摘 要：2022年以来，江陵公司党委紧紧围绕迎接党的二十大胜利召开这条主线，全力落实华电集团公司“五三六战略”和华电湖北公司“5218”发展目标，牢牢把握“融入”“引领”两个关键词，坚持猛火“筑堡垒”、烈火“锻先锋”、热火“炼文化”、温火“暖人心”、明火“树廉洁”，以“五火”凝聚人心、汇聚力量，将党建政治优势、组织优势和密切联系群众优势转化为公司高质量发展优势，打造独具江电特色的“凝心聚力”党建品牌。
一、猛火“筑堡垒”
基层党支部是集团公司党组决策部署“最后一公里”的贯彻者和执行者，是集团公司党组增强和激发基层党员战斗力、团结凝聚广大群众智慧力量的桥梁和枢纽，基层党组织只有把基础工作做扎实了，战斗堡垒作用才能得到充分发挥。
“我们要在全面创建示范党支部的基础上，再接再厉，打造公司的标杆党支部。”2021年，湖北华电江陵发电有限公司5个党支部全部创建成为华电集团公司“示范党支部”、华电湖北公司“示范党支部”。基础建设永远在路上。该公司牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，坚持示范引领和整体推进相结合，着力提升党支部的组织力，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，以更高的标准、更严的要求，持续深化基层党支部基础建设，在公司上下全面开展“标杆党支部”创建、“一支部一示范”建设工作。
2022年以来，该公司各党支部对照《江陵公司“标杆党支部”创建标准》，每月自查自评，党支部基础工作得到进一步夯实。该公司党委通过党建业务部门季度检查、党委领导牵头工作组半年检查、直属单位年度党建考评等三层检验方式形成闭环，以上率下推动基层党支部基础管理规范化、示范化、标准化，持续夯实基层战斗堡垒。2022年，该公司生产管理党支部荣获湖北公司“先进基层党组织”荣誉称号。
二、烈火“锻先锋”
“我是党员，向我看齐”。党员与普通群众最大的区别，就是党员必须在危难关头、关键时刻站得出来、豁得出去。该公司结合“岗区队”创建，深入开展党员亮身份、亮职责、亮承诺、亮业绩、亮形象“五亮”工程活动，引导党员身份“亮”出来，带领群众“干”起来，关键时刻 “站”出来，先锋形象“树”起来，为企业高质量发展提供坚强的政治保障。
“我志愿加入中国共产党…”背诵入党誓词、党员徽章“四必戴”、“党员责任承诺上墙”等已成为该公司随处可见的一道靓丽风景线。为督促党员自觉践行“五亮”工作，该公司创新自主开发“江电e党建”APP，采取“日常积分量化考核”与“月度定性考核”相结合的方式，对党员自身“五亮”工程完成情况开展自评，并以此作为公司“两优一先”等先进选树的重要评判标准。
在急难险重工作面前，该公司党员深入一线、带头冲锋，充分发挥党员先锋模范作用，“亮”出党员过硬工作作风。维护党支部11名党员突击队队员放弃周末休息，对#1机组电除尘顶部进行防腐刷漆；为助力#1机组小修高效、优质完成，运行党支部党员突击队队员开展冷却塔淤泥清理任务，充分发扬不怕苦、不怕脏、勇于担当的精神。目前，该公司共设立党员先锋岗24个、党员责任区5个，成立党员突击队4支、党员服务队5支，覆盖了企业所有支部及关键岗位。
三、热火“炼文化”
以“公诚勇毅”立身，描绘江电之“画像”；以“专精新实”立行，阐明江电之“态度”；以“德信正和”立魂，铸就江电之“骨骼”。 在该公司艰苦曲折的发展过程中，企业文化始终起着凝聚、激励的关键作用。在集团公司的坚强领导和无数员工的共同努力下，该公司逐步沉淀形成了以“三立”为核心内涵的文化形象，打造了一张鲜活的华电名片。
