一、重要意义
“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途、民族就有希望”。“青马工程”是青年马克思主义者培养工程简称，肩负着为党、国家和企业培养优秀人才、传承红色基因的重要使命，是新时代引导青年员工深刻感悟“两个确立”的决定性意义，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”新方式。国网海南供电公司以“两弹一星”精神为指引，重点加强青马学员的政治历练、思想淬炼、实践锻炼、专业训练，努力打造有忠诚的政治品格、浓厚的家国情怀、扎实的理论功底、突出的能力素质，忠恕任事、人品服众的新时代青年马克思主义者队伍，充分发挥“点亮一盏灯·照亮一大片”的示范带头作用。
二、主要做法
为保证“青马工程”有序长效推进，达到培养预期目标，国网海南供电公司已形成两级党组织有机联动把方向，各单位、部门高效协同搭平台，团组织、工会落实支撑促成长，学员、青年互助攻坚同进步的多维高效一体化推进机制。
（一）党委重部署，支部重引领
公司党委始终坚持党建引领、党管人才，以“党委书记专题辅导”活动强化部署与动员，严肃“青马”学员遴选标准，切实把政治素质硬、工作能力强、群众基础好的“硬核”青年骨干遴选出来。各党支部将“青马学员”纳入党支部常规学习，党支部书记就学习、研讨、实践情况定期专题辅导，不断强化学员思想引领，助推学员形成旗帜鲜明、导向明确的理论认知体系及正确的人生观、世界观和价值观。
（二）部门搭平台，一线补短板
各单位、部门坚持实践导向，注重协同配合，为学员搭建“重实干、要实绩”的锻炼平台，以聚焦能源转型、推动跨越发展，建设新型电力系统省级示范区等中心工作为重点，在营销服务一线、改革攻坚一线、科技创新一线、生产建设一线等重大任务、重大项目、重大事件中优先选用“青马学员”，探索学员多岗位锻炼培养“流水线”，打破学员现有岗位现状，创新开展“主任见习岗”，突破固化岗位发展模式。不断夯实学员专业基础 ，协同开展“一线跟班”“专责下基层”等特色主题实践活动，杜绝理论的“空中楼阁”，将所学与实践紧密结合，建立管理类、技能类学员双向交流机制，以技术交流、经验分享、演讲座谈等方式为“青马”学员搭建锻炼、成才平台。
（三）团委强落实、工会多支撑
公司团委制定《“青马工程”跟踪培养实施方案》，不断优化学员培养档案，细化“青马”学员培养期积分规则，结合工作实际与专业指定学员课题研究方向，从理论学习、实践提升、结对共建、拓展训练4个方面明确12项具体任务。为学员建立常态化理论学习“云打卡”机制，每月组织理论导师对学习过程中困惑进行解答，组织开展青马思想汇、理论PK赛等辅助学习活动，不定期组织青马小组间联学联建交流，碰撞思维火花。工会依托QC成果发布、五小发明、职工创新工作室等平台，在公司发展创新上为青马学员提供建言献策、创新创效有力支撑平台。
（四）结对共成长，攻坚我先行。
青马学员坚持组织培养与自我教育相结合，养成政治理论学习的习惯，让“爱学习、会学习”成为青年马克思主义者的鲜明印记，学员为党员与入党积极分子一对一结对，帮助理论思想成长，学员为团员与团员一对一结对，在研学、技能上互帮互助，积极参加志愿和服务活动，互促理论、技能双提升。青马小组内实施“青马+攻坚”行动，围绕安全生产、改革创新等工作，结合工作中的难点热点痛点，以问题为导向开展营销、运检、基建、新型电力系统落实落地等难题“揭榜”攻关，实现实践提升。
三、主要成效
