一、重要意义
加强党员学习教育守正创新研究，是纵深推进全面从严治党的有力举措。通过开展常态长效的教育培训工作，保证全党始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，真正使党的组织生活和党员教育管理严起来、实起来、规范起来，推动管党治党不断从宽松软走向严紧硬。
加强党员学习教育守正创新研究，是提高党员队伍建设质量的现实需要。要采取有效措施全面规范党员教育管理工作，努力锻造听党号令、信念坚定、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，以队伍建设高质量永葆党的先进性、纯洁性。
加强党员学习教育守正创新研究，是助推企业实现跨越发展的动力源泉。立身数字化牵引新型电力系统省级示范区建设热潮，要依托党员学习教育引导党员做好本职工作，在推进企业和谐稳定发展的征程中当先锋，在服务人民美好生活需要的实践中打头阵，为打造富有温电特质“党建示范窗口”贡献智慧力量。
二、主要做法
国网温州供电公司立足当前党员队伍现状和党员教育管理困局，从任务内容、方法路径、实施主体、组织领导等方面，对党员教育工作做出全方位规划和全景式提升，提出了新时期党员学习教育守正创新的“四强四实”工作体系（如图1），力争在党员教育培训领域取得更大突破，推动公司开创改革发展新局面。
图1 新时期党员学习教育守正创新的“四强四实”工作体系
（一）坚持守正为本，“四强”夯基明方向
1.从资源上整体谋划，建强红色主阵地。坚持全域“一盘棋”思路，释放“知行·红船”效能，突出知行学堂“红船分中心”主渠道主阵地作用，整合公司系统党员教育培训优质资源，盘活用好温州乃至省内红色教育资源，加强系校企合作、联合培养。发挥“红船·光明之路”红色培训路线作用，建设“红船·光明学堂”，负责日常兜底培训，为党员量身定制现场教学点。提档升级“三纵四横一环多点”党建示范点（带）、开放式主题党日活动基地等现场教学点，提升陈展质量和接待能力。进一步建设供电所全功能党员实训场地，积极推进“课堂+基地”实训模式，形成“东南西北”全覆盖“实训库”“基地库”。
2.从主体上赋能增效，强化宣讲主力军。推行“红色领路人”制度，深入挖掘培育内部师资力量，从基层党组织书记、党务工作者、先进模范人物、技术专家中，遴选理论功底扎实、实践经验丰富、表达能力较强的优秀人才，组建讲师团或内训师队伍。基层党支部书记领学在先、领讲在前，走上“书记开讲”讲台，讲党史、讲理论、讲政策。组建“红船·光明宣讲团”，“一日一人一课”进班组、站所、工地。建立健全符合党员教育培训特点的师资准入和退出机制、教学评价机制，突出抓好优质党课师资队伍建设。
3.从供给侧优化内容，做强温电智库主平台。坚持把深入学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，掀起学习宣贯热潮。常态化抓好政治忠诚教育、党史学习教育、形势任务教育等方面工作，指导公司各基层单位党组织制定年度学习计划。完善党员教育培训课程体系，围绕政治理论、党性教育、党建实务等内容，征集音频、视频、图文等丰富多彩的课件作品，推出“一听就懂的党言党语”微党课等精品课程和《党员教育管理工作条例辅导》等务实管用的培训教材。
4.从应用侧打通壁垒，强力推进党建智治跃迁升级。深化示范带上读“四史”党员教育品牌，打造党员教育培训“金名片”。坚持线上与线下相结合，精心推出“学史增信铸魂行”专题“云游”视频，运用VR、AI等技术建设“红色e路”小程序（图2），通过云端实景馆、分点打卡、学习答题等模块，让党史学习教育“数字升级”。在公司网站开设“红船·光明学堂”专栏，上传系列课程视频，记录党员干部学习轨迹，支持党员个性化学习和泛在化学习。
图2 “红色e路”小程序
（二）坚持创新为要，“四实”拓路引活水
1.真实调研，注重受众导向。把需求调研贯穿训前、训中、训后全过程，通过问卷调查、工作座谈等方式，深入摸排党员教育底数，精准把握不同群体需求，制定分众式培训计划（表1）。针对党组织书记，重在加强政治学习、厚实理论功底、提高群众工作水平，努力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的基层党组织带头人队伍；针对党务干部，重在建设高素质专业化党建人员队伍，使党务岗位成为既成就事业又成就人才的平台；针对普通党员，重在落实党员集中轮训要求、学时要求，聚焦“党员合格”，确保党员思想入党与行动入党同步。
表1 党员分层分众式培训计划
2.实在评价，坚持目标导向。运用“党员合格指数”衡量党员政治学习、作风纪律等方面表现，以“四讲四有”合格党员标准为目标，制定讲政治有信念、讲规矩有纪律、讲道德有品行、讲奉献有作为4个维度27项指标清单（图3），推动党员评价考核由“模糊”评价到“数据”积分，更加客观、准确、全面。按照党员的积分情况，进行评定公示，督促党员在群众中亮出身份、树立形象。
