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承担数字电网领域国家级、省部级项目20余项；主导参与国际、国家及行业标准编制10余项；获得超1000项专利授权；摘下中国专利金奖、广东省科技进步一等奖等80余项省部级、行业级科技奖励……数字化浪潮滚滚向前，集团化改革后的南网数字集团书写了一张漂亮的成绩单。
创新之道，唯在得人。南网数字集团贯彻落实“南网人才30条”，通过强化人才顶层设计、完善人才体制机制、增强人才创新支持、建强人才引育体系、优化人才发展环境等举措，推动人才、创新、产业“三链”紧密结合、共融共促，将企业“第一资源”转化为数字电网领域发展的重要动力，全力打造数字电网创新人才高地，为南方电网公司高质量发展提供有力支撑。
一人一策 以非常之道待非常之人
“千里马常有，但伯乐难遇。”南网数字集团对人才的珍视让顶级网络安全专家王琼深为感动。他还记得，在问鼎国家级网络攻防演练的次日便接到了南网数字集团的电话，公司为他量身定制了“一人一策”高层次人才计划。
此后，王琼受聘为南方电网公司首批战略级专业技术专家，带领团队为南方电网公司网络安全关键领域筑起防火墙。2021年，他领军出战国内最高规格网络安全防御技能大赛——“陇剑杯”，位列个人总排名第一，是南方电网公司在历届国家级网络安全赛事中的最佳成绩。
盖有非常之功，必待非常之人。吸引像王琼这样的顶尖专家，南网数字集团抛出的橄榄枝并非简单的薪资待遇，而是优越的科研环境和广阔的发展空间。“一人一策、一事一议”，政策精准靶向引进顶尖人才，并根据实际需求配备柔性团队，为科研人员量身定制事业平台。
近年来，南网数字集团完善数字电网领域专家选聘机制，以创新价值、创新能力、创新贡献为导向，面向全球进行高层次人才招聘，“协议制薪酬策略”引进高端人才，“一人一策”定制培养计划，精准支持50余名高层次人才，硕士及以上学历人才占比为87%。其中，国家级领军人才1人，公司战略级专业技术专家5人，领军、拔尖级专业技术专家30余人，正高级职称6人；兼职和柔性引进数字电网领域国内外院士级人才2名。
依岗议薪 让挑重担者有奔头
当下，人工智能(AI)方兴未艾，相关解决方案层出不穷。谁曾想，带领南网数字集团人工智能团队“赤手打江山”的开拓者却是一位长着娃娃脸的“85后”女博士——人工智能与智能软件团队负责人黄文琦。
2019年，南网数字集团针对数字电网领域重大项目和重大平台建设等关键任务，优化“人才+项目”双向匹配机制，允许跨部门、单位组建柔性团队开展联合攻关，集中全网优势力量快速推动项目落成、平台落地。
“面对重大项目，我不知道能不能做好。”那一年，刚成为母亲的黄文琦陷入了与专业脱节的迷茫与恐慌。“公司负责人和团队对我说，‘别担心，我们都是后盾’，这给了我极大的鼓励。”
通过“揭榜挂帅”成为人工智能团队的负责人，黄文琦在而立之年迎来了一个又一个高光时刻：问鼎中国工业互联网大赛，国家重点研发计划“数字电网关键技术”获评优秀，牵头完成央企首个人工智能“灯塔项目”，成为人工智能电网应用的时代先行者。
南网数字集团以“有为者有位、绩优者优先”为导向，对在云大物移智链等领域的高精尖缺人才，采用市场“业绩薪酬”双对标方式构建“薪酬特区”，实行协议薪酬制，依岗议薪、一人一薪。科学设置“基本+年度绩效+递延绩效”三位一体工资结构，同步签署高水平任务目标，持续激发人才高质量产出。对承担国家级关键核心技术攻关任务的团队负责人和技术骨干，加大过程保障和结果产出重奖，给予一流人才一流待遇。
“我们能感受到公司对人才的重视，这样的氛围让人更想拼搏。”黄文琦说。如今，在南网数字集团，员工队伍平均年龄仅33岁，每一位优秀的年轻人背后都有一段与奋斗相关的故事。
润物无声 让科技新兵加速成长
“从校园走进电网，公司的人才培养政策让我获益良多，让我在起跑线上就做好了冲刺的准备。”刚入职一年的青年员工黄焯恒说，“希望越来越多的青年人才可以在南网数字集团的育才沃土上找到自己的价值。”
为培育、储备一批既懂电网又懂数字化的复合型青年人才，南网数字集团坚持校企联合“托举成才”，持续强化与清华大学、天津大学、华南理工大学等知名高校硕博联合招生、联合培养等工作，高效开展联合培养学生的数字电网理论知识教育和科研工程实践；持续擦亮与华南理工大学共建“数字电网创新班”联合培养品牌，输出数字电网关键技术与应用系列课程，配套电力人工智能、智能传感、电力大数据技术、数字变电技术等专业方向的研究课题，积极打造、推广数字电网人才联合培养范本。
南网数字集团还为新入企毕业生“一对一”配备导师，邀请院士专家开展“数研讲堂”，探索青年员工研究性实践“10%时间制”。同时，向南方电网公司总部派驻技术骨干，加快培育“电网业务+数字化专业”双跨人才，让青年科技力量加速“飞翔”。
至此，南网数字集团已建立起一支完备的“高、中、青”三层人才梯队，为南方电网公司数字电网发展积蓄蓬勃力量。
(彭雅莹)
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