党的十九届五中全会描绘了中国未来发展的蓝图，着眼推进高质量发展，提出了“提高党的建设质量”要求，为公司加强和改进党的建设明确了目标任务和前进方向。面对“十四五”开局复杂形势和艰巨任务，必须正确把握高质量党建与高质量发展的内在逻辑关系，坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展，强化党建引领保障作用，提升党的建设质量，着力发挥党建引领作用，为加快构建新发展格局、推动公司高质量发展提供坚强保障。
今年是中国共产党建党100周年，是“十四五”开局之年，更是国网定西供电公司“二三五”发展路径进入乘势而上、强势突破的攻坚之年。定西公司党委坚持以政治建设为统领，始终围绕生产经营不偏离，持续抓好党建基层基础基本功，聚力建设高素质党员人才队伍，全面落实“基层党建创新拓展年”和“旗帜领航·提质登高”行动部署，突出“提级提标、贯穿贯通、创新创效、争先争优”同向发力，着力构建价值党建、精益党建、智慧党建，全面推进党建基础工作、党建融入中心、干部履职效能、企业文化浸润、意识形态管控五大重点工作晋标升级、争做标杆、提质登高，以高质量党建助推公司实现高质量发展跨越。
聚焦强基固本，在党建基础夯实上晋标升级
优化县公司所属党组织设置，指导基层统筹机构设置和党员覆盖要求，巩固无党员班组整改成果。开展“种好责任田”专项活动，从严从实开展党支部定期报告、抓党建工作述职评议考核、支部书记大讲堂，强化结果运用，推动党支部书记明责、守责、尽责。坚持季度“应知应会”考试，加大“党务知识送培上门”“集中办公以干代培”应用，通过实践实操有效提升基层党务人员能力素质。实施党建季度差异化考评，争创合格、过硬、优秀党支部，不断增加先进支部、提升中间支部、整顿后进支部，着力提高组织运行效能，形成上下贯通、执行有力的严密组织体系。利用党建信息化综合管理系统，通过每月抽查、月度考核等手段，抓好支部对公司党委安排部署的落实，提升党建整体工作水平。
聚焦价值引领，在党建融入中心上晋标升级
将党建工作的重心点、落脚点聚焦到服务公司安全、稳定、发展上来，发挥党建引领、党建融入作用，调动一切资源、凝聚全员力量，持续推进党建工作与生产经营同向聚合、相融并进。深入实施党建+深化提质增效、党建+供电服务提升、党建+产业发展、党建+改革创新专项工程，不断完善“党建+”工程评价体系和评价标准，推动“党建+”上下联动、重心下沉，由“党委+”向“支部+”拓展。持续抓好党建工作“十大工程”落实，深化“堡垒指数、先锋指数”双评价，打造精品“红旗党支部”“先锋党员”。推进“电保姆”“电蜜蜂”“党员进网格”特色活动，激励广大党员立足本职岗位当先锋。抓实“一支部一特色”创建，提炼一批典型经验和成果案例。打造“学、说、思、立”品牌，建立青年突击队评选机制，激发青年骨干动能性。
聚焦担当作为，在干部履职效能上晋标升级
旗帜鲜明地讲政治、讲党性、讲原则，紧密结合工作实际，在巩固脱贫攻坚成果、优化营商环境、加大新能源消纳、服务乡村振兴重大战略部署中，统一思想行动，坚决贯彻落实，引领党员干部以实际行动践行“两个维护”。紧紧围绕公司改革发展需求，把建设高素质领导人员队伍摆在更加重要位置，动态调整优秀年轻专业骨干百人“储备库”，抓好“N+1”青年人才培养专项行动，推行“菜单式”“订单式”培训，大力培养优秀年轻领导人员，推进各级各类队伍协调发展。坚持重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的用人导向，注重在重大斗争中考察识别干部、在艰苦吃劲岗位上选拔干部，形成干事创业浓厚氛围。发扬“为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛”精神，保持不畏艰险、锐意进取的韧劲，激励各级管理人员在推动改革创新、破解发展难题、解决突出矛盾中强化担当作为、促进干事创业。
聚焦凝聚人心，在意识形态管控上晋标升级
把意识形态工作责任制的落实与战略落地、党建引领、队伍稳定工作有机结合，让意识形态网格化管理机制渗透到供电所末端和最前沿，防范意识形态领域重大风险。深化新闻发布、选题策划两项机制，聚焦一线、创新形式，完成重大事件、重点工程、重要工作宣传任务，全面实现“干精彩、讲出来”。重点围绕中心工作加强主题宣传，推动宣传由“求数量”向“提品质”转变。开展宣传领域制度建设，培养全员新闻宣传意识，强化宣传阵地建设，提升新闻宣传队伍素质水平。深化全面社会责任管理，打造特色根植项目。重点围绕劳模工匠代表、抗疫先进个人、扶贫典型人物，持续加大典型人物宣传，在更广范围、更高层次选树王庆临先进典型，做实做优做出特色，形成品牌效应。
聚焦围绕中心，在企业文化浸润上晋标升级
统一价值理念、统一行为方式、统一阵地建设，凝聚发展合力，在进一步推动全国文明单位创建、文化示范点创建、企业文化项目建设中出成果，把文化软实力转化成推动公司发展的强大动力。深入推进企业文化建设和精神文明建设，涵养全体员工“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的责任担当。实施“文化+”工程，开展创新、安全、服务、品牌、廉洁等专项文化建设。充分利用新闻宣传矩阵开展企业文化传播，加强企业文化的人格化承载和故事化诠释。丰富职工文化生活，培养健康生活情趣，激发爱岗敬业的高尚情怀。坚持以人为本，深化“感恩、忠诚、争先”文化实践，促进员工与企业共同发展，真正把企业文化转化为员工的情感认同和行为习惯。
（国网甘肃省电力公司定西供电公司 陈喜忠 ）