一、背景与起因
党支部是党的 基础组织，是党组织开展工作的基本单元，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。近年来，龙源电力山西公司持之以恒抓基层、强基础、固根本，坚持围绕中心、服务大局开展党建创新，在全面推进“社会主义是干出来的”岗位建功行动、“党员留下来”主题活动的基础上，深入开展“风展党旗、赋能而上”党建品牌提升活动，加大总结提炼力度，以所属忻州区域维保中心党支部选树为国家能源集团“奋进十四五”党员示范岗为契机，明目标、亮身份、定指数，着力在企业范围内培育“看得见、摸得着、学得了”的标杆，以此带动引领党员群众自觉担当、奋勇当先、爱岗敬业。
二、工作做法
该企业指导支部将“规定动作”与“自选动作”紧密结合，从有利于促进党员成长、促进先锋作用发挥的的角度出发，明确“五好一强三否决”创建目标，通过“三亮”强化党员意识，并借助党建信息管理平台，推行“先锋指数积分制”，推动将党员的先进性转化为实实在在的生产力，以实现党建与生产经营深度融合。
（一）明确“目标”，找准创建方向
为确保创建活动取得扎实成效，该企业指导示范岗党支部聚焦目标任务，明确“五好一强三否决”创建标准。
五好：思想政治好、组织纪律好、爱岗敬业好、业务技能好、廉洁自律好。思想政治好、组织纪律好，思想上、政治上、行动上与上级党组织保持高度一致，自觉落实各项决策部署，做到平时看得出来、关键时候站得出来、危难关头豁得出来。该示范岗党支部借助组织生活常态化开展党史学习教育，并不断创新载体，开展“微党课”“微分享”等活动，进一步提升党员的政治素养。爱岗敬业好、业务技能好，热爱岗位，珍惜岗位，认真落实岗位职责，并勤于钻研，不断提升个人履职尽责能力，为群众提升技能树立榜样。该示范岗党支部依托“实训基地”，按月推出“技术讲堂”，组织开展“党员人人上讲台”活动，并围绕企业主力机型联合动力机组，组织优秀讲师开发打造培训精品课程。廉洁自律好，定期开展警示教育、谈心谈话，完善监督机制，廉洁规定执行到位，不发生廉洁问题。
一强：服务精神强。服务于企业发展大局，该示范岗党支部积极宣贯企业“全员跑前期”发展战略，调动党员发挥个人能量，全力推动项目储备开发，所属娑婆风电场获得扩容指标。服务于生产提质增效，该示范岗党支部深入推进无故障风电场建设，以抓好设备治理为主线，进一步提升设备发电能力，截至目前，所属双井风电场剔除自然因素后非计划停运时长0.87小时，优于龙源电力平均值9.14小时。服务于创新创效，该示范岗党支部不断壮大“党员创新小组”力量，定期组织开展技术攻关，两年时间里，累计取得实用新型专利、软件著作权7项。服务于提升职工幸福感，该示范岗党支部指导所属工会小组充分发挥作用，丰富日常文体活动，开展“家属助安全”“家属进风场过大年”等特色活动等，进一步提升职工归属感。
三否决：违法违纪否决、安全事故否决、不良作风否决。违法违纪否决，目的是让党员树立法治意识，强化党员意识，严格遵守法律和党章党规党纪。该示范岗党支部加强教育引导，借助“三会一课”等组织生活开展“每月一廉洁”学习活动；完善监督机制，不定期组织党员进行自我检查和相互检查，排查是否做到廉洁从业，是否存在“微隐患”。安全事故否决，目的是让党员不断增强安全工作“红线意识”，杜绝“三违”。该示范岗党支部在常态化开展“党员身边无违章”活动的基础上，创新开展“安全曝光台”活动，主动暴露安全工作盲点，以此促进安全管理水平不断提升。不良作风否决，坚决杜绝群众观念淡薄、慢作为、不作为、自由主义、利己主义现象。该示范岗党支部深化“党员为群众办实事”活动，并聚焦年度生产任务和重点工作，常态化推进“社会主义是干出来的”岗位建功行动和“党员留下来”主题活动，引导党员立足岗位、主动作为。
