一个党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒。党支部作为党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。为推进全面从严治党向基层延伸，激发基层党建工作活力，2018年以来，内蒙古电力信通公司坚持做深做实党支部书记抓基层党建述职评议工作，着力构建“两进两评三看”工作机制，即“走进基层找问题、走进群众听民声、领导群众现场评、基层支部互相评，看特点、看风采、看成效”，积极搭台“摆擂”，支部书记“登台比武”，交流工作特色亮点，剖析存在问题，述出了履职精气神，评出了工作新动力。
一是基层党建述职评议是加强党的领导、推进基层党的建设的重要实践形式。党支部书记作为基层党组织的带头人，在夯实党的执政基础、直接服务群众、推进党史学习教育向纵深开展中发挥着举足轻重的作用。只有把抓好支部书记队伍作为根本，常抓不懈，才能为基层党建工作注入源源不断的活力。抓严抓实基层党建述职评议，通过强化“领着干”的自觉，营造“比着干”的氛围，激发“想着干”的潜能，为他们搭建施展本领的平台。
二是基层党建述职评议是加强党支部书记队伍建设的迫切需要。“上面千根线，下面一根针”。基层党建事务纷繁复杂，要求基层党组织带头人既要懂业务，又要精党务；既要会管理，又要善服务。在新的形势下，对党支部书记队伍建设提出了新的更高要求。必须突出问题导向，着力解决少数党支部书记视野狭窄，保守自负，不会干、不想干、不敢干等问题；必须引入竞争激励机制，建立一套适宜基层党组织带头人成长的制度，注入竞争活力，变“要我干”为“我要干”，营造“比学赶超”的干事创业氛围，实现党建与业务工作的双促进。
三是基层党建述职评议是新形势下推进全面从严治党向基层延伸的重要体现。党支部是党在基层全部工作和战斗力的基础。党的基层组织状况如何，尤其是支部书记队伍如何，直接关系到党的路线方针政策的落实。通过抓好支部书记这一基层党组织中的“关键少数”，让大家进一步明白新常态下党建工作怎么抓、抓什么，进一步明白怎样才能干成事、不出事，进一步增强大家的宗旨意识、担当意识和先锋意识，激发工作热情，进而影响和带动全体党员“绝大多数”，在推进企业转型发展进程中发挥“火车头”作用。
二、主要做法
提前谋划部署，从“走过场”转向“真批评”。为把述职评议做实做细，信通公司采取“党委走进基层找问题，联系点领导走进群众听民声”的“两进”模式，党委通过调查问卷、实地查验等形式，深入支部了解党建工作中存在的问题，摸透下情，找问题有理有据。班子成员深入支部、深入处室开展调研座谈，听取党员群众对支部党建工作的评价和建议，确保点评“一针见血”。
强化结果运用，从“小圈子”转向“大格局”。构建“1+1”党建互学互评工作新体系，通过召开联合主题党日、组织生活互督互查等途径，找准党建融合的切入点，搭建“共学理论、共建组织、共带队伍、共促提升”的新平台，让党建述职走出“就党建抓党建”小圈子，融入引领发展大格局。
创新述职形式，从“有讲头”转向“有看头”。党委搭建平台，支部书记登台“比武”，通过H5、微视频等新媒体形式，让党员群众看特点、看风采、看成效。各支部突出特色，“党建+”智慧党建模式建设初见成效，“阳光机关”“清风领航”“提质增效”“青春活力”等八个党建品牌“亮”了起来。
三、主要成效
通过“两进两评三看”模式的深入推进，进一步树立了大抓基层的工作导向，激发了支部书记策马扬鞭、只争朝夕的工作热情。多家媒体平台对信通公司创新基层党建述职评议工作机制予以了报道关注。
一是找准了基层党建工作的切入点，实现了党建与业务工作的双促进。在育新人上，系统检修维护部党支部一项技术创新成果荣获全国能源化工化学优秀三等奖，一项技术成果荣获中国电力技术市场协会电力科技成果金苹果奖二等奖，成为各生产支部竞相学习赶超的标杆。在强党建上，机关二支部抓班子、带队伍、建机制、筑阵地，通过入党积极分子积分制管理机制、“爱廉说”文化品牌创建、“捐资助学 让爱延续”志愿服务项目等扎实有效的工作，让基层组织的政治引领和服务群众功能得到充分发挥，进而推动了企业管理能力管理水平的提升，获得了集团公司先进基层党组织。
