湖北电力连续九年举办技能运动会 打通职工成长“第二通道”(图文)

　　职工技能运动会会期是一年，且连办了第九届；取得的效果是高技能人才达到34554人，较8年前增加了17.27%；中级职称及以上占管理和技术人员比例，较8年前提高了32个百分点；技师、高级技师占生产技能人员比例，较8年前提高了14个百分点。办这场不落幕运动会的就是国网湖北省电力有限公司，11月21日，他们再次在武汉进行阶段性决赛。

　　国网湖北电力以专业需求和职工成才为导向，着力打造技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级、技能带头人“五位一体”培养模式，畅通了职工成长和发展的“第二通道”。

　　按照“人人练、岗岗比、层层赛”和“四个随机”要求，湖北电力连续九年组织举办职工技能运动会，逐步实现了职工技能比武由精英赛向全员赛的转型升级，由示范赛向普遍赛的延伸拓展，由个人技能赛向团队协作赛的补充完善，形成了具有湖北电网特色的“培训、练兵、创新、提升”一体化职工队伍素质培养模式。技能运动会真正实现了全员参与、常态开展，更在服务发展大局、专业工作需要和职工成长成才中发挥了不可替代的作用。

　　据介绍，今年，他们建立了涉及电力营销、运维检修、安全生产、综合管理等领域的180余个竞赛项目、囊括基层单位一线班组的3万余人竞赛选手、具有精湛业务技能和高尚职业操守的1800余人裁判员数据库，并根据公司发展方向和改革形势及时修编完善数据，确保“三库”内容符合建设坚强智能电网、提升生产经营质效、夯实企业基层基础、推动创新驱动发展的内在要求。

　　为了达到预期效果，运动会竞赛方案，由各专业部门结合专业实际、新技术运用、岗位技能素质要求等情况，协同编写、制定和实施。针对不同类别的从业人员，设立了登杆作业等农电专项、智能营销服务等女职工专项、公文写作等青年职工专项竞赛项目，为不同专业、性别、年龄的职工搭建了展示技艺、提升技能的平台，达到了“干什么比什么，缺什么练什么，练什么精什么”的实际效果。

　　据悉，今年全公司共有3万余人次职工参加营销服务、重点工程等劳动竞赛；4万余人次职工参加技能运动会班组循环赛和单位比赛，随机抽取360名职工参加总决赛；超过70%的技能人员辐射参加123家创新工作室活动。

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来源：中工网