2022年以来，该公司党委统筹开展厂史图文资料的收集与整理、问卷调查、召开座谈会、征求各部门意见建议等工作，明确了“奉献清洁能源、赋能美好生活”的使命，描绘了“建设国内一流发电示范企业”的愿景，明晰了“求实 创新 和谐 奋进”的核心价值，构建起企业文化理念的“基石”；提出了“低碳 协调 发展”的发展理念、“全员尽责 共筑平安”的安全理念、“引才五湖四海 使命薪火相传”的人才理念，构建起企业文化理念的“柱梁”；明确了“想干事 能干事 干成事”的团队理念、“廉心不染 清风永驻”的廉洁理念、“马上就办 办就办好”的工作作风和“不畏艰难、敢抢敢拼的奋斗精神，不计得失、愿为人梯的奉献精神，不甘人后、追求卓越的开拓精神”的企业精神，构建起企业文化理念的“气韵”。该公司总结提炼了“三立”文化成果并印发了 《企业文化手册》，公司员工通过“故事回忆”等形式，展播江电自成立以来的砥砺奋进、开拓进取的企业文化故事，企业凝聚力进一步增强。
四、温火“暖人心”
只有职工幸福感和获得感得到提升，企业才能凝聚起高质量发展的澎湃力量。该公司进一步强化服务意识，着眼职工群众对美好生活的向往，聚焦“健康食堂”“美化环境”“快乐运动”三项活动，继续推进“我为群众办实事”实践活动，用心用情用力为职工办实事。
“健康食堂”。该公司对食堂管理进行了夯实硬件、强化软件、着力细节，实现食堂管理科学化、规范化和可视化，进一步保障食品安全；通过多渠道宣传合理膳食新理念，营造营养健康氛围，引领“三减”饮食新风尚，全面提升职工就餐环境和服务水平。
“美化环境”。该公司以办公区域、篮球场、足球场、职工活动中心、职工宿舍、厂区周边等场所环境美化为主要抓手，进一步美化厂区环境，提升企业形象，并在会议中心装设电子显示屏，提高会议硬件质量。自该系列活动开展以来，该公司不仅厂区厂貌发生了较大改观，职工的工作和生活环境也得到了质的提升。
“快乐运动”。该公司以“喜迎党的二十大”为主线，以公司工会、团委、文体协会为载体，组织开展首届职工文化节、健步走、羽毛球、团委志愿服务、520“公众开放日”、青年励志故事分享会等主题鲜明的文体活动，让职工在运动中强健体魄、愉悦身心。该公司职工一致认为，公司丰富多彩的活动，让职工的获得感和幸福感得到了较大提升，公司凝聚力和向心力得到进一步加强。
江陵公司“砥砺奋进创一流 同心喜迎二十大”党史知识竞答暨环湖健步走活动
五、明火“树廉洁”
“必须持之以恒正风肃纪，推动党风企风持续向好。”该公司全面实施“12345”作风建设计划，不断深化政治监督、同级监督、“大监督”体系，让党员干部习惯在监督下工作，勇担当、善作为、做表率，凝心聚力助推企业高质量发展，不断巩固“三清”企业创建成果。
该公司扎实开展党风廉政建设责任体系建设,召开党风廉政建设工作会，印发《2022年履行党风廉政建设责任体系清单》，级级签订《2022年党风廉政建设责任书》，编制并发放《落实中央八项规定精神配套制度、常见问答》等“三清”系列读本，每季度定期检查强化党风廉政建设责任落实检查和指导。扎实开展提醒教育“两重一关”工作，全年开展中层干部集体廉洁谈话58人次，部署分管领域廉洁工作10次，开展新能源送“廉”活动2次。扎实开展监督检查工作，该公司做实做细2022年专项整治工作，同时紧盯重点领域风险防控，制定年度日常监督计划12项，打造专项整治、日常监督齐头并进的“全景式”监督模式。扎实开展党风廉政建设宣传教育工作，结合四个“一”党风廉政宣传教育要求，自主开展家庭助廉、廉洁主题辩论赛、廉洁承诺、廉洁宣誓等活动，加大线上、线下宣传力度，营造了风清气正的工作环境。
下一阶段，该公司将继续深入实施“凝心聚力塑形工程”，进一步发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以高质量党建引领公司高质量发展。
（湖北华电江陵发电有限公司 李小刚 徐玲 毛超然 张丽莎）