二是提振了支部书记干事创业的“精气神”，营造了比学赶超的良好氛围。在述职评议中，各支部主动找差距、查原因、立标杆、定措施、补短板、表决心，比出了打擂的“火药味”，比出了竞相发展的积极性。通过述职评议，一方面，拓宽了大家的视野，不再坐井观天，极大地调动了大家干事创业的积极性；另一方面，既亮晒了成绩、展示了风采、树立了标杆，又比出了短板、比出了差距、比出了压力，更比出了干劲，激发了干事创业、奋勇争先的积极性，形成了你追我赶、竞相赶超的浓厚氛围，达到了相互学习、相互交流、提振士气、加压鼓劲、激励先进、鞭策后进的良好效果。
三是搭起了施展本领的大舞台，锻造了一支高素质的支部书记队伍。信通公司党委注重两手抓，一手抓培训提素质，一手抓活动练本领。2015年以来，每年开展为期5天的支部书记封闭式培训，赴各高校开展素能提升教育。通过是支部书记座谈会、党建工作协调推进会，党委对各支部工作进行阶段性集中点验，搭起了支部书记干事创业、施展才华的舞台，有效解决了等靠要、慵懒散、进取意识不强、担当精神不够等问题，打造了一支有思想觉悟、有工作激情、有责任担当、有丰硕业绩的高素质支部书记队伍，在促进企业高质量发展中发挥了“领头雁”作用。
内蒙古电力信通公司通过“两进两评三看”党建述职评议机制，让支部书记述职比出成效、亮晒成绩，支部书记干得好不好让实绩“说话”，干得突出不突出让考评“评价”，上与下让等次“发话”，通过传导压力，进一步强化了支部书记抓党建的主业主责意识，找到了一把激活基层党建的“金钥匙”，让基层党建工作晒“干货”，强化“指挥棒”作用，进一步增强责任意识，努力推动党建工作高质量发展。
（内蒙古电力（集团）信息通信分公司 贺景曼 白雨 翟小珂 戈尔乐 樊存佳）
一个党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒。党支部作为党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。为推进全面从严治党向基层延伸，激发基层党建工作活力，2018年以来，内蒙古电力信通公司坚持做深做实党支部书记抓基层党建述职评议工作，着力构建“两进两评三看”工作机制，即“走进基层找问题、走进群众听民声、领导群众现场评、基层支部互相评，看特点、看风采、看成效”，积极搭台“摆擂”，支部书记“登台比武”，交流工作特色亮点，剖析存在问题，述出了履职精气神，评出了工作新动力。
一是基层党建述职评议是加强党的领导、推进基层党的建设的重要实践形式。党支部书记作为基层党组织的带头人，在夯实党的执政基础、直接服务群众、推进党史学习教育向纵深开展中发挥着举足轻重的作用。只有把抓好支部书记队伍作为根本，常抓不懈，才能为基层党建工作注入源源不断的活力。抓严抓实基层党建述职评议，通过强化“领着干”的自觉，营造“比着干”的氛围，激发“想着干”的潜能，为他们搭建施展本领的平台。
二是基层党建述职评议是加强党支部书记队伍建设的迫切需要。“上面千根线，下面一根针”。基层党建事务纷繁复杂，要求基层党组织带头人既要懂业务，又要精党务；既要会管理，又要善服务。在新的形势下，对党支部书记队伍建设提出了新的更高要求。必须突出问题导向，着力解决少数党支部书记视野狭窄，保守自负，不会干、不想干、不敢干等问题；必须引入竞争激励机制，建立一套适宜基层党组织带头人成长的制度，注入竞争活力，变“要我干”为“我要干”，营造“比学赶超”的干事创业氛围，实现党建与业务工作的双促进。
