稳定等方面内容。
标签：国家电网
