一、重要意义
文化是一个国家、一个民族的灵魂。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视文化建设，紧紧围绕社会主义文化强国目标，推动文化建设取得重大历史性成就。山东送变电工程有限公司（以下简称“公司”）作为国有企业成立于1958年，现有在职员工1090人，其中党员574人，是隶属于国网山东省电力公司的全资子公司，专业从事电力输变电工程施工、调试、检修、应急抢修等业务。经过六十多年的发展，公司逐步形成了底蕴深厚的以“鲁电铁军”精神为内核的企业文化。为了进一步发挥党建统领优势，打通文化落地“最后一公里”，公司党委坚持“党委抓统领、专业抓融合、支部抓落实”的企业文化建设机制，探索建立起了以党建为引领的企业文化“七位一体”阵地，把创建重点工作渗透到企业管理全过程，推动企业文化建设工作规范化、制度化、常态化，实现党建、企业文化和企业融合发展，党务和业务融合提升、党员和员工融合成长的良好局面。
二、主要做法
（一）企业发展史阵地：建成企业文化展室、企业文化示范点，铁军文化的呈现立体化形象化
建成公司“电网先锋”文化展厅，分为砥砺前行、点亮齐鲁、光耀华夏、特高压先锋、电力特种兵、创新驱动、旗帜领航、金具文化、名人苑等部分，并设置走线登塔VR体验区，展现了公司六十余年来披荆斩棘的创业发展历史，让参观者身临其境地体验、感知、了解电网建设发展之路。落实国家电网公司企业文化建设示范点“百千万”工程要求，党委、基层党组织、班组三个层级同心联动，通过“认知-认同-践行”三级梯次推进示范点进阶培育，将公司新时代企业文化深植于基层一线，建成省公司级企业文化示范点2个，公司级企业文化示范点25个。
（二）党建工作阵地：建成电网先锋之家、党员活动室、党性教育长廊，打造先锋堡垒
建成公司“电网先锋之家”，落实全面从严治党要求，重点围绕党员政治理论学习、教育阵地、创新阵地和宣传阵地“四个阵地”开展建设，全面展示包括国网山东省电力公司“三型一化”现代党建工作体系，公司“13654”党建联动工作模式创新实践，公司所属7支党员服务分队、公司“善小·小桔灯”爱心志愿服务队履行社会责任等场景和事例。在基层党支部，按照“一室多用、统一标准、因地制宜、规范建设”原则，建设“一室一栏一群”标准化党员活动室11处。建成党性教育长廊，作为党史学习教育的沉浸式园地全面展示中国共产党从“一大”到“十九大”以来的光辉历程，引导广大学员学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。
（三）安全文化阵地：建成现场安全督查中心、安全文化长廊，“党建+基建”铸牢安全根基
建成现场安全督查中心，将安全管理标准要求、工作标准流程规范上墙，通过“远程+现场”监督方式开展违章查禁等工作，扎实开展党员“亮身份、践承诺、做表率”反违章专项行动，全面扫清安全管控死角，“党建+安全”效能、安全督查中心作用发挥持续彰显。建设安全文化长廊，展示基层党支部在依法治安、科技兴安、改革强安和铁腕治安四个方面落实的具体措施。开展安全文化特色活动，党员“亮身份、践承诺、做表率”反违章专项行动，“党员身边无隐患、无违章、无事故”实践活动，每季度评选表彰党员安全先锋，引导全员“同频共振”树立正确安全观、价值观、预防观、行为观，营造人人讲安全、人人抓安全、人人保安全的浓厚氛围。
（四）科技创新阵地：建成金环、银线创新工作室，发挥“造血”功能，激发创新活力
