一、主要意义
华能南京金陵发电有限公司作为第六届全国文明单位的获得者，在上级公司的领导下，始终心怀“国之大者”，以“四微一树”（微阵地、微实践、微行动、微创新、树标杆）为抓手，把加强和改进思想政治工作作为一项重大政治任务和经常性、基础性工作抓紧抓好,充分发挥了思想政治工作的“传家宝”“生命线”作用。
二、主要做法
（一）“微阵地”营造和谐家氛围，育人润物无声
寓教于乐入人心。牢牢把握“政治引领”这条主线，把党的领导贯穿到思想政治工作全过程各环节。通过“学习强国”APP深化掌上微课堂，累计学习积四万分以上的党员人数占党员总数的45%以上。“金陵之声”融媒体公众号以图文并茂、通俗易通的形式，传播学习典型先进事迹、好人好事，用身边事教育身边人。
安全领航筑屏障。依托“金陵阳光安全工作室”，开展多种形式的安全活动，使之成为提高安全素质的“工作室”、员工互动的“活动室”和安全活动的“创新室”。建立“金安——安全警示科普”视频号，收集、上传事故警示案例，600余本部和外包人员通过此公众号进行安全培训教育。
比学赶超争先锋。围绕中心，广泛开展生产指标竞赛、立功竞赛、安全知识竞赛、合理化建议、练兵比武、争创“工人先锋号”等活动，较好地促进了企业生产经营、降本增效、节能环保、技术创新等各项工作。举办道德讲堂、主题征文、摄影书画比赛等活动，各类先进标兵在“道德讲堂”平台上畅谈经验体会。
（二）“微实践”探索文化新格局，激发员工活力
党建引领践行初心使命。以开展“区岗队组”创建活动为载体，组织动员基层党组织和党员聚力攻关，全面完成各项目标任务。深化“党建引领+”，发布“党建引领+安全保供”“党建引领+绿色发展”“党建引领+重大项目”等6个攻坚行动实施方案，在安全生产、能源保供、绿色发展、科技创新、队伍建设等领域充分发挥党建引领作用，切实把党建优势转化为发展优势竞争优势，推动“一厂两站”取得新成效，重大项目决战决胜。
争先创优突出岗位成才。大力开展“春训”工作，促进技能指数和先锋指数双提升。依托华能网络学院，举办专题培训班24个，培训考试22次，线上培训3184人次。创建生产岗位试题库，完成审核并录入29832个试题，在全厂范围内实现试题资源共享。截止2021年底，电厂中级及以上专业技术职称人员157人，占职工总数40.8%，“高级工”及以上技能等级资格人员216人，占职工总数59.6%。
志愿服务彰显担当作为。在疫情爆发之时，科学有序参与疫情防控，累计派遣青年志愿者31名，服务时长155小时，彰显大国央企的社会担当。每年开展慈善捐赠，落实定点扶贫任务，被栖霞市慈善总会授予“爱心企业”。开展“疫线献血我先上”“喜迎二十大 热血传真情” 无偿献血志愿活动，献血总计1800ml。开展“慈善一日捐”活动，共筹集善款30多万元。
（三）“微行动”坚持效果导向，提升服务质量
“办实事”突出量与质。高质量开展党史学习教育，高效率推进成果转化，把“我为群众办实事”作为党史学习教育重点内容，持续开展“学党史、办实事、问民计”主题微谈心活动，累计办理技能培训、提质增效、安全管理、队伍建设等方面的实事近200件。
“微谈心”突出深与实。通过基层党组织书记与党员干部、职工群众面对面谈心，让员工有话可以说、有话愿意说，加强对职工的关心关爱力度，倾听、解决职工诉求，做得人心、暖人心、稳人心的好事实事，打造了队伍健康健全的集体人格。2021年以来，累计微谈心600余人次。
