南网报讯 3月6日至11日,南网共享公司在2025年第一批内部人才市场公开选聘中,首次引入AI面试,并实现无纸化面试管理,推动人力资源共享业务数字化转型。
本次选聘面试突破传统模式,在半小时内完成70余名候选人AI面试,为线下面试提供参考。AI面试工具集成了DeepSeek等10多个人工智能大模型,可通过AI智能算法实时解析考生多模态数据,做到“千人千面”、智能追问,完成深入、全面的考生综合评价。通过标准统一、维度全面的智能评分模型,减少主观偏差,提高面试结果的客观性和精准性。该工具还可以实现远程异步面试,打破时空限制。
同时,该公司在线下面试中,通过面试管理系统,实现简历查阅、面试评分等全流程无纸化及评分结果的即时计算汇总,提升了面试的效率和招聘面试科技体验。
(叶秋子)
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