三是基层党建述职评议是新形势下推进全面从严治党向基层延伸的重要体现。党支部是党在基层全部工作和战斗力的基础。党的基层组织状况如何，尤其是支部书记队伍如何，直接关系到党的路线方针政策的落实。通过抓好支部书记这一基层党组织中的“关键少数”，让大家进一步明白新常态下党建工作怎么抓、抓什么，进一步明白怎样才能干成事、不出事，进一步增强大家的宗旨意识、担当意识和先锋意识，激发工作热情，进而影响和带动全体党员“绝大多数”，在推进企业转型发展进程中发挥“火车头”作用。
二、主要做法
提前谋划部署，从“走过场”转向“真批评”。为把述职评议做实做细，信通公司采取“党委走进基层找问题，联系点领导走进群众听民声”的“两进”模式，党委通过调查问卷、实地查验等形式，深入支部了解党建工作中存在的问题，摸透下情，找问题有理有据。班子成员深入支部、深入处室开展调研座谈，听取党员群众对支部党建工作的评价和建议，确保点评“一针见血”。
强化结果运用，从“小圈子”转向“大格局”。构建“1+1”党建互学互评工作新体系，通过召开联合主题党日、组织生活互督互查等途径，找准党建融合的切入点，搭建“共学理论、共建组织、共带队伍、共促提升”的新平台，让党建述职走出“就党建抓党建”小圈子，融入引领发展大格局。
创新述职形式，从“有讲头”转向“有看头”。党委搭建平台，支部书记登台“比武”，通过H5、微视频等新媒体形式，让党员群众看特点、看风采、看成效。各支部突出特色，“党建+”智慧党建模式建设初见成效，“阳光机关”“清风领航”“提质增效”“青春活力”等八个党建品牌“亮”了起来。
三、主要成效
通过“两进两评三看”模式的深入推进，进一步树立了大抓基层的工作导向，激发了支部书记策马扬鞭、只争朝夕的工作热情。多家媒体平台对信通公司创新基层党建述职评议工作机制予以了报道关注。
一是找准了基层党建工作的切入点，实现了党建与业务工作的双促进。在育新人上，系统检修维护部党支部一项技术创新成果荣获全国能源化工化学优秀三等奖，一项技术成果荣获中国电力技术市场协会电力科技成果金苹果奖二等奖，成为各生产支部竞相学习赶超的标杆。在强党建上，机关二支部抓班子、带队伍、建机制、筑阵地，通过入党积极分子积分制管理机制、“爱廉说”文化品牌创建、“捐资助学 让爱延续”志愿服务项目等扎实有效的工作，让基层组织的政治引领和服务群众功能得到充分发挥，进而推动了企业管理能力管理水平的提升，获得了集团公司先进基层党组织。
二是提振了支部书记干事创业的“精气神”，营造了比学赶超的良好氛围。在述职评议中，各支部主动找差距、查原因、立标杆、定措施、补短板、表决心，比出了打擂的“火药味”，比出了竞相发展的积极性。通过述职评议，一方面，拓宽了大家的视野，不再坐井观天，极大地调动了大家干事创业的积极性；另一方面，既亮晒了成绩、展示了风采、树立了标杆，又比出了短板、比出了差距、比出了压力，更比出了干劲，激发了干事创业、奋勇争先的积极性，形成了你追我赶、竞相赶超的浓厚氛围，达到了相互学习、相互交流、提振士气、加压鼓劲、激励先进、鞭策后进的良好效果。
三是搭起了施展本领的大舞台，锻造了一支高素质的支部书记队伍。信通公司党委注重两手抓，一手抓培训提素质，一手抓活动练本领。2015年以来，每年开展为期5天的支部书记封闭式培训，赴各高校开展素能提升教育。通过是支部书记座谈会、党建工作协调推进会，党委对各支部工作进行阶段性集中点验，搭起了支部书记干事创业、施展才华的舞台，有效解决了等靠要、慵懒散、进取意识不强、担当精神不够等问题，打造了一支有思想觉悟、有工作激情、有责任担当、有丰硕业绩的高素质支部书记队伍，在促进企业高质量发展中发挥了“领头雁”作用。
内蒙古电力信通公司通过“两进两评三看”党建述职评议机制，让支部书记述职比出成效、亮晒成绩，支部书记干得好不好让实绩“说话”，干得突出不突出让考评“评价”，上与下让等次“发话”，通过传导压力，进一步强化了支部书记抓党建的主业主责意识，找到了一把激活基层党建的“金钥匙”，让基层党建工作晒“干货”，强化“指挥棒”作用，进一步增强责任意识，努力推动党建工作高质量发展。
（内蒙古电力（集团）信息通信分公司 贺景曼 白雨 翟小珂 戈尔乐 樊存佳）