创新工作室建设分为输电专业“银线创新工作室”以及变电专业“金环创新工作室”。创新工作室按照可研分析、过程实施、改进提升的流程，紧紧围绕输电和变电专业施工、检修中的技术难点，制定年度计划，开展科技攻关。在创新工程推进过程中，党员带头践行工匠精神，带动更多的职工在学与思中参与创新、实践创新，让工作室充分发挥“造血”功能，激发创新活力。
（五）法治文化阵地：建成法治文化示范点、“尚法”网上阵地，合规管理入脑入心
建设“德行天下，送法有方”法治文化示范阵地，按照全员、全业务、全流程、全方位、全维度、全覆盖的“六全”要求，将法治工作与业务深度融合，全过程展示法律形式和内容的变迁发展。针对一线施工项目部点多面广特点，借助信息化手段，通过移动的课堂、调试夜校、格物堂、二维码口袋书、班组每日一问、民法典学习等活动，打造法律共享平台，形成了全员大普法、共学法的浓厚氛围。
（六）队伍建设阵地：建成腊山基地培训中心，开展“三学”活动，构建人才培养新格局
建设腊山实训基地，秉承“来有所学、学以致用”的培训理念，以培养“工程师+技师”的“双师型”人才队伍为己任，构建“一站、两场、一楼”的空间布局，面向电力系统员工提供输配电线路施工、变电安装与调试等项目的培训和技能等级评价服务。建设“三个率先”型党员队伍，组织开展各专业大讲堂，按期承接培训工作任务。借助“一起培训”APP实现优秀大讲堂课件网上学习，配置专业书籍2000余册，服务员工自学。积极开展岗位练兵，定期亮晒各单位学习成果转化情况，对员工学习效果进行指导检查，全面实现“干中学、学中干”。
（七）有温度企业阵地：建成职工诉求中心、职工之家，开展当季退休人员座谈会，架起“直通车”和“连心桥”
建成职工诉求服务中心，以促进队伍和谐稳定和企业健康发展为根本出发点，认真做好包括职工工作诉求、生活诉求、心理诉求、法律援助等职工服务，逐步建立起覆盖全面、机制健全、功能完备、保障有力的服务职工体系，让职工“话有地方说、事有地方办、难有地方解”。深化建设“职工之家”，通过本部-分公司-施工项目部三级“职工之家”的建立，努力实现了组织健全、机制完善、阵地巩固、职工信赖的“职工之家”建设，达到100%职工全覆盖，为职工提供健身娱乐、阅读交流的场所，满足职工精神文化需求。每季度召开当季退休人员座谈会，体现公司党委对老同志的关爱关怀，持续建设有温度企业，保障企业和谐发展。
三、主要成效
党建联动促发展，以文化人添动能。企业文化建设“七位一体”阵地发挥了党建引领优势，对内形成了文化传承的阵地矩阵和精神家园，对外成为了企业形象展示的窗口和招牌，把创建重点工作渗透到企业管理全过程，推动了企业文化建设工作规范化、制度化、常态化。近年来，公司先后参与西电东送、特高压电网、青藏联网、外电入鲁等重点工程建设，在服务山东社会经济高质量发展中做出突出贡献。相继荣获全国五一劳动奖状、全国优秀施工企业、全国工人先锋号、山东省思想政治工作先进企业、国家电网抗灾救灾恢复重建功勋集体、国网公司先进集体，公司承建的4项国家重点工程荣获中国建筑行业最高奖项“鲁班奖”。2020年公司被中央文明委授予“第六届全国文明单位”，2021年荣获中国电力企业联合会“2021年度全国电力行业党建品牌影响力企业”，2022年荣获国家电网公司“北京冬奥会和冬残奥会电力保障先进集体”。
作为山东省委直属机关工委的党建工作示范点，公司先后承办山东省省直机关党组织书记现场教学、抗击疫情事迹报告会、庆祝建党100周年党史知识竞赛等重大活动，先后有110余家省内厅局级、县处级单位和行业单位先后到公司进行参观学习、观摩指导，充分展现了当前基层电力企业风采，逐步成为一处展示电力行业党建工作成绩、展示地方和全国电网发展历程、展示企业管理水平的现场教学基地。
（山东送变电工程有限公司 朱强 郭安宁 孙凌 邓宇 宋佳伟）