摘 要：2022年以来，江陵公司党委紧紧围绕迎接党的二十大胜利召开这条主线，全力落实华电集团公司“五三六战略”和华电湖北公司“5218”发展目标，牢牢把握“融入”“引领”两个关键词，坚持猛火“筑堡垒”、烈火“锻先锋”、热火“炼文化”、温火“暖人心”、明火“树廉洁”，以“五火”凝聚人心、汇聚力量，将党建政治优势、组织优势和密切联系群众优势转化为公司高质量发展优势，打造独具江电特色的“凝心聚力”党建品牌。
一、猛火“筑堡垒”
基层党支部是集团公司党组决策部署“最后一公里”的贯彻者和执行者，是集团公司党组增强和激发基层党员战斗力、团结凝聚广大群众智慧力量的桥梁和枢纽，基层党组织只有把基础工作做扎实了，战斗堡垒作用才能得到充分发挥。
“我们要在全面创建示范党支部的基础上，再接再厉，打造公司的标杆党支部。”2021年，湖北华电江陵发电有限公司5个党支部全部创建成为华电集团公司“示范党支部”、华电湖北公司“示范党支部”。基础建设永远在路上。该公司牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，坚持示范引领和整体推进相结合，着力提升党支部的组织力，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，以更高的标准、更严的要求，持续深化基层党支部基础建设，在公司上下全面开展“标杆党支部”创建、“一支部一示范”建设工作。
2022年以来，该公司各党支部对照《江陵公司“标杆党支部”创建标准》，每月自查自评，党支部基础工作得到进一步夯实。该公司党委通过党建业务部门季度检查、党委领导牵头工作组半年检查、直属单位年度党建考评等三层检验方式形成闭环，以上率下推动基层党支部基础管理规范化、示范化、标准化，持续夯实基层战斗堡垒。2022年，该公司生产管理党支部荣获湖北公司“先进基层党组织”荣誉称号。
二、烈火“锻先锋”
“我是党员，向我看齐”。党员与普通群众最大的区别，就是党员必须在危难关头、关键时刻站得出来、豁得出去。该公司结合“岗区队”创建，深入开展党员亮身份、亮职责、亮承诺、亮业绩、亮形象“五亮”工程活动，引导党员身份“亮”出来，带领群众“干”起来，关键时刻 “站”出来，先锋形象“树”起来，为企业高质量发展提供坚强的政治保障。
“我志愿加入中国共产党…”背诵入党誓词、党员徽章“四必戴”、“党员责任承诺上墙”等已成为该公司随处可见的一道靓丽风景线。为督促党员自觉践行“五亮”工作，该公司创新自主开发“江电e党建”APP，采取“日常积分量化考核”与“月度定性考核”相结合的方式，对党员自身“五亮”工程完成情况开展自评，并以此作为公司“两优一先”等先进选树的重要评判标准。
在急难险重工作面前，该公司党员深入一线、带头冲锋，充分发挥党员先锋模范作用，“亮”出党员过硬工作作风。维护党支部11名党员突击队队员放弃周末休息，对#1机组电除尘顶部进行防腐刷漆；为助力#1机组小修高效、优质完成，运行党支部党员突击队队员开展冷却塔淤泥清理任务，充分发扬不怕苦、不怕脏、勇于担当的精神。目前，该公司共设立党员先锋岗24个、党员责任区5个，成立党员突击队4支、党员服务队5支，覆盖了企业所有支部及关键岗位。
三、热火“炼文化”
以“公诚勇毅”立身，描绘江电之“画像”；以“专精新实”立行，阐明江电之“态度”；以“德信正和”立魂，铸就江电之“骨骼”。 在该公司艰苦曲折的发展过程中，企业文化始终起着凝聚、激励的关键作用。在集团公司的坚强领导和无数员工的共同努力下，该公司逐步沉淀形成了以“三立”为核心内涵的文化形象，打造了一张鲜活的华电名片。
