一、背景与意义
国网白银供电公司白银变电运检中心党支部以“党团联建‘1+1’”活动为主题，从思想教育、队伍建设、安全生产、技能提升和平台搭建五个方面开展党团工作帮带，改进团青队伍工作内容和方式，团青队伍热情与活力持续提升。
二、做法与经过
（一）思想教育“1对1”
1.党支部在理论学习上带动。积极组织开展“青年大学习”活动，通过与党员一道开展理论学习加强青年团员对马克思主义和党的政治理论知识学习，在学习中提高团青对党的认识和思想政治水平，在学习中激发青工成长成才动力。坚持思想引导，把对青工的思想政治工作渗透到安全生产、技能培训、专业管理、创新创效等工作中。
2.党支部在理想信念上带动。开展“青春心向党、建功新时代”青工座谈，及时了解青工思想工作现状，拧紧青工思想“总开关”。加强青工文化引领，开展国网新版企业文化传播，开展形势任务教育，向青工介绍企业发展形势和面临的重要任务，增进青工对企业的了解，坚定发展信心，激发创业热情。开展青工“四学”微课堂宣讲，以本支部甘肃省劳模何郁、公司劳模董学义、省公司陇电工匠陈华泰为原型，自编、自演的《感悟劳模精神》青工“四学”微讲堂在公司进行了展示，受到一致好评。
（二）队伍建设“1帮1”
1.党支部辅助团支部组织基础建设。党支部充分发挥领头羊的作用，把团支部建设作为党建工作的重要内容纳入党支部建设总体规划，严格制定团支部年度重点工作任务清单，加强对团员大会制度、工作报告制度、组织生活制度、团费收缴制度等制度的履行监督，团支部组织生活制度执行情况不断规范。每季度查阅《青工成长成才档案手册》和《青工成长成才学习笔记》，跟踪、发现、培养、管理和考评。
2.将团员青年作为党员队伍的后备力量。党支部对优秀青年团员抓骨干重点培养，推荐优秀团员青年作为入党积极分子，增强团组织的“输血”功能，把团员青年骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干，把优秀的青年党员骨干输送到重要岗位，重视在生产一线、技术青年骨干中发展党员。
（三）安全生产“1带1”
1.党员“一带一”提升安全意识和行为。落实一线党员安全责任，“牵线搭桥”组织党员与团员青年缔结安全生产“一带一”帮带对子，以“零违章”、“零事故”为帮带目标，全面开展团员青年安全意识提升活动，以每月小组评估、团青所在班组评估、党支部评估的闭环管理方式强化帮带对子的效果发挥，有效提升了团员青年安全意识和安全素养。
2.党团员现场反违章示范带动。围绕安全生产中心工作，与党员“三亮三比”活动相结合，将活动参与人员由党员扩展到团员青年，结合日常维护、大修技改、隐患排查等现场工作开展“党团员身边无违章”活动，积极组织党团员在工作中认真查找身边不安全的现象、因素和安全隐患，组织党团员立足本职履行现场安全监督监管责任，做到党团员身边零违章。
图1 党员和团员联合开展设备巡检
（四）专业技能“1传1”
1.在专业技能提升中“传、帮、带”。以“带思想、带作风、带安全、带技能、带业绩”为主要帮带内容，根据帮带双方的实际岗位、工作特点和个人专长为青年员工引荐师傅，根据其专业特点和技能现状量身制定帮带目标和具体措施，并以半年一评估、全年一评议检查评估帮带效果，对“优秀”帮带对子进行绩效奖励。着力加强岗位实践培训，强化现场故障判断和独立操作能力，培养和引导青工掌握扎实的专业技能，鼓励青工获得各种技术和技能资格。
