一、重要意义
赢得青年才能赢得未来，塑造青年才能塑造未来。加强国有企业青年思想政治教育工作关系到党和国家以及企业长期稳定和发展力量的延续。华能置业有限公司坚持以“青年对话”为主题，突出政治性、实践性和创新性，探索培育青年思想政治教育新路径。
（一）加强青年思想政治教育是历史赋予的时代责任。自五四运动以来，无数青年在为人民谋幸福、为中华民族谋复兴的征程中接续奋斗。迈向新征程，必须加强青年思想政治教育，传承光荣传统、赓续红色血脉，激励青年肩负起时代使命与历史责任，为实现中华民族伟大复兴不懈奋斗。
（二）加强青年思想政治教育是党的根本要求。中国共产党始终把青年作为党和人民事业发展的生力军。党的十八大以来，党中央站在事业后继有人、兴旺发达的高度，制定《中长期青年发展规划（2016－2025年）》，强化政治引领巩固和扩大青年群众基础，引导青年坚定不移听党话、跟党走。
（三）加强青年思想政治教育是企业发展的内在需求。企业发展后劲主要看青年状态和面貌。建功“十四五”、推动公司朝着争“A级”、创一流、促发展目标奋进，必须加强青年思想政治教育，锻造一支信念坚定、忠于企业、勇于担当的青年队伍，确保企业发展基业长青。
二、主要做法
（一）契合实际：摸准脉搏，服务企业。
通过公司青年思想动态调研发现，当代青年“主人翁”意识较强，关注社会、关注国内外大事、关注公司经营发展的种种事态。但同时青年对政治和社会问题认知停留在表层，认识理性程度不高，实践方法、形式和手段呈现不同程度的欠缺。青年运用马克思主义立场、观点、方法分析、认识、解决问题的水平有待提高。
“青年对话”主题活动是一场民主、平等、坦率、真诚的多元交流活动，突破时间和空间的局限，打破年龄和阶层的束缚，邀请不同领域的具有代表性和影响力的人物，有宽度、长度和深度地呈现对社会、对行业、对企业的深刻见解，帮助广大青年有效解决自身的认知局限性和实践单一性，着力加强青年思想引领工作。同时在这种双向对话中让青年员工切实感受到自身工作受到认可，对自己所面临的职业挑战所带来的机会更有信心，有力促进青年进一步坚定理想信念、勇担使命，在担当中历练，在尽责中成长，使青年成长为企业阔步迈向世界一流的有力保障。
（二）联合设计：优化资源，深挖内涵。
经过3年来的精心打造和实践探索，“青年对话”主题活动目前已经逐步成为公司开展青年思想政治工作的定制模式加自选菜单的成熟方案。
定制模式是指以公司常态化开展的“党建联动—我为高质量发展做贡献”主题实践、党员示范行动成果展示、先进人物表彰等活动作为设计根据点，深入挖掘企业历史人物故事、广泛收集人物事迹材料，认真征选潜在对话人，做到了各业务板块全覆盖、各骨干企业全覆盖，最终形成包含“我为公司发展建言献策”“党委书记面对面”“退休前辈有话说”“跨越时空的对话”“榜样对话”“我的独白”等多种对话体系。自选菜单可根据不同青年群体需求、不同目的，开展个性化的对话活动。如根据青年志愿服务队的需求，紧跟时代热点，围绕传承弘扬冬奥精神、冰雪文化等开展对话，邀请北京冬奥会志愿者谈感想说体会，形象、直观、生动地宣贯奥林匹克精神，注重把冬奥元素、体育精神有效融入到国有企业先进文化、国有企业先进精神当中，有效推动公司“三色帆彩虹计划公益行”品牌活动，实现以新时代文明实践推动中央企业精神文明建设。
（三）整合传播：以文化人，凝心聚力。