“送温暖”突出精与准。严格落实“五必谈五必访”制度，及时对职工结婚、生育、生日、生病住院等走访慰问，把企业和组织的关心、关怀和温暖及时送到职工心坎上，全年慰问职工200余人次。结合疫情防控工作，开展爱国卫生运动，做好生产场所、办公区、食堂、车辆的消毒防护工作，补充应急卫生用品储备，编制防疫宣传手册，向员工广泛普及防疫知识，实现“零感染”目标。
（四）“微创新”凝聚强大正能量，助推企业发展
在创新创效中激发创业热情。2021年以来，全年受理专利数157项，获国家专利授权34项，实现国际专利零突破，受理5项德国专利，科技创新获奖项目15项，管理创新获奖项目8项，取得了专利“量”“质”双提升。荣获江苏公司“2021年专利工作优胜单位一等奖”。
在班组管理中激发创业活力。结合“保目标、立新功、树丰碑”重大技改立功竞赛系列活动、“决战决胜2B检修”劳动竞赛等活动，将安全生产管理、运行优化、小指标竞赛、节能减排等工作纳入班组建设管理中，创新开展班组建设考评工作。通过运行优化、检修提质，引导供电煤耗、生产厂用电率等关键指标达到国内领先水平。两台百万机组多次在全国电力行业能效对标活动中获奖，其中1号机组获2020年度“1000MW级AAAA优胜机组”“全国发电机组可靠性标杆机组”荣誉。
在快乐同行中激发创业潜力。开展“书香企业”创建活动，通过荐书赠书、读书交流、“读书达人”评比等方式，营造学习的浓厚氛围；订购书籍、杂志，供员工日常学习阅读，提升专业技术能力和文化素养；配置体育健身设施，鼓励员工开展体育锻炼，增强身体素质；设置母婴室、心理健康咨询室，其中母婴室获评南京市总工会“五星级母婴室”。
（五）“树标杆”发挥示范作用，涵养良好生态
守正创新突出岗位成才。树立“用钝功夫、方为真捷径”鲜明导向，持续在生产经营发展管理一线培养储备优秀年轻干部。通过“双通道”的立交桥，共选聘专业人才30余人。目前，电厂拥有全国技术能手2名、江苏工匠1名、“华能创客”1名、华能集团首席技师1名、华能江苏公司技术技能专家11名、厂级技术技能专家28名。3名专家入选IEC技术委员会专家组。
广泛宣传展示先进风采。利用融媒体“金陵之声”媒体宣传“榜样故事”，印刷发行内部图书4本。其中《春来江不绿如蓝——金陵电厂队伍建设取得战略性成果》图书将镜头瞄准先进典型，使“身边人”成为员工心中的“网络红人”。
三、主要成效
通过“四微一树”工作法，推动企业思想政治工作守正创新，把牢主方向，筑牢主阵地，引导职工建功立业，为企业高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。
一是党建质效全面提升。党委充分发挥“把方向、管大局、促落实”作用，不断强化“三基”建设，在疫情防控、保电保供、防汛抗洪等大战大考中铸强基层堡垒。电厂先后获得第六届“全国文明单位”、全国电力行业思想政治工作先进单位、江苏省五一劳动奖状、华能集团公司“先进基层党组织”和“党风廉政建设示范企业”、“南京市健康企业”等荣誉。
二是企业文化落地生根。在华能“三色”文化引领下，引导职工群众形成共同的发展愿景和价值理念，统一思想、凝聚人心，不断提高干部职工的政治觉悟、思想水平和文化素质，促进了职工队伍的思想稳定。
三是人才活力竞相迸发。涌现出一批以成志鑫等为代表的全国技术能手、全国青年岗位能手、华能创客、江苏工匠、华能集团技术能手等优秀员工。“人才+创新”推动金坛盐穴压缩空气储能发电国家试验示范项目的研发取得圆满成功，华能第一个用户侧光储一体化项目蜂巢电站并网发电等，推动企业高质量发展迈上新台阶。
（华能南京金陵发电有限公司 张宪岭 孙耕 孙佳宁 诸纪红 徐羽洁）