通过“青马工程”的长效培养和推进机制，为公司培养了一批理论功底扎实的青年马克思主义者，储备了一批公司发展需要的优秀青年骨干，为公司党委建立了一批政治坚定、业务精湛、作风过硬的优秀青年队伍。一是合计52人选拔加入“青马工程”培养锻炼，实现公司所含各专业全覆盖，参与党组织学习150人次，专题辅导320人次，实地红色教育83人次，实现公司青年骨干理论整体提升，撰写写的体会、拍摄视频百余篇，在公司团员青年内形成旗帜鲜明、导向明确的理论认知体系及正确的人生观、世界观和价值观导向。二是打破各单位、部门间业务壁垒，实现专业、管理、业务上的互联互通，探索出不同岗位、不同专业学员的“培养链条”，20余人次实现岗位跨单位、部门锻炼，13人次在“主任见习岗”进行锻炼，25名管理人员实现基层锻炼，小组间开展技术交流、经验分享、演讲座谈20余次。三是通过团委牵头统一策划实施，加强了团组织与学员、基层青年的交往交流与交融，进一步促进了团组织基层凝聚力，同时带动了班组创新创效、建言献策等工作，真正实现从基层实际工作中发现问题、解决问题。理论学习、实践提升、结对共建、拓展训练4个方面12项具体任务有序推进，理论学习“云打卡”热度一再飙升，从团委要求到自主打卡近千余次，有深度有高度的发言一度冲上热度排行榜，公司党委成员、团委成员、青马学员纷纷加入点评队伍，各抒己见，积极探索真理。四是结对帮扶、互帮互助成效显著，公司青年团员入党积极性大幅度提高，互助共建的青年团员、积极分子12人光荣加入中国共产党，小组内党员发起一对多、点对面的理论、技能帮扶计划，充分发挥个人专业优势及“传帮带”作用，实现青马学员“点亮一盏灯·照亮一大片”示范带头作用。青年创新创效、建言献策成果大幅度提升，年内QC、创新成果12项，从7个方向为公司发展建言献策20余条，形成公司发展靠大家的良好工作局面。
（国网青海省电力公司海南供电公司 林裕涛 马慧清）
一、重要意义
“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途、民族就有希望”。“青马工程”是青年马克思主义者培养工程简称，肩负着为党、国家和企业培养优秀人才、传承红色基因的重要使命，是新时代引导青年员工深刻感悟“两个确立”的决定性意义，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”新方式。国网海南供电公司以“两弹一星”精神为指引，重点加强青马学员的政治历练、思想淬炼、实践锻炼、专业训练，努力打造有忠诚的政治品格、浓厚的家国情怀、扎实的理论功底、突出的能力素质，忠恕任事、人品服众的新时代青年马克思主义者队伍，充分发挥“点亮一盏灯·照亮一大片”的示范带头作用。
二、主要做法
为保证“青马工程”有序长效推进，达到培养预期目标，国网海南供电公司已形成两级党组织有机联动把方向，各单位、部门高效协同搭平台，团组织、工会落实支撑促成长，学员、青年互助攻坚同进步的多维高效一体化推进机制。
（一）党委重部署，支部重引领
公司党委始终坚持党建引领、党管人才，以“党委书记专题辅导”活动强化部署与动员，严肃“青马”学员遴选标准，切实把政治素质硬、工作能力强、群众基础好的“硬核”青年骨干遴选出来。各党支部将“青马学员”纳入党支部常规学习，党支部书记就学习、研讨、实践情况定期专题辅导，不断强化学员思想引领，助推学员形成旗帜鲜明、导向明确的理论认知体系及正确的人生观、世界观和价值观。
（二）部门搭平台，一线补短板