在传播阶段，置业公司通过文字、图片、视频多种形式，网站、显示屏、微信、客户端“四位一体”新闻宣传平台进行了有机联动，整个传播过程坚持“选题同源、一体策划、多元传播”，实现了融媒体、差异化、多元化、多角度的立体展现，成为讲好公司青年故事的生动实践和成熟的主题传播案例。优秀作品同步向上级单位和外部媒体推荐，做到新型和传统媒体深度融合、内宣与外宣有效结合，全方位宣传展示良好形象，体现“尽我所能”的企业定位。
“青年对话”主题活动系列作品作为一项重要文化成果，在广大干部员工中产生了向心力效应，让公司员工对系统广大青年有了更为直观的了解，生动体现了广大青年践行初心使命、勇于担当作为、甘于拼搏奉献的实践成效和优良作风，也进一步引领广大青年勇立潮头、担当重任，接续奋斗、笃行不怠，为公司争“A级”、创一流、促发展贡献青年力量，用实际行动践行“请党放心、强国有我，二次创业、华能有我”的青春誓言。
（四）持续开展：融入时代，拓宽范围。
“青年对话”主题活动开始于2020年，活动紧跟时代主题。活动突出讲好新时代中国特色社会主义故事，讲好国企国资改革开放故事，特别是党的十八大以来在企业改革、项目建设、科技创新、华能雄安总部项目等方面取得的重要成就，全景展现公司员工砥砺奋进的故事。
活动聚焦重点人物。主题活动探索实践“我为公司发展建言献策”“党委书记面对面”“退休前辈有话说”“跨越时空的对话（情景剧）”“榜样对话”等多样形式，聚焦不同领域的重点人物，包括公司及所属企业引领带动企业取得转型发展的企业管理者，推动公司经营事业重大进步的贡献者，参与建设重大工程重大项目表现突出的建设者，长期坚守和奋战在生产一线的曾获省部级以上青年岗位能手、青年工作优秀带头人、优秀共产党员等荣誉的劳动者，以及抗疫路上的逆行者等等，以“对话”创新推进“传帮带”，实现“对话”迭代“自话”，让员工更了解、认同企业，增强企业归属感和自豪感。
活动突出内在精神。通过邀请典型人物讲述自己亲身经历的电力能源发展、企业改革创新的辉煌历程，讲述个人成长进取过程中所经历的难以忘却的宝贵记忆，介绍进入新时代面对新挑战对于企业改革发展的新思路、新观点。既充分挖掘企业多年艰苦奋斗的历史、积淀的文化底蕴、体现的企业精神，又展望未来，努力展示新时代的企业新作为、探寻新发展思路。
三、成效启示
（一）坚持党的领导是根本。
青年思想政治教育工作要坚持“党管青年”原则，强化党建带团建，健全党联系青年桥梁纽带。党组织要完善青年思想政治教育工作体系，将工作纳入年度重点任务、列入党委会议题。党组织负责人要亲自部署和推动工作，定期进行形势任务辅导，对话解读党的创新理论，提高青年理论素养和政治站位，提升青年看待问题的宏观视野、分析问题的辩证思维、解决问题的本领能力，让青年切身感受到关心和期望，促使其快速成长为中坚力量。
（二）融入企业改革发展是导向。
青年思想政治教育工作要融入企业改革发展，用发展战略牵引力凝聚共同奋斗的理想，用企业文化内驱力增强共谋发展的认同，用良好业绩吸引力提振共同发展的信心，让青年自我价值在公司发展中升华，着力培养一批优秀青年人才，为高质量发展注入源动力。
（三）服务青年成长成才是关键。
青年思想政治教育工作要坚持以青年为先，为青年实现人生价值和理想抱负搭建最好舞台。思想政治是青年成长成才的“总开关”，要引导青年学好马克思主义理论“必修课”，引领青年立足岗位建功立业，争当专业领域的行家、企业改革的专家、人生出彩的赢家，最终实现以青年的成长成才推动企业长期、稳定、快速发展。
（华能置业有限公司 王世军 李蔚霞 董佳丽）