图3 “党员合格指数”评价指标清单
3.实践创新，树立实绩导向。在学习方法上求创新，探索运用访谈教学、行动学习等方法，组织党员干部实地“打卡”红色教育基地，以行走的名义致敬初心。推出“示范带上学精神、迎峰度夏见行动”系列活动，以趣味知识竞赛、工程开工授旗仪式等多元化形式，提升理论“获得感”。在学习成效上求创效，围绕推进公司改革发展、保障电网安全稳定运行、优化电力营商环境等，摸清实情、分析症结、改进工作，以实践检验学习成果。创新红船党员服务队管理“631”体系（图4），聚焦服务队在践行主责主业、涵养高超技能、党员引领担当方面的综合表现进行立体评价，开展项目发布、推动落地实践，激发党员干部为民服务动力热情。
图4 红船党员服务队管理“631”体系
4.落实研究，明确结果导向。加强党员教育培训理论和现实问题研究，组织开展课题调研、研讨培训、经验提纯，发掘适合温州公司党员教育工作实际的“温电模式”，促进成果转化应用。实时扩充“红船·光明智库”，梳理基层党建工作特色亮点、典型经验，分层分类建立党建工作典型案例库。围绕企业中心工作、重点任务，有计划地组织讲师承领相关专题，吸纳《“三位一体”知行飞轮驱动下的红色资源与党员教育深度融合实践案例》“党建+数字化牵引新型电力系统建设”等优秀成果入库，指导基层单位因地制宜提高党员教育培训水平。
三、主要成效
党员学习教育“四强四实”工作体系的构建，有效拓宽了党员参与教育培训的渠道阵地、方式载体、内容资源等，全面提升了广大党员员工的政治素养、理论储备和实战技能，培塑了一支支“又红又专”的电力铁军队伍，打造了“名校、名师、名课、名片”四名工程，286人全部通过省公司首批党建员认证。1堂党课获浙江省微党课大赛二等奖，2堂党课分获温州市、省公司微党课大赛二等奖。党建旗帜引领作用得到进一步彰显、“示范窗口”效应全面激发，“廊桥连心路 背包为民行”获评省公司“旗帜领航·勇立潮头”基层党建示范点。红船党员服务队“四真四进”“益企同行”行动持续推进，为民办实事356件，解决实际问题453个。党建品牌“红十三爱心社”获得全国学雷锋“四个100”最佳优秀志愿者组织和第七届“浙江慈善奖”志愿服务奖。
（国网温州供电公司 任和）
一、重要意义
加强党员学习教育守正创新研究，是纵深推进全面从严治党的有力举措。通过开展常态长效的教育培训工作，保证全党始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，真正使党的组织生活和党员教育管理严起来、实起来、规范起来，推动管党治党不断从宽松软走向严紧硬。
加强党员学习教育守正创新研究，是提高党员队伍建设质量的现实需要。要采取有效措施全面规范党员教育管理工作，努力锻造听党号令、信念坚定、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，以队伍建设高质量永葆党的先进性、纯洁性。
加强党员学习教育守正创新研究，是助推企业实现跨越发展的动力源泉。立身数字化牵引新型电力系统省级示范区建设热潮，要依托党员学习教育引导党员做好本职工作，在推进企业和谐稳定发展的征程中当先锋，在服务人民美好生活需要的实践中打头阵，为打造富有温电特质“党建示范窗口”贡献智慧力量。
二、主要做法
国网温州供电公司立足当前党员队伍现状和党员教育管理困局，从任务内容、方法路径、实施主体、组织领导等方面，对党员教育工作做出全方位规划和全景式提升，提出了新时期党员学习教育守正创新的“四强四实”工作体系（如图1），力争在党员教育培训领域取得更大突破，推动公司开创改革发展新局面。
图1 新时期党员学习教育守正创新的“四强四实”工作体系
（一）坚持守正为本，“四强”夯基明方向
1.从资源上整体谋划，建强红色主阵地。坚持全域“一盘棋”思路，释放“知行·红船”效能，突出知行学堂“红船分中心”主渠道主阵地作用，整合公司系统党员教育培训优质资源，盘活用好温州乃至省内红色教育资源，加强系校企合作、联合培养。发挥“红船·光明之路”红色培训路线作用，建设“红船·光明学堂”，负责日常兜底培训，为党员量身定制现场教学点。提档升级“三纵四横一环多点”党建示范点（带）、开放式主题党日活动基地等现场教学点，提升陈展质量和接待能力。进一步建设供电所全功能党员实训场地，积极推进“课堂+基地”实训模式，形成“东南西北”全覆盖“实训库”“基地库”。