2022年以来，该公司党委统筹开展厂史图文资料的收集与整理、问卷调查、召开座谈会、征求各部门意见建议等工作，明确了“奉献清洁能源、赋能美好生活”的使命，描绘了“建设国内一流发电示范企业”的愿景，明晰了“求实 创新 和谐 奋进”的核心价值，构建起企业文化理念的“基石”；提出了“低碳 协调 发展”的发展理念、“全员尽责 共筑平安”的安全理念、“引才五湖四海 使命薪火相传”的人才理念，构建起企业文化理念的“柱梁”；明确了“想干事 能干事 干成事”的团队理念、“廉心不染 清风永驻”的廉洁理念、“马上就办 办就办好”的工作作风和“不畏艰难、敢抢敢拼的奋斗精神，不计得失、愿为人梯的奉献精神，不甘人后、追求卓越的开拓精神”的企业精神，构建起企业文化理念的“气韵”。该公司总结提炼了“三立”文化成果并印发了 《企业文化手册》，公司员工通过“故事回忆”等形式，展播江电自成立以来的砥砺奋进、开拓进取的企业文化故事，企业凝聚力进一步增强。
四、温火“暖人心”
只有职工幸福感和获得感得到提升，企业才能凝聚起高质量发展的澎湃力量。该公司进一步强化服务意识，着眼职工群众对美好生活的向往，聚焦“健康食堂”“美化环境”“快乐运动”三项活动，继续推进“我为群众办实事”实践活动，用心用情用力为职工办实事。
“健康食堂”。该公司对食堂管理进行了夯实硬件、强化软件、着力细节，实现食堂管理科学化、规范化和可视化，进一步保障食品安全；通过多渠道宣传合理膳食新理念，营造营养健康氛围，引领“三减”饮食新风尚，全面提升职工就餐环境和服务水平。
“美化环境”。该公司以办公区域、篮球场、足球场、职工活动中心、职工宿舍、厂区周边等场所环境美化为主要抓手，进一步美化厂区环境，提升企业形象，并在会议中心装设电子显示屏，提高会议硬件质量。自该系列活动开展以来，该公司不仅厂区厂貌发生了较大改观，职工的工作和生活环境也得到了质的提升。
“快乐运动”。该公司以“喜迎党的二十大”为主线，以公司工会、团委、文体协会为载体，组织开展首届职工文化节、健步走、羽毛球、团委志愿服务、520“公众开放日”、青年励志故事分享会等主题鲜明的文体活动，让职工在运动中强健体魄、愉悦身心。该公司职工一致认为，公司丰富多彩的活动，让职工的获得感和幸福感得到了较大提升，公司凝聚力和向心力得到进一步加强。
江陵公司“砥砺奋进创一流 同心喜迎二十大”党史知识竞答暨环湖健步走活动
五、明火“树廉洁”
“必须持之以恒正风肃纪，推动党风企风持续向好。”该公司全面实施“12345”作风建设计划，不断深化政治监督、同级监督、“大监督”体系，让党员干部习惯在监督下工作，勇担当、善作为、做表率，凝心聚力助推企业高质量发展，不断巩固“三清”企业创建成果。
该公司扎实开展党风廉政建设责任体系建设,召开党风廉政建设工作会，印发《2022年履行党风廉政建设责任体系清单》，级级签订《2022年党风廉政建设责任书》，编制并发放《落实中央八项规定精神配套制度、常见问答》等“三清”系列读本，每季度定期检查强化党风廉政建设责任落实检查和指导。扎实开展提醒教育“两重一关”工作，全年开展中层干部集体廉洁谈话58人次，部署分管领域廉洁工作10次，开展新能源送“廉”活动2次。扎实开展监督检查工作，该公司做实做细2022年专项整治工作，同时紧盯重点领域风险防控，制定年度日常监督计划12项，打造专项整治、日常监督齐头并进的“全景式”监督模式。扎实开展党风廉政建设宣传教育工作，结合四个“一”党风廉政宣传教育要求，自主开展家庭助廉、廉洁主题辩论赛、廉洁承诺、廉洁宣誓等活动，加大线上、线下宣传力度，营造了风清气正的工作环境。
下一阶段，该公司将继续深入实施“凝心聚力塑形工程”，进一步发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以高质量党建引领公司高质量发展。
（湖北华电江陵发电有限公司 李小刚 徐玲 毛超然 张丽莎）