（二）实施“三亮”，强化党员意识
亮身份：广泛开展党员“亮身份”活动，拓宽党员亮身份的途径，不仅参加支部会议、活动需要佩戴党员徽章，日常工作中也要佩戴党员徽章或印制有党徽标识的安全帽，尤其在故障抢修、应对突发状况中更要鲜明展示出党员标识。通过主动亮明身份，进一步规范言行举止，使全体党员时刻牢记党员身份，切实增强党员责任意识、自律意识、表率意识，主动接受群众监督，真正树立起党员的良好形象。
亮职责：坚持党员标准与专业职能内在统一，将“四讲四有”合格党员标准转化为具体要求融入工作职责中。该企业指导示范岗党支部根据支部实际，结合维保中心年度目标任务和示范岗创建目标，立足党员岗位职责，指导党员分三个类别对应亮出职责。党员职责，主动完成党建信息管理平台学习任务，按要求参加支部组织生活，带头落实支部各项部署。工作职责，认真落实《岗位说明书》规定的工作职责。创建职责，结合创建目标，联系个人工作专长，明确个人在创建中发挥先锋模范作用的工作任务。
亮承诺：根据工作职责作出承诺，激励个人履行承诺的同时，主动接受党员之间的相互监督和群众的民主监督。为进一步深化党员承诺践诺活动，该企业指导示范岗党支部借助主题党日活动营造承诺践诺的浓厚氛围，在迎“七一”“七个一”主题党日活动中，承诺践诺作为其中一项列入活动，党员在活动中公开个人承诺，次年在活动中就个人践诺情况进行总结，以此勉励个人牢记职责承诺，争做优秀党员。
（三）构建“指数”，激发创建活力
该企业指导示范岗党支部借助党建信息管理平台，推行党员“先锋指数积分制”，通过“先锋指数积分”穿针引线把党员的自主服务与组织的工作安排有机结合起来。
三类积分：结合党建信息管理平台“党员评价”版块内容构成，明确积分要求。月度积分：学习提升积分（25分），旨在调动党员加强政治理论学习，自觉参加支部各项学习活动。组织生活积分（25分），旨在引导党员按要求落实各项组织生活制度，自觉接受党性锻炼。发展贡献积分（50分），旨在引导党员聚焦中心工作，履行本职岗位职责，并积极融入企业生产经营发展大局，在增加资源储备、消除设备隐患、推动提质增效等方面建功立业。季度加分：创新创效积分（0-5分），旨在调动党员围绕生产工作中的重点、难点问题开展技术攻关，并积极获取自主知识产权，推动成果转化等。志愿活动积分（0-5分），旨在动员党员积极、主动、自愿的参加各类志愿服务活动，推动企业履行央企社会责任，树立良好外部形象。荣誉激励积分（0-5分），旨在通过荣誉来激发比、学、赶、超的动力，形成见贤思齐、争做先锋的良好氛围。否决扣分：出现“三否决”情况的要进行否决扣分。
三评管理：结合党建信息管理平台“党员评价”版块评价周期，明确“评价”“评定”“评优”的“三评”管理模式。月度评价，采取党员自评、支部评定模式。季度评定，党员根据月度积分进行自评，相互间就落实支部决策部署，在主题实践活动及示范岗创建中发挥模范作用的情况进行互评，支部结合党员个人表现，融入季度加分和否决扣分进行综合评定。年度评优，根据季度评价得分计算年度总积分，为民主评议党员提供依据，按照不超1/3的比例评价产生“先锋党员”。
“先锋指数积分制”率先在示范岗党支部进行推行，与此同时，为确保积分的公平、公开、公正，采取平台自动和人工相结合的方式进行管理。
