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近日，甘肃省电力公司出台《金秋助学活动实施办法》，全面启动“陇基金”助学工程，多渠道、全方位开展助学活动，并将此办法上升为企业标准，使助学活动步入制度化、规范化、常态化的轨道，不断加大助学力度，扩大助学影响力，积极打造责任国企。
《办法》提出公司将秉承“关注教育，面向未来”的宗旨，把助学活动纳入到扶贫济困送温暖活动整体规划之中，坚持助困与助优相结合，系统助学与社会助学相结合，公司助学与基层助学相结合，开展形式多样的助学活动。资助范围不断扩展，细化为五类，资助标准从500元-2000元不等，根据资助类别分类制定。同时，推行激励机制，建立资助学生档案，跟踪评价资助生学习状况，对品学兼优的学生进行持续资助，鼓励贫困生不断进取，积极成材。
《办法》还细化了助学活动实施步骤，要求各级工会组织把助学活动作为一项常态工作来抓，确定工作机构，建立相关制度，明确资金来源和渠道；不断创新工作方法，实行动态管理，建立助学档案，走访困难家庭，及时了解他们的生活情况和心理状况，全面掌握困难职工家庭情况和职工子女考入大学的情况，做到情况明，对象准，不断提高助学活动质量；明确五步工作环节，通过摸底调查、申报审核、资金发放、活动总结和专题活动五个步骤，确保活动顺利实施；加大助学活动的宣传力度，使“点亮希望 陇电助学”活动成为工会围绕大局、履行职责，为困难职工办实事、做好事、解难事的知名品牌。
2009年9月，甘肃省电力公司工会重点扩大助学活动规模，首次全面实施“陇基金”助学工程。在系统摸排的基础上，锁定80名贫困生和优秀生进行资助；联系清华大学和兰州大学，各选定20名甘肃籍贫困生，于九月初开展“点亮希望 助推陇电”助学活动；对公司本部被国家正规高等院校录取的职工子女，由机关工会出资，通过发放学习用具的形式给予鼓励，进一步调动本部工作人员的积极性、主动性和创造性，提升本部员工队伍引领公司发展的能力和动力，更加有效地发挥本部“四个中心”的作用。
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