一、重要意义
文化是一个国家、一个民族的灵魂。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视文化建设，紧紧围绕社会主义文化强国目标，推动文化建设取得重大历史性成就。山东送变电工程有限公司（以下简称“公司”）作为国有企业成立于1958年，现有在职员工1090人，其中党员574人，是隶属于国网山东省电力公司的全资子公司，专业从事电力输变电工程施工、调试、检修、应急抢修等业务。经过六十多年的发展，公司逐步形成了底蕴深厚的以“鲁电铁军”精神为内核的企业文化。为了进一步发挥党建统领优势，打通文化落地“最后一公里”，公司党委坚持“党委抓统领、专业抓融合、支部抓落实”的企业文化建设机制，探索建立起了以党建为引领的企业文化“七位一体”阵地，把创建重点工作渗透到企业管理全过程，推动企业文化建设工作规范化、制度化、常态化，实现党建、企业文化和企业融合发展，党务和业务融合提升、党员和员工融合成长的良好局面。
二、主要做法
（一）企业发展史阵地：建成企业文化展室、企业文化示范点，铁军文化的呈现立体化形象化
建成公司“电网先锋”文化展厅，分为砥砺前行、点亮齐鲁、光耀华夏、特高压先锋、电力特种兵、创新驱动、旗帜领航、金具文化、名人苑等部分，并设置走线登塔VR体验区，展现了公司六十余年来披荆斩棘的创业发展历史，让参观者身临其境地体验、感知、了解电网建设发展之路。落实国家电网公司企业文化建设示范点“百千万”工程要求，党委、基层党组织、班组三个层级同心联动，通过“认知-认同-践行”三级梯次推进示范点进阶培育，将公司新时代企业文化深植于基层一线，建成省公司级企业文化示范点2个，公司级企业文化示范点25个。
（二）党建工作阵地：建成电网先锋之家、党员活动室、党性教育长廊，打造先锋堡垒
建成公司“电网先锋之家”，落实全面从严治党要求，重点围绕党员政治理论学习、教育阵地、创新阵地和宣传阵地“四个阵地”开展建设，全面展示包括国网山东省电力公司“三型一化”现代党建工作体系，公司“13654”党建联动工作模式创新实践，公司所属7支党员服务分队、公司“善小·小桔灯”爱心志愿服务队履行社会责任等场景和事例。在基层党支部，按照“一室多用、统一标准、因地制宜、规范建设”原则，建设“一室一栏一群”标准化党员活动室11处。建成党性教育长廊，作为党史学习教育的沉浸式园地全面展示中国共产党从“一大”到“十九大”以来的光辉历程，引导广大学员学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。
（三）安全文化阵地：建成现场安全督查中心、安全文化长廊，“党建+基建”铸牢安全根基
建成现场安全督查中心，将安全管理标准要求、工作标准流程规范上墙，通过“远程+现场”监督方式开展违章查禁等工作，扎实开展党员“亮身份、践承诺、做表率”反违章专项行动，全面扫清安全管控死角，“党建+安全”效能、安全督查中心作用发挥持续彰显。建设安全文化长廊，展示基层党支部在依法治安、科技兴安、改革强安和铁腕治安四个方面落实的具体措施。开展安全文化特色活动，党员“亮身份、践承诺、做表率”反违章专项行动，“党员身边无隐患、无违章、无事故”实践活动，每季度评选表彰党员安全先锋，引导全员“同频共振”树立正确安全观、价值观、预防观、行为观，营造人人讲安全、人人抓安全、人人保安全的浓厚氛围。
（四）科技创新阵地：建成金环、银线创新工作室，发挥“造血”功能，激发创新活力