2.在竞技平台上综合能力快速增强。将各类技术比武作为集中学习平台，积极利用国网白银供电公司技能运动会、甘肃省电力公司变电运维技术比武、金属检测比武等大规模高等级的技术比武机会，围绕“一专多能”目标组织青年员工进行跨专业学习，在比武的集中学习中快速提升理论和技能水平。同时积极组织青工参加班组“微讲堂”等、“安全月”知识竞赛、网络经典诵读等文化活动，提升青年员工语言表达、才能展示的能力。
（五）平台搭建“1推1”
1.青年创新创效热情持续被激发。立足生产一线，解决实际问题，激发青工创新动能。依托“何郁劳模创新工作室”组建了“青工创新创意工作室”，大力开展年度创新课题研究工作，以QC活动、“青创赛”、青年创客联盟为载体，在青年员工队伍当中开展创新类课题研究制作，激发青年员工创新创效动能，增强青年团体活力，推进团青思想、业务技能、创新创效工作均衡提升，青工已全面扛起创新创效大旗。
2.优秀青年在关键岗位上得到锻炼。建立人才储备机制，为优秀的青工搭建岗位实践、管理提升平台，对中心班组长、专业专责等重要岗位的人才选拔上大胆重用优秀青年，通过“搭梯子、压担子、挑大梁”的方式对青年员工进行重点培养和锻炼，让青年员工在关键岗位上担起责任，搭好成长成才通道。
三、成效与反响
（一）在成长成才方面速率提升
通过对入司0-3年员工主动从“思想上关切、生活上关怀、工作上关注”，对参加工作3-6年青年员工，大胆启用，安排他们到重要岗位、大型现场磨砺，青年员工稳步成长为技术骨干和中坚力量，中心获得公司青工成长成才导航工程先进集体；团支部分别荣获省公司和公司2018-2019年度“五四红旗团支部”。14高学历、能力强的优秀青年员工通过竞聘岗位得到晋升，极大优化了专业人员梯队建设，提高了青年员工干事的热情，激发了班组创新意识和活力。
（二）在创新创效方面成果丰硕
通过年度创新课题研究制作，进一步激发了青年员工在创新工作上能力的发挥。一批成果在全国电力行业、国家网公司、甘肃省质协、甘肃省公司获奖。“何郁劳模创新工作室”获得“甘肃省示范性劳模创新工作室”和“甘肃省工人先锋号”荣誉，27成果获得国家知识产权局实用新型专利授权。
（三）在专业技能竞赛中屡获佳绩
通过系统的技能培训和专业岗位技能帮带，2020年在各类大规模、高等级的技能竞赛活动中，青年参赛队伍先后获得省公司第三届职工技能运动会变电运维专业竞赛团体一等奖，公司第三届职工技能运动会变电运维专业竞赛团体一等奖、班组微讲堂展评竞赛团体一等奖，安全知识竞赛二等奖。
（四）在典型树立方面激活“正能量”
通过在日常生产工作中积极发掘身边优秀青年员工的先进事迹和闪光点，加强对典型人物事迹的宣传学习，进一步助推了典型选树工作的全面开展，2名青工被甘肃省电力公司评选为“陇电工匠”，1个青年班组获得2020年甘肃省“安康杯”竞赛示范班组荣誉称号。
（五）在政治思想方面积极向党靠拢
通过认真贯彻“党团共建”精神，在各类学习中逐渐强化青工思想认识，坚定理想信念。对思想素质高、工作表现好、积极递交入党申请书的青工开展交流谈心和重点培养，2020年1名青工发展为预备党员，1名青工由预备转为正式党员，4名青工在积极培养中。
四、经验与展望
下一步，国网白银供电公司白银变电运检中心党支部将加强对成效的巩固，继续立足于青工思想教育和技能素质提升方向，总结经验，凝练改进，全方位为青年员工打造安全生产、电网建设、技能竞赛、创新创效的主战场，充分发挥好青年员工中流砥柱的作用和活力。
（国网甘肃省电力公司白银供电公司 李伟权 高仟阳 曾菊蕾 刘军海 成作霞）