镇平县局：四个“关爱” 提升员工“满足感”

1月24日，镇平县电业局组织开展了“关爱员工送温暖”活动，深入离退休人员和困难员工家庭走访慰问，并送上慰问金和浓浓的节日祝福，所到之处洋溢着融融春意。这是该局实施“关爱员工”系列活动之一。

据悉，为促进员工队伍稳定，营造和谐的企业环境，2010年初以来，镇平县电业局深入开展了“关爱员工”系列活动，活动以“关爱员工安全健康、关爱员工成长成才、关爱员工业余文化、关爱员工生产生活”四个“关爱”为内容，着力改善员工工作和生活条件，提升员工“满足感”。

保障员工安全健康。该局通过开展“三不发生”百日安全活动、安全生产警示语征集等活动，大力营造安全氛围；同时，加强安全生产监督管理，预防和杜绝违章行为的发生，并为生产一线员工更换、配发劳动保护用品，切实保障员工的劳动安全。邀请心理咨询专家，开展以“赶走亚健康”为主题的健康教育活动，组织员工进行健康体检，对疾病做到早发现、早预防、早治疗，充分保障员工的身体健康和心理健康。

拓宽员工成才通道。关注员工成长成才，分期分批对供电所员工及劳务工进行安全工作规程、农村低压技术规程、企业规章制度等方面知识的培训和实际操作考核，激励员工苦练基本功，立足岗位成才。举办了农电大比武活动和电工进网作业许可培训，103名员工顺利通过进网作业许可考试，进一步提升了农电队伍的整体素质和技能。创新干部选拔任用机制，经过公开演讲、民主测评、组织考察等程序，在全局范围内公开选拔任用了8名中层干部，为员工搭建了一个展示自身能力素质、建功立业的平台。

丰富员工业余文化。重新修整员工活动室、图书室、企业文化展厅和老干部活动中心等，添置乒乓球、跳绳、跑步机等体育用品。积极组织员工参加镇平县“迎农运全民运动会”，在健身气功、老年门球等多个项目中夺取冠军，大大鼓舞了士气，增进了队伍的团结。

关注员工生活需求。开展“夏季送清凉”和“冬季送温暖”活动，在重大节日和活动期间，看望慰问一线员工。不定期深入基层单位和生产一线调研, 了解员工的生活需求，建立困难员工档案，切实关心员工的生活。该局通过真心实意的关爱和帮助，增强了员工对企业的认同感、归属感和自豪感，提升了员工的“满足感”，为企业和谐稳定发展营造了良好的内部环境。