2.从主体上赋能增效，强化宣讲主力军。推行“红色领路人”制度，深入挖掘培育内部师资力量，从基层党组织书记、党务工作者、先进模范人物、技术专家中，遴选理论功底扎实、实践经验丰富、表达能力较强的优秀人才，组建讲师团或内训师队伍。基层党支部书记领学在先、领讲在前，走上“书记开讲”讲台，讲党史、讲理论、讲政策。组建“红船·光明宣讲团”，“一日一人一课”进班组、站所、工地。建立健全符合党员教育培训特点的师资准入和退出机制、教学评价机制，突出抓好优质党课师资队伍建设。
3.从供给侧优化内容，做强温电智库主平台。坚持把深入学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，掀起学习宣贯热潮。常态化抓好政治忠诚教育、党史学习教育、形势任务教育等方面工作，指导公司各基层单位党组织制定年度学习计划。完善党员教育培训课程体系，围绕政治理论、党性教育、党建实务等内容，征集音频、视频、图文等丰富多彩的课件作品，推出“一听就懂的党言党语”微党课等精品课程和《党员教育管理工作条例辅导》等务实管用的培训教材。
4.从应用侧打通壁垒，强力推进党建智治跃迁升级。深化示范带上读“四史”党员教育品牌，打造党员教育培训“金名片”。坚持线上与线下相结合，精心推出“学史增信铸魂行”专题“云游”视频，运用VR、AI等技术建设“红色e路”小程序（图2），通过云端实景馆、分点打卡、学习答题等模块，让党史学习教育“数字升级”。在公司网站开设“红船·光明学堂”专栏，上传系列课程视频，记录党员干部学习轨迹，支持党员个性化学习和泛在化学习。
图2 “红色e路”小程序
（二）坚持创新为要，“四实”拓路引活水
1.真实调研，注重受众导向。把需求调研贯穿训前、训中、训后全过程，通过问卷调查、工作座谈等方式，深入摸排党员教育底数，精准把握不同群体需求，制定分众式培训计划（表1）。针对党组织书记，重在加强政治学习、厚实理论功底、提高群众工作水平，努力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的基层党组织带头人队伍；针对党务干部，重在建设高素质专业化党建人员队伍，使党务岗位成为既成就事业又成就人才的平台；针对普通党员，重在落实党员集中轮训要求、学时要求，聚焦“党员合格”，确保党员思想入党与行动入党同步。
表1 党员分层分众式培训计划
2.实在评价，坚持目标导向。运用“党员合格指数”衡量党员政治学习、作风纪律等方面表现，以“四讲四有”合格党员标准为目标，制定讲政治有信念、讲规矩有纪律、讲道德有品行、讲奉献有作为4个维度27项指标清单（图3），推动党员评价考核由“模糊”评价到“数据”积分，更加客观、准确、全面。按照党员的积分情况，进行评定公示，督促党员在群众中亮出身份、树立形象。
图3 “党员合格指数”评价指标清单
3.实践创新，树立实绩导向。在学习方法上求创新，探索运用访谈教学、行动学习等方法，组织党员干部实地“打卡”红色教育基地，以行走的名义致敬初心。推出“示范带上学精神、迎峰度夏见行动”系列活动，以趣味知识竞赛、工程开工授旗仪式等多元化形式，提升理论“获得感”。在学习成效上求创效，围绕推进公司改革发展、保障电网安全稳定运行、优化电力营商环境等，摸清实情、分析症结、改进工作，以实践检验学习成果。创新红船党员服务队管理“631”体系（图4），聚焦服务队在践行主责主业、涵养高超技能、党员引领担当方面的综合表现进行立体评价，开展项目发布、推动落地实践，激发党员干部为民服务动力热情。
图4 红船党员服务队管理“631”体系
4.落实研究，明确结果导向。加强党员教育培训理论和现实问题研究，组织开展课题调研、研讨培训、经验提纯，发掘适合温州公司党员教育工作实际的“温电模式”，促进成果转化应用。实时扩充“红船·光明智库”，梳理基层党建工作特色亮点、典型经验，分层分类建立党建工作典型案例库。围绕企业中心工作、重点任务，有计划地组织讲师承领相关专题，吸纳《“三位一体”知行飞轮驱动下的红色资源与党员教育深度融合实践案例》“党建+数字化牵引新型电力系统建设”等优秀成果入库，指导基层单位因地制宜提高党员教育培训水平。
三、主要成效
党员学习教育“四强四实”工作体系的构建，有效拓宽了党员参与教育培训的渠道阵地、方式载体、内容资源等，全面提升了广大党员员工的政治素养、理论储备和实战技能，培塑了一支支“又红又专”的电力铁军队伍，打造了“名校、名师、名课、名片”四名工程，286人全部通过省公司首批党建员认证。1堂党课获浙江省微党课大赛二等奖，2堂党课分获温州市、省公司微党课大赛二等奖。党建旗帜引领作用得到进一步彰显、“示范窗口”效应全面激发，“廊桥连心路 背包为民行”获评省公司“旗帜领航·勇立潮头”基层党建示范点。红船党员服务队“四真四进”“益企同行”行动持续推进，为民办实事356件，解决实际问题453个。党建品牌“红十三爱心社”获得全国学雷锋“四个100”最佳优秀志愿者组织和第七届“浙江慈善奖”志愿服务奖。
（国网温州供电公司 任和）