结果运用：分三个层面进行结果运用。党建层面，年度“优秀党员”在各党支部“先锋党员”基础上择优产生。绩效层面：在年度效益奖励分配中，同岗位情况下要向“先锋党员”进行倾斜。成长方面，在岗位晋升、梯队培养等个人成长成才上，同等情况时，优先考虑“先锋党员”。
三、工作成效
“明目标、亮身份、定指数”管理模式在该示范岗党支部推行以来，推动支部在思想建设、作风建设、工作成绩中有了一定收获。
（一）思想得以升华，有力增强了行动自觉。通过“亮身份、亮职责、亮承诺”，党员无形中形成了“自己主动抢着干”的自觉，在做好疫情防控、强化设备治理、带头留下来完成突发紧急任务中，党员自觉、自愿、主动的意识明显增强，同步增强了行动自觉。
（二）作风得以改进，有力提升了干事创业氛围。通过“先锋指数积分制”，“一名党员就是一面旗帜”的作用逐步显现，党员带头形成了比、学、赶、超的良好氛围，带动职工做到了心齐、劲足、实干，当前，职工锚定年度目标任务，立足本职，细化分解各项任务，制定具体举措，有力推动落实，建功立业蔚然成风。
（三）工作成绩得以提升，有力促进了经营发展。该示范岗党支部创新开展的“安全曝光台”活动，累计发现各类安全隐患近70项，推动所属区域维保中心强化整改，提升安全管理水平的同时，也为企业其余维保中心杜绝相关问题提供参照。长期推行的“技术讲堂”已开办40余期，累计培训生产一线人员近5000人次，推动一线人员技能水平得到显著提升。将“党员责任机组”融入设备治理，区域内连续运行时间大于200天的机组占比75.65%，优于龙源电力平均值35.46个百分点。
“明目标、亮身份、定指数”管理模式的实践，为该企业加强示范岗支部创建，带动企业各支部形成合力，更好服务生产经营中心工作注入了新的活力和动力，将持之以恒进行推进和深化。
（山西龙源新能源有限公司 杨辉 和军梁 王晋芬 卢浩 李国庆）
一、背景与起因
党支部是党的 基础组织，是党组织开展工作的基本单元，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。近年来，龙源电力山西公司持之以恒抓基层、强基础、固根本，坚持围绕中心、服务大局开展党建创新，在全面推进“社会主义是干出来的”岗位建功行动、“党员留下来”主题活动的基础上，深入开展“风展党旗、赋能而上”党建品牌提升活动，加大总结提炼力度，以所属忻州区域维保中心党支部选树为国家能源集团“奋进十四五”党员示范岗为契机，明目标、亮身份、定指数，着力在企业范围内培育“看得见、摸得着、学得了”的标杆，以此带动引领党员群众自觉担当、奋勇当先、爱岗敬业。
二、工作做法
该企业指导支部将“规定动作”与“自选动作”紧密结合，从有利于促进党员成长、促进先锋作用发挥的的角度出发，明确“五好一强三否决”创建目标，通过“三亮”强化党员意识，并借助党建信息管理平台，推行“先锋指数积分制”，推动将党员的先进性转化为实实在在的生产力，以实现党建与生产经营深度融合。
（一）明确“目标”，找准创建方向
为确保创建活动取得扎实成效，该企业指导示范岗党支部聚焦目标任务，明确“五好一强三否决”创建标准。
五好：思想政治好、组织纪律好、爱岗敬业好、业务技能好、廉洁自律好。思想政治好、组织纪律好，思想上、政治上、行动上与上级党组织保持高度一致，自觉落实各项决策部署，做到平时看得出来、关键时候站得出来、危难关头豁得出来。该示范岗党支部借助组织生活常态化开展党史学习教育，并不断创新载体，开展“微党课”“微分享”等活动，进一步提升党员的政治素养。爱岗敬业好、业务技能好，热爱岗位，珍惜岗位，认真落实岗位职责，并勤于钻研，不断提升个人履职尽责能力，为群众提升技能树立榜样。该示范岗党支部依托“实训基地”，按月推出“技术讲堂”，组织开展“党员人人上讲台”活动，并围绕企业主力机型联合动力机组，组织优秀讲师开发打造培训精品课程。廉洁自律好，定期开展警示教育、谈心谈话，完善监督机制，廉洁规定执行到位，不发生廉洁问题。