各单位、部门坚持实践导向，注重协同配合，为学员搭建“重实干、要实绩”的锻炼平台，以聚焦能源转型、推动跨越发展，建设新型电力系统省级示范区等中心工作为重点，在营销服务一线、改革攻坚一线、科技创新一线、生产建设一线等重大任务、重大项目、重大事件中优先选用“青马学员”，探索学员多岗位锻炼培养“流水线”，打破学员现有岗位现状，创新开展“主任见习岗”，突破固化岗位发展模式。不断夯实学员专业基础 ，协同开展“一线跟班”“专责下基层”等特色主题实践活动，杜绝理论的“空中楼阁”，将所学与实践紧密结合，建立管理类、技能类学员双向交流机制，以技术交流、经验分享、演讲座谈等方式为“青马”学员搭建锻炼、成才平台。
（三）团委强落实、工会多支撑
公司团委制定《“青马工程”跟踪培养实施方案》，不断优化学员培养档案，细化“青马”学员培养期积分规则，结合工作实际与专业指定学员课题研究方向，从理论学习、实践提升、结对共建、拓展训练4个方面明确12项具体任务。为学员建立常态化理论学习“云打卡”机制，每月组织理论导师对学习过程中困惑进行解答，组织开展青马思想汇、理论PK赛等辅助学习活动，不定期组织青马小组间联学联建交流，碰撞思维火花。工会依托QC成果发布、五小发明、职工创新工作室等平台，在公司发展创新上为青马学员提供建言献策、创新创效有力支撑平台。
（四）结对共成长，攻坚我先行。
青马学员坚持组织培养与自我教育相结合，养成政治理论学习的习惯，让“爱学习、会学习”成为青年马克思主义者的鲜明印记，学员为党员与入党积极分子一对一结对，帮助理论思想成长，学员为团员与团员一对一结对，在研学、技能上互帮互助，积极参加志愿和服务活动，互促理论、技能双提升。青马小组内实施“青马+攻坚”行动，围绕安全生产、改革创新等工作，结合工作中的难点热点痛点，以问题为导向开展营销、运检、基建、新型电力系统落实落地等难题“揭榜”攻关，实现实践提升。
三、主要成效
通过“青马工程”的长效培养和推进机制，为公司培养了一批理论功底扎实的青年马克思主义者，储备了一批公司发展需要的优秀青年骨干，为公司党委建立了一批政治坚定、业务精湛、作风过硬的优秀青年队伍。一是合计52人选拔加入“青马工程”培养锻炼，实现公司所含各专业全覆盖，参与党组织学习150人次，专题辅导320人次，实地红色教育83人次，实现公司青年骨干理论整体提升，撰写写的体会、拍摄视频百余篇，在公司团员青年内形成旗帜鲜明、导向明确的理论认知体系及正确的人生观、世界观和价值观导向。二是打破各单位、部门间业务壁垒，实现专业、管理、业务上的互联互通，探索出不同岗位、不同专业学员的“培养链条”，20余人次实现岗位跨单位、部门锻炼，13人次在“主任见习岗”进行锻炼，25名管理人员实现基层锻炼，小组间开展技术交流、经验分享、演讲座谈20余次。三是通过团委牵头统一策划实施，加强了团组织与学员、基层青年的交往交流与交融，进一步促进了团组织基层凝聚力，同时带动了班组创新创效、建言献策等工作，真正实现从基层实际工作中发现问题、解决问题。理论学习、实践提升、结对共建、拓展训练4个方面12项具体任务有序推进，理论学习“云打卡”热度一再飙升，从团委要求到自主打卡近千余次，有深度有高度的发言一度冲上热度排行榜，公司党委成员、团委成员、青马学员纷纷加入点评队伍，各抒己见，积极探索真理。四是结对帮扶、互帮互助成效显著，公司青年团员入党积极性大幅度提高，互助共建的青年团员、积极分子12人光荣加入中国共产党，小组内党员发起一对多、点对面的理论、技能帮扶计划，充分发挥个人专业优势及“传帮带”作用，实现青马学员“点亮一盏灯·照亮一大片”示范带头作用。青年创新创效、建言献策成果大幅度提升，年内QC、创新成果12项，从7个方向为公司发展建言献策20余条，形成公司发展靠大家的良好工作局面。
（国网青海省电力公司海南供电公司 林裕涛 马慧清）