一、主要意义
华能南京金陵发电有限公司作为第六届全国文明单位的获得者，在上级公司的领导下，始终心怀“国之大者”，以“四微一树”（微阵地、微实践、微行动、微创新、树标杆）为抓手，把加强和改进思想政治工作作为一项重大政治任务和经常性、基础性工作抓紧抓好,充分发挥了思想政治工作的“传家宝”“生命线”作用。
二、主要做法
（一）“微阵地”营造和谐家氛围，育人润物无声
寓教于乐入人心。牢牢把握“政治引领”这条主线，把党的领导贯穿到思想政治工作全过程各环节。通过“学习强国”APP深化掌上微课堂，累计学习积四万分以上的党员人数占党员总数的45%以上。“金陵之声”融媒体公众号以图文并茂、通俗易通的形式，传播学习典型先进事迹、好人好事，用身边事教育身边人。
安全领航筑屏障。依托“金陵阳光安全工作室”，开展多种形式的安全活动，使之成为提高安全素质的“工作室”、员工互动的“活动室”和安全活动的“创新室”。建立“金安——安全警示科普”视频号，收集、上传事故警示案例，600余本部和外包人员通过此公众号进行安全培训教育。
比学赶超争先锋。围绕中心，广泛开展生产指标竞赛、立功竞赛、安全知识竞赛、合理化建议、练兵比武、争创“工人先锋号”等活动，较好地促进了企业生产经营、降本增效、节能环保、技术创新等各项工作。举办道德讲堂、主题征文、摄影书画比赛等活动，各类先进标兵在“道德讲堂”平台上畅谈经验体会。
（二）“微实践”探索文化新格局，激发员工活力
党建引领践行初心使命。以开展“区岗队组”创建活动为载体，组织动员基层党组织和党员聚力攻关，全面完成各项目标任务。深化“党建引领+”，发布“党建引领+安全保供”“党建引领+绿色发展”“党建引领+重大项目”等6个攻坚行动实施方案，在安全生产、能源保供、绿色发展、科技创新、队伍建设等领域充分发挥党建引领作用，切实把党建优势转化为发展优势竞争优势，推动“一厂两站”取得新成效，重大项目决战决胜。
争先创优突出岗位成才。大力开展“春训”工作，促进技能指数和先锋指数双提升。依托华能网络学院，举办专题培训班24个，培训考试22次，线上培训3184人次。创建生产岗位试题库，完成审核并录入29832个试题，在全厂范围内实现试题资源共享。截止2021年底，电厂中级及以上专业技术职称人员157人，占职工总数40.8%，“高级工”及以上技能等级资格人员216人，占职工总数59.6%。
志愿服务彰显担当作为。在疫情爆发之时，科学有序参与疫情防控，累计派遣青年志愿者31名，服务时长155小时，彰显大国央企的社会担当。每年开展慈善捐赠，落实定点扶贫任务，被栖霞市慈善总会授予“爱心企业”。开展“疫线献血我先上”“喜迎二十大 热血传真情” 无偿献血志愿活动，献血总计1800ml。开展“慈善一日捐”活动，共筹集善款30多万元。
（三）“微行动”坚持效果导向，提升服务质量
“办实事”突出量与质。高质量开展党史学习教育，高效率推进成果转化，把“我为群众办实事”作为党史学习教育重点内容，持续开展“学党史、办实事、问民计”主题微谈心活动，累计办理技能培训、提质增效、安全管理、队伍建设等方面的实事近200件。
“微谈心”突出深与实。通过基层党组织书记与党员干部、职工群众面对面谈心，让员工有话可以说、有话愿意说，加强对职工的关心关爱力度，倾听、解决职工诉求，做得人心、暖人心、稳人心的好事实事，打造了队伍健康健全的集体人格。2021年以来，累计微谈心600余人次。