一强：服务精神强。服务于企业发展大局，该示范岗党支部积极宣贯企业“全员跑前期”发展战略，调动党员发挥个人能量，全力推动项目储备开发，所属娑婆风电场获得扩容指标。服务于生产提质增效，该示范岗党支部深入推进无故障风电场建设，以抓好设备治理为主线，进一步提升设备发电能力，截至目前，所属双井风电场剔除自然因素后非计划停运时长0.87小时，优于龙源电力平均值9.14小时。服务于创新创效，该示范岗党支部不断壮大“党员创新小组”力量，定期组织开展技术攻关，两年时间里，累计取得实用新型专利、软件著作权7项。服务于提升职工幸福感，该示范岗党支部指导所属工会小组充分发挥作用，丰富日常文体活动，开展“家属助安全”“家属进风场过大年”等特色活动等，进一步提升职工归属感。
三否决：违法违纪否决、安全事故否决、不良作风否决。违法违纪否决，目的是让党员树立法治意识，强化党员意识，严格遵守法律和党章党规党纪。该示范岗党支部加强教育引导，借助“三会一课”等组织生活开展“每月一廉洁”学习活动；完善监督机制，不定期组织党员进行自我检查和相互检查，排查是否做到廉洁从业，是否存在“微隐患”。安全事故否决，目的是让党员不断增强安全工作“红线意识”，杜绝“三违”。该示范岗党支部在常态化开展“党员身边无违章”活动的基础上，创新开展“安全曝光台”活动，主动暴露安全工作盲点，以此促进安全管理水平不断提升。不良作风否决，坚决杜绝群众观念淡薄、慢作为、不作为、自由主义、利己主义现象。该示范岗党支部深化“党员为群众办实事”活动，并聚焦年度生产任务和重点工作，常态化推进“社会主义是干出来的”岗位建功行动和“党员留下来”主题活动，引导党员立足岗位、主动作为。
（二）实施“三亮”，强化党员意识
亮身份：广泛开展党员“亮身份”活动，拓宽党员亮身份的途径，不仅参加支部会议、活动需要佩戴党员徽章，日常工作中也要佩戴党员徽章或印制有党徽标识的安全帽，尤其在故障抢修、应对突发状况中更要鲜明展示出党员标识。通过主动亮明身份，进一步规范言行举止，使全体党员时刻牢记党员身份，切实增强党员责任意识、自律意识、表率意识，主动接受群众监督，真正树立起党员的良好形象。
亮职责：坚持党员标准与专业职能内在统一，将“四讲四有”合格党员标准转化为具体要求融入工作职责中。该企业指导示范岗党支部根据支部实际，结合维保中心年度目标任务和示范岗创建目标，立足党员岗位职责，指导党员分三个类别对应亮出职责。党员职责，主动完成党建信息管理平台学习任务，按要求参加支部组织生活，带头落实支部各项部署。工作职责，认真落实《岗位说明书》规定的工作职责。创建职责，结合创建目标，联系个人工作专长，明确个人在创建中发挥先锋模范作用的工作任务。
亮承诺：根据工作职责作出承诺，激励个人履行承诺的同时，主动接受党员之间的相互监督和群众的民主监督。为进一步深化党员承诺践诺活动，该企业指导示范岗党支部借助主题党日活动营造承诺践诺的浓厚氛围，在迎“七一”“七个一”主题党日活动中，承诺践诺作为其中一项列入活动，党员在活动中公开个人承诺，次年在活动中就个人践诺情况进行总结，以此勉励个人牢记职责承诺，争做优秀党员。
（三）构建“指数”，激发创建活力
该企业指导示范岗党支部借助党建信息管理平台，推行党员“先锋指数积分制”，通过“先锋指数积分”穿针引线把党员的自主服务与组织的工作安排有机结合起来。
