坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，企业要实现高质量发展必须有高质量党建引领。2020年，卢龙县供电公司围绕加强国企党建“强根铸魂”的关键核心，聚焦提升“三力”建设，提升基层党建质量，推动公司高质量发展。
一、主要做法及成效
以学习为主，提升党员干部的“凝聚力”。为了解决工作中出现的问题，党员干部只有通过不断学习，提升自己的理论知识与“实战”经验，才能更好地联系实际促进问题的解决，要从身边的实际案例中汲取经验。要学习理论知识，要学习优秀模范，以多种方式促进学习，切实增强党员干部凝聚力。领导干部带头学习。充分发挥中心组的示范引领作用，年初认真研究制定年度学习计划，对领导干部领学、研讨交流、专题调研提出规范要求。开展“凝心铸魂”主题系列活动，组织党员干部聆听革命人物事迹，参观革命圣地，以主题征文、演讲比赛、合唱比赛、知识竞赛等形式，宣传党的光荣历史和丰功伟绩，推动党建工作和中心工作融合融通。创新学习方式方法。针对集中上党课人员不齐、场所受限等问题，创新开展“10分钟党课”项目，鼓励全体党员人人参与。建设“新时代传习所”，开展形势灵活、内容丰富的传习活动，让深宏大的理论变得生动鲜活，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党十九届五中全会精神以喜闻乐见的方式直达民众心底。丰富主题党日形式，围绕公司重点工作，根据热点事件及重点学习内容，确定一月一主题，提前部署，增强党建工作吸引力，引导干部职工立足岗位多做贡献。
以问题为导向，提升党员干部的“创造力”。公司高质量发展，广大党员干部要落实党的政策方针，坚持以问题为导向，直面矛盾与问题，主动深入到基层之中去发现并解决问题。要结合巡视巡察和主要领导离任审计等查找出的突出问题，扎实做好整改落实，找准问题症结所在，精准出击做到“药到病除”。加强党风廉政教育。通过学习会议精神、学习典型案例以及邀请专家作党纪、党规讲座等让党员干部筑牢廉政建设红线。年初结合公司实际制定年度党风廉政约谈计划，通过约谈使红脸出汗，咬耳扯袖成为常态，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正、实现廉政风险防控抓早抓小。常态化开展自查自纠。抓好党员干部党章党规党纪常态化教育和警示教育，同时以检查指导书为抓手，做好公司所属单位的八项规定落实情况。组织各专业部门常态化开展自查自纠，制定计划对各专业整改情况进行检查促进公司管理更加规范。
以服务为抓手，提升党员干部的“战斗力”。全心全意为人民服务是中国共产党的根本宗旨，而增强基层党组织的组织能力需要以服务为抓手，要以人民群众的利益为一切工作的出发点和落脚点，尤其是党员干部要深入到群众之间了解群众的忧思，以提升群众的满意度为着力点全面推进公司高质量发展。引导党员干部作风转变。以“组织是否满意、群众是否满意、客户是否满意”为标准，巩固深化“不忘初心 牢记使命”主题教育成果。公司领导班子以列席会议、专题党课、座谈调研等形式，提升基层党组织“三会一课”实效。全面落实七项组织生活制度，旗帜鲜明反对党建形式主义，把“严细深实快”贯彻各项工作全过程，引导党员干部提高标准，促进思想大解放、作风大转变、能力大提升、工作大落实。持续激发职工创造力。开展党支部书记、专兼职政工员“强能提素”专题培训。立足岗位开展以“创新、创优、创先、创效”为内容的“四创”活动，以创新活动室、职业技能竞赛为着力点，搭建员工创新创效的成长平台。组织党员开展“人合、力合、心合”大讨论，用共同的愿景、诚恳的交流最大限度地把广大党员的心凝聚在一起，激发其聪明才智和创造活力，释放出投身改革创新、攻坚克难的强大动力。
二、下一步工作打算
进一步夯实基层基础工作。贯彻《国有企业基层组织工作条例》，进一步提升党委、党支部标准化建设水平。继续抓好党组织班子、党员干部队伍、基层组织保障三项基础建设。配优配强党组织书记，充分发挥党组织书记领头雁作用。严格基层党内组织生活，更好地巩固基层党组织堡垒作用。
进一步强化管党治党责任。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行党建第一责任，进一步完善基层党建工作责任清单和考评体系，强化问题导向，强化督促指导，层层传导压力，以抓党建为引领，推进公司高质量发展。
进一步加强团队建设。坚持党建带工建、带团建，加强党政工团融合的组团作战能力。适时开展基层调研工作，把脉职工的思想动态，引导广大干部员工支持改革、推动公司工作全面发展。落实“文化+”活动要求，积极开展班组文化上墙工作，总结经验，打造符合公司亮点特色的企业文化品牌。强化青年思想政治引领，建立健全团组织服务青年成长发展工作体系和团建制度体系。持续增强文化引领，通过举办读书分享会等活动，把职工书屋打造成内聚人气、外塑形象的职工文化品牌。
（国网卢龙县供电公司党委书记 曹瑞）