一、重要意义
赢得青年才能赢得未来，塑造青年才能塑造未来。加强国有企业青年思想政治教育工作关系到党和国家以及企业长期稳定和发展力量的延续。华能置业有限公司坚持以“青年对话”为主题，突出政治性、实践性和创新性，探索培育青年思想政治教育新路径。
（一）加强青年思想政治教育是历史赋予的时代责任。自五四运动以来，无数青年在为人民谋幸福、为中华民族谋复兴的征程中接续奋斗。迈向新征程，必须加强青年思想政治教育，传承光荣传统、赓续红色血脉，激励青年肩负起时代使命与历史责任，为实现中华民族伟大复兴不懈奋斗。
（二）加强青年思想政治教育是党的根本要求。中国共产党始终把青年作为党和人民事业发展的生力军。党的十八大以来，党中央站在事业后继有人、兴旺发达的高度，制定《中长期青年发展规划（2016－2025年）》，强化政治引领巩固和扩大青年群众基础，引导青年坚定不移听党话、跟党走。
（三）加强青年思想政治教育是企业发展的内在需求。企业发展后劲主要看青年状态和面貌。建功“十四五”、推动公司朝着争“A级”、创一流、促发展目标奋进，必须加强青年思想政治教育，锻造一支信念坚定、忠于企业、勇于担当的青年队伍，确保企业发展基业长青。
二、主要做法
（一）契合实际：摸准脉搏，服务企业。
通过公司青年思想动态调研发现，当代青年“主人翁”意识较强，关注社会、关注国内外大事、关注公司经营发展的种种事态。但同时青年对政治和社会问题认知停留在表层，认识理性程度不高，实践方法、形式和手段呈现不同程度的欠缺。青年运用马克思主义立场、观点、方法分析、认识、解决问题的水平有待提高。
“青年对话”主题活动是一场民主、平等、坦率、真诚的多元交流活动，突破时间和空间的局限，打破年龄和阶层的束缚，邀请不同领域的具有代表性和影响力的人物，有宽度、长度和深度地呈现对社会、对行业、对企业的深刻见解，帮助广大青年有效解决自身的认知局限性和实践单一性，着力加强青年思想引领工作。同时在这种双向对话中让青年员工切实感受到自身工作受到认可，对自己所面临的职业挑战所带来的机会更有信心，有力促进青年进一步坚定理想信念、勇担使命，在担当中历练，在尽责中成长，使青年成长为企业阔步迈向世界一流的有力保障。
（二）联合设计：优化资源，深挖内涵。
经过3年来的精心打造和实践探索，“青年对话”主题活动目前已经逐步成为公司开展青年思想政治工作的定制模式加自选菜单的成熟方案。
定制模式是指以公司常态化开展的“党建联动—我为高质量发展做贡献”主题实践、党员示范行动成果展示、先进人物表彰等活动作为设计根据点，深入挖掘企业历史人物故事、广泛收集人物事迹材料，认真征选潜在对话人，做到了各业务板块全覆盖、各骨干企业全覆盖，最终形成包含“我为公司发展建言献策”“党委书记面对面”“退休前辈有话说”“跨越时空的对话”“榜样对话”“我的独白”等多种对话体系。自选菜单可根据不同青年群体需求、不同目的，开展个性化的对话活动。如根据青年志愿服务队的需求，紧跟时代热点，围绕传承弘扬冬奥精神、冰雪文化等开展对话，邀请北京冬奥会志愿者谈感想说体会，形象、直观、生动地宣贯奥林匹克精神，注重把冬奥元素、体育精神有效融入到国有企业先进文化、国有企业先进精神当中，有效推动公司“三色帆彩虹计划公益行”品牌活动，实现以新时代文明实践推动中央企业精神文明建设。
（三）整合传播：以文化人，凝心聚力。