“送温暖”突出精与准。严格落实“五必谈五必访”制度，及时对职工结婚、生育、生日、生病住院等走访慰问，把企业和组织的关心、关怀和温暖及时送到职工心坎上，全年慰问职工200余人次。结合疫情防控工作，开展爱国卫生运动，做好生产场所、办公区、食堂、车辆的消毒防护工作，补充应急卫生用品储备，编制防疫宣传手册，向员工广泛普及防疫知识，实现“零感染”目标。
（四）“微创新”凝聚强大正能量，助推企业发展
在创新创效中激发创业热情。2021年以来，全年受理专利数157项，获国家专利授权34项，实现国际专利零突破，受理5项德国专利，科技创新获奖项目15项，管理创新获奖项目8项，取得了专利“量”“质”双提升。荣获江苏公司“2021年专利工作优胜单位一等奖”。
在班组管理中激发创业活力。结合“保目标、立新功、树丰碑”重大技改立功竞赛系列活动、“决战决胜2B检修”劳动竞赛等活动，将安全生产管理、运行优化、小指标竞赛、节能减排等工作纳入班组建设管理中，创新开展班组建设考评工作。通过运行优化、检修提质，引导供电煤耗、生产厂用电率等关键指标达到国内领先水平。两台百万机组多次在全国电力行业能效对标活动中获奖，其中1号机组获2020年度“1000MW级AAAA优胜机组”“全国发电机组可靠性标杆机组”荣誉。
在快乐同行中激发创业潜力。开展“书香企业”创建活动，通过荐书赠书、读书交流、“读书达人”评比等方式，营造学习的浓厚氛围；订购书籍、杂志，供员工日常学习阅读，提升专业技术能力和文化素养；配置体育健身设施，鼓励员工开展体育锻炼，增强身体素质；设置母婴室、心理健康咨询室，其中母婴室获评南京市总工会“五星级母婴室”。
（五）“树标杆”发挥示范作用，涵养良好生态
守正创新突出岗位成才。树立“用钝功夫、方为真捷径”鲜明导向，持续在生产经营发展管理一线培养储备优秀年轻干部。通过“双通道”的立交桥，共选聘专业人才30余人。目前，电厂拥有全国技术能手2名、江苏工匠1名、“华能创客”1名、华能集团首席技师1名、华能江苏公司技术技能专家11名、厂级技术技能专家28名。3名专家入选IEC技术委员会专家组。
广泛宣传展示先进风采。利用融媒体“金陵之声”媒体宣传“榜样故事”，印刷发行内部图书4本。其中《春来江不绿如蓝——金陵电厂队伍建设取得战略性成果》图书将镜头瞄准先进典型，使“身边人”成为员工心中的“网络红人”。
三、主要成效
通过“四微一树”工作法，推动企业思想政治工作守正创新，把牢主方向，筑牢主阵地，引导职工建功立业，为企业高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。
一是党建质效全面提升。党委充分发挥“把方向、管大局、促落实”作用，不断强化“三基”建设，在疫情防控、保电保供、防汛抗洪等大战大考中铸强基层堡垒。电厂先后获得第六届“全国文明单位”、全国电力行业思想政治工作先进单位、江苏省五一劳动奖状、华能集团公司“先进基层党组织”和“党风廉政建设示范企业”、“南京市健康企业”等荣誉。
二是企业文化落地生根。在华能“三色”文化引领下，引导职工群众形成共同的发展愿景和价值理念，统一思想、凝聚人心，不断提高干部职工的政治觉悟、思想水平和文化素质，促进了职工队伍的思想稳定。
三是人才活力竞相迸发。涌现出一批以成志鑫等为代表的全国技术能手、全国青年岗位能手、华能创客、江苏工匠、华能集团技术能手等优秀员工。“人才+创新”推动金坛盐穴压缩空气储能发电国家试验示范项目的研发取得圆满成功，华能第一个用户侧光储一体化项目蜂巢电站并网发电等，推动企业高质量发展迈上新台阶。
（华能南京金陵发电有限公司 张宪岭 孙耕 孙佳宁 诸纪红 徐羽洁）