三类积分：结合党建信息管理平台“党员评价”版块内容构成，明确积分要求。月度积分：学习提升积分（25分），旨在调动党员加强政治理论学习，自觉参加支部各项学习活动。组织生活积分（25分），旨在引导党员按要求落实各项组织生活制度，自觉接受党性锻炼。发展贡献积分（50分），旨在引导党员聚焦中心工作，履行本职岗位职责，并积极融入企业生产经营发展大局，在增加资源储备、消除设备隐患、推动提质增效等方面建功立业。季度加分：创新创效积分（0-5分），旨在调动党员围绕生产工作中的重点、难点问题开展技术攻关，并积极获取自主知识产权，推动成果转化等。志愿活动积分（0-5分），旨在动员党员积极、主动、自愿的参加各类志愿服务活动，推动企业履行央企社会责任，树立良好外部形象。荣誉激励积分（0-5分），旨在通过荣誉来激发比、学、赶、超的动力，形成见贤思齐、争做先锋的良好氛围。否决扣分：出现“三否决”情况的要进行否决扣分。
三评管理：结合党建信息管理平台“党员评价”版块评价周期，明确“评价”“评定”“评优”的“三评”管理模式。月度评价，采取党员自评、支部评定模式。季度评定，党员根据月度积分进行自评，相互间就落实支部决策部署，在主题实践活动及示范岗创建中发挥模范作用的情况进行互评，支部结合党员个人表现，融入季度加分和否决扣分进行综合评定。年度评优，根据季度评价得分计算年度总积分，为民主评议党员提供依据，按照不超1/3的比例评价产生“先锋党员”。
“先锋指数积分制”率先在示范岗党支部进行推行，与此同时，为确保积分的公平、公开、公正，采取平台自动和人工相结合的方式进行管理。
结果运用：分三个层面进行结果运用。党建层面，年度“优秀党员”在各党支部“先锋党员”基础上择优产生。绩效层面：在年度效益奖励分配中，同岗位情况下要向“先锋党员”进行倾斜。成长方面，在岗位晋升、梯队培养等个人成长成才上，同等情况时，优先考虑“先锋党员”。
三、工作成效
“明目标、亮身份、定指数”管理模式在该示范岗党支部推行以来，推动支部在思想建设、作风建设、工作成绩中有了一定收获。
（一）思想得以升华，有力增强了行动自觉。通过“亮身份、亮职责、亮承诺”，党员无形中形成了“自己主动抢着干”的自觉，在做好疫情防控、强化设备治理、带头留下来完成突发紧急任务中，党员自觉、自愿、主动的意识明显增强，同步增强了行动自觉。
（二）作风得以改进，有力提升了干事创业氛围。通过“先锋指数积分制”，“一名党员就是一面旗帜”的作用逐步显现，党员带头形成了比、学、赶、超的良好氛围，带动职工做到了心齐、劲足、实干，当前，职工锚定年度目标任务，立足本职，细化分解各项任务，制定具体举措，有力推动落实，建功立业蔚然成风。
（三）工作成绩得以提升，有力促进了经营发展。该示范岗党支部创新开展的“安全曝光台”活动，累计发现各类安全隐患近70项，推动所属区域维保中心强化整改，提升安全管理水平的同时，也为企业其余维保中心杜绝相关问题提供参照。长期推行的“技术讲堂”已开办40余期，累计培训生产一线人员近5000人次，推动一线人员技能水平得到显著提升。将“党员责任机组”融入设备治理，区域内连续运行时间大于200天的机组占比75.65%，优于龙源电力平均值35.46个百分点。
“明目标、亮身份、定指数”管理模式的实践，为该企业加强示范岗支部创建，带动企业各支部形成合力，更好服务生产经营中心工作注入了新的活力和动力，将持之以恒进行推进和深化。
（山西龙源新能源有限公司 杨辉 和军梁 王晋芬 卢浩 李国庆）