在传播阶段，置业公司通过文字、图片、视频多种形式，网站、显示屏、微信、客户端“四位一体”新闻宣传平台进行了有机联动，整个传播过程坚持“选题同源、一体策划、多元传播”，实现了融媒体、差异化、多元化、多角度的立体展现，成为讲好公司青年故事的生动实践和成熟的主题传播案例。优秀作品同步向上级单位和外部媒体推荐，做到新型和传统媒体深度融合、内宣与外宣有效结合，全方位宣传展示良好形象，体现“尽我所能”的企业定位。
“青年对话”主题活动系列作品作为一项重要文化成果，在广大干部员工中产生了向心力效应，让公司员工对系统广大青年有了更为直观的了解，生动体现了广大青年践行初心使命、勇于担当作为、甘于拼搏奉献的实践成效和优良作风，也进一步引领广大青年勇立潮头、担当重任，接续奋斗、笃行不怠，为公司争“A级”、创一流、促发展贡献青年力量，用实际行动践行“请党放心、强国有我，二次创业、华能有我”的青春誓言。
（四）持续开展：融入时代，拓宽范围。
“青年对话”主题活动开始于2020年，活动紧跟时代主题。活动突出讲好新时代中国特色社会主义故事，讲好国企国资改革开放故事，特别是党的十八大以来在企业改革、项目建设、科技创新、华能雄安总部项目等方面取得的重要成就，全景展现公司员工砥砺奋进的故事。
活动聚焦重点人物。主题活动探索实践“我为公司发展建言献策”“党委书记面对面”“退休前辈有话说”“跨越时空的对话（情景剧）”“榜样对话”等多样形式，聚焦不同领域的重点人物，包括公司及所属企业引领带动企业取得转型发展的企业管理者，推动公司经营事业重大进步的贡献者，参与建设重大工程重大项目表现突出的建设者，长期坚守和奋战在生产一线的曾获省部级以上青年岗位能手、青年工作优秀带头人、优秀共产党员等荣誉的劳动者，以及抗疫路上的逆行者等等，以“对话”创新推进“传帮带”，实现“对话”迭代“自话”，让员工更了解、认同企业，增强企业归属感和自豪感。
活动突出内在精神。通过邀请典型人物讲述自己亲身经历的电力能源发展、企业改革创新的辉煌历程，讲述个人成长进取过程中所经历的难以忘却的宝贵记忆，介绍进入新时代面对新挑战对于企业改革发展的新思路、新观点。既充分挖掘企业多年艰苦奋斗的历史、积淀的文化底蕴、体现的企业精神，又展望未来，努力展示新时代的企业新作为、探寻新发展思路。
三、成效启示
（一）坚持党的领导是根本。
青年思想政治教育工作要坚持“党管青年”原则，强化党建带团建，健全党联系青年桥梁纽带。党组织要完善青年思想政治教育工作体系，将工作纳入年度重点任务、列入党委会议题。党组织负责人要亲自部署和推动工作，定期进行形势任务辅导，对话解读党的创新理论，提高青年理论素养和政治站位，提升青年看待问题的宏观视野、分析问题的辩证思维、解决问题的本领能力，让青年切身感受到关心和期望，促使其快速成长为中坚力量。
（二）融入企业改革发展是导向。
青年思想政治教育工作要融入企业改革发展，用发展战略牵引力凝聚共同奋斗的理想，用企业文化内驱力增强共谋发展的认同，用良好业绩吸引力提振共同发展的信心，让青年自我价值在公司发展中升华，着力培养一批优秀青年人才，为高质量发展注入源动力。
（三）服务青年成长成才是关键。
青年思想政治教育工作要坚持以青年为先，为青年实现人生价值和理想抱负搭建最好舞台。思想政治是青年成长成才的“总开关”，要引导青年学好马克思主义理论“必修课”，引领青年立足岗位建功立业，争当专业领域的行家、企业改革的专家、人生出彩的赢家，最终实现以青年的成长成才推动企业长期、稳定、快速发展。
（华能置业有限公司 王世军 李蔚霞 董佳丽）