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80万元年薪招聘网络安全工程师！近日，南网科研院公开招聘网络安全等级保护测评工程师，破除对专业学历的限制，以市场化薪酬激励专业化人才。据介绍，目前已收到简历近百份，招聘工作正陆续开展。
全面推行用工市场化是三项制度改革的关键举措，其核心是建立和实施以劳动合同管理为关键、以岗位管理为基础的市场化用工制度。“网络安全工程师由于其职业的特殊性，市场化程度高，以此来探索‘协议制薪酬、契约化考核’，是三项制度改革的切入点。”南网科研院组织人事部主任马景伦说。
“宽进引才”完善市场化用工制度
网络安全等级保护测评工程师是行业紧缺型人才，针对此类人员队伍特性，如何打造“磁吸效应”，引进符合需求、质量较高的人才是试点工作的重点和难点。
在招聘工作启动初期，南网科研院进行摸底调研，了解到网络安全等级保护测评工程师实操专业能力强，但学历普遍偏低。为此，该院在招聘公告中强化对专业技能实力的要求，对学历、工作经历等条件不设限，实现“宽进引才”。
南网科研院根据岗位特点要求，从用工模式、薪酬结构、效益联动、运作方式等4方面入手，赋予实验室绩效分配权、人员考核权等权限，用工与效益联动，为市场化机制赋能。明确网络安全等级保护测评工程师的职责定位、任职资格，以专业技术操作水平论英雄，真正找到合适人才。
“贡献为上”建立激励约束机制
在对网络安全等级保护测评工程师岗位考核方面，南网科研院引入绩效考核机制，以“市场评价贡献、贡献决定报酬”为基本原则，创新实施薪酬总额包干制，即队伍“赚”回来的项目收益将按照一定比例核定薪酬总额，再根据团队成员业绩、贡献程度等进行薪酬总额二次差异化分配，进一步强化“业绩是干出来的、工资是挣出来的”的价值理念，真正实现“干多多拿、干少少拿、不干不拿”。
此外，南网科研院还在合同中明确该岗位的责任、义务、退出条件，建立“日常考核、试用期考核、项目结束考核”的考核评价机制，形成KPI考核表，重点考核有没有绝活、能不能出彩，以及服务质量等，并加强对营业收入等效益指标的考核。综合联动运用考评结果，让人员“进”“出”有据。
下一步，南网科研院将紧扣企业治理、动力活力、创新发展等重点难点实质突破，在建设“三能机制”上下功夫，全面推进用工市场化，用活用好中长期激励“政策包”，深化推进三项制度建设。（向漪 周慧）
标签：南网,科研院,网络安全,工程师,三能机制