创新工作室建设分为输电专业“银线创新工作室”以及变电专业“金环创新工作室”。创新工作室按照可研分析、过程实施、改进提升的流程，紧紧围绕输电和变电专业施工、检修中的技术难点，制定年度计划，开展科技攻关。在创新工程推进过程中，党员带头践行工匠精神，带动更多的职工在学与思中参与创新、实践创新，让工作室充分发挥“造血”功能，激发创新活力。
（五）法治文化阵地：建成法治文化示范点、“尚法”网上阵地，合规管理入脑入心
建设“德行天下，送法有方”法治文化示范阵地，按照全员、全业务、全流程、全方位、全维度、全覆盖的“六全”要求，将法治工作与业务深度融合，全过程展示法律形式和内容的变迁发展。针对一线施工项目部点多面广特点，借助信息化手段，通过移动的课堂、调试夜校、格物堂、二维码口袋书、班组每日一问、民法典学习等活动，打造法律共享平台，形成了全员大普法、共学法的浓厚氛围。
（六）队伍建设阵地：建成腊山基地培训中心，开展“三学”活动，构建人才培养新格局
建设腊山实训基地，秉承“来有所学、学以致用”的培训理念，以培养“工程师+技师”的“双师型”人才队伍为己任，构建“一站、两场、一楼”的空间布局，面向电力系统员工提供输配电线路施工、变电安装与调试等项目的培训和技能等级评价服务。建设“三个率先”型党员队伍，组织开展各专业大讲堂，按期承接培训工作任务。借助“一起培训”APP实现优秀大讲堂课件网上学习，配置专业书籍2000余册，服务员工自学。积极开展岗位练兵，定期亮晒各单位学习成果转化情况，对员工学习效果进行指导检查，全面实现“干中学、学中干”。
（七）有温度企业阵地：建成职工诉求中心、职工之家，开展当季退休人员座谈会，架起“直通车”和“连心桥”
建成职工诉求服务中心，以促进队伍和谐稳定和企业健康发展为根本出发点，认真做好包括职工工作诉求、生活诉求、心理诉求、法律援助等职工服务，逐步建立起覆盖全面、机制健全、功能完备、保障有力的服务职工体系，让职工“话有地方说、事有地方办、难有地方解”。深化建设“职工之家”，通过本部-分公司-施工项目部三级“职工之家”的建立，努力实现了组织健全、机制完善、阵地巩固、职工信赖的“职工之家”建设，达到100%职工全覆盖，为职工提供健身娱乐、阅读交流的场所，满足职工精神文化需求。每季度召开当季退休人员座谈会，体现公司党委对老同志的关爱关怀，持续建设有温度企业，保障企业和谐发展。
三、主要成效
党建联动促发展，以文化人添动能。企业文化建设“七位一体”阵地发挥了党建引领优势，对内形成了文化传承的阵地矩阵和精神家园，对外成为了企业形象展示的窗口和招牌，把创建重点工作渗透到企业管理全过程，推动了企业文化建设工作规范化、制度化、常态化。近年来，公司先后参与西电东送、特高压电网、青藏联网、外电入鲁等重点工程建设，在服务山东社会经济高质量发展中做出突出贡献。相继荣获全国五一劳动奖状、全国优秀施工企业、全国工人先锋号、山东省思想政治工作先进企业、国家电网抗灾救灾恢复重建功勋集体、国网公司先进集体，公司承建的4项国家重点工程荣获中国建筑行业最高奖项“鲁班奖”。2020年公司被中央文明委授予“第六届全国文明单位”，2021年荣获中国电力企业联合会“2021年度全国电力行业党建品牌影响力企业”，2022年荣获国家电网公司“北京冬奥会和冬残奥会电力保障先进集体”。
作为山东省委直属机关工委的党建工作示范点，公司先后承办山东省省直机关党组织书记现场教学、抗击疫情事迹报告会、庆祝建党100周年党史知识竞赛等重大活动，先后有110余家省内厅局级、县处级单位和行业单位先后到公司进行参观学习、观摩指导，充分展现了当前基层电力企业风采，逐步成为一处展示电力行业党建工作成绩、展示地方和全国电网发展历程、展示企业管理水平的现场教学基地。
（山东送变电工程有限公司 朱强 郭安宁 孙凌 邓宇 宋佳伟）