一、重要意义
党的十八大以来，全面从严治党虽然不断推向深入，但部分基层党组织的党员服务意识不强、对党员监督考核方法不严谨等问题比较突出，对党员先进性评价缺少客观、量化标准，直接影响到党员作用的发挥。对党员表现进行量化积分考核，并结合星级管理机制，实行对党员星级评价，建立党员履职的“明白账”和党员党性状况的“晴雨表”，可以为新时代加强党员先进性评价管理提供可行的抓手。
二、主要做法
通化供电公司党委围绕“四讲四有”合格党员标准，结合党员教育管理实际，对党员基本合格、合格、良好、优秀、先进给出具体标准、分值界定和星级划分，并建立常态工作机制，推动党员先进性评价管理科学、客观、公平、公正。
（一）设定“四维标准”，明确先进性要求。聚焦“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”合格党员标准的4个维度，设置政治星、廉洁星、道德星、业绩星4个类别，提出基本要求，明确评价方向。一是讲政治、有信念，争做政治星。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。把对马克思主义的信仰、对共产主义的信念作为毕生追求，具有正确的世界观、人生观、价值观，严格遵守《中国共产党章程》要求，履行党员义务，积极参加组织生活，主动按月交纳党费等。二是讲规矩、有纪律，争做廉洁星。克己奉公、崇廉拒腐、尚俭戒奢，自觉遵守《中国共产党章程》，对党的纪律心存敬畏、严格遵守，对党忠诚，言行一致、表里如一，自觉维护党的团结统一；带头遵守国家法律法规，学法懂法守法用法；带头执行公司规章制度和廉洁从业各项规定，遵规守纪、令行禁止、干事干净。三是讲道德、有品行，争做道德星。具有优良的作风形象，继承发扬党的优良传统和作风，密切联系群众，听取和反映职工群众意见，主动帮助群众解决实际困难，全心全意为人民服务，在群众中树立良好形象。四是讲奉献、有作为，争做业绩星。爱岗敬业、甘于奉献，能够始终保持干事创业、开拓进取的精气神，具有饱满的工作热情，有强烈的事业心和责任感。脚踏实地、主动作为，团结和带领群众攻坚克难，积极参加共产党员服务队、党员责任区、党员示范岗、“三亮三比”活动，在破解安全生产、经营管理难题、完成急难险重任务中，充分发挥共产党员的先锋模范作用。
（二）确定“五星等级”，制定积分原则。根据“四讲四有”合格党员标准的4个维度要求，细化考核内容、评议标准、对应分值，明确加分事项和减分情况，将无形的表现量化为“先锋指数”。设置“四维五星”满分分值为110分，划分1～5个星级，有效激励党员在履行党员义务基础上，根据设定目标争先创优。为综合评价党员先进性，评价结果取4个维度的平均分值，60～70分为一星党员（基本合格），70～80分为二星党员（合格），80～90分为三星党员（良好），90～100为四星党员（优秀），100～110分为五星党员（先进）。
（三）建立运行机制，确保常态长效。一是加强“三级评审”。加强日常考评。以支部为单位，根据《党员“四维五星”先进性评价参考标准》，建立党员日常行为积分台账，每月记录党员积分详细情况，实行月度登记、季度统计，做到跟踪管理常态化。加强党员自评。结合党员先进性评价要求，每季度由党员本人对照《党员“四维五星”先进性评价参考标准》，对个人积分完成情况进行自评，上报党支部。加强支部审评。年中，党支部根据党员积分台账，对党员半年自评结果进行审核，评价结果经支委会或党员大会审议通过后，在党支部公告栏公示。年底，党支部根据党员积分台账，对党员全年自评结果进行审核，支委会或党员大会对每名党员进行年度综合评定。二是明确“两个审核”。月度日常考评、季度党员自评结果经党支部审核。党支部年度考核结果报公司党委审议；三是实行“一个公开”。考核结果在党员大会上向全体党员、广大群众公开，大会通过后在“三亮三比”党员承诺墙展示。
（四）强化“四关联两提升”结果应用。
一是将评价结果与个人绩效相关联。将党员“四维五星”月度登记结果纳入员工月度绩效考核重要依据，党员当月在四个维度中存在“不讲政治、不像党员、不起作用、不守规矩”等严重不良情况的，月度绩效考核结果不能为优秀。
二是将评价结果与民主评议相关联。党支部年中对党员上半年“四维五星”评价结果进行审核，年末对党员全年结果进行评定，年度评定结果作为民主评议党员重要依据，在民主评议党员中占一定分值。
三是将评价结果与评先评优相关联。将党员“四维五星”评价结果应用于先进个人、优秀共产党员等荣誉推荐，四星及以上党员优先推荐，二星及以下党员不能参加本年度的各类评优评先活动。
四是将评价结果与关怀激励相关联。将“四维五星”先进性评价结果，作为挖掘、选树、培养典型的重要依据，建立先进典型库，持续跟踪培养，加强宣传与规划。
五是依据评价结果提升队伍管理水平。依据分值情况，绘制党员先进性“雷达图”，实行“党员星级评比墙”公示，直观展示党员形象、衡量党员作用、评定党员优劣，为党员精准画像。
六是依据评价结果提升支部工作水平。依据“四维五星”党员评价数据，全面分析党员在思想、纪律、业绩等方面存在的弱点短板，进而查找支部在某些方面的差距不足，制定整改措施，不断提升支部建设工作成效。
三、主要成效
能够实现党员量化考评管理。党员积分评价管理将党员管理的各项规章制度进行量化，提供了一种精细化的党员管理模式。从积分的总数和具体的变化情况可以对党员一段时间以来的表现进行衡量，通过各种细项的积分情况，则可以了解党员在哪些方面的表现比较优秀，在哪些方面还存在不足，从而使党组织能够有针对性地对党员进行帮助，党员自身也能够明确存在问题，补足短板。能够激发党员发挥模范作用。党员积分评价管理能够利用分数的高低、星级的评定，使党员在横向对比的中产生荣誉感或羞耻感，从而激励党员以更高的标准来进行自我约束，不断用榜样人物和先进典型的标准来衡量和要求自己，有效增强党员的身份意识和争先意识。能够提升支部党建工作水平。实施党员积分评价管理，通过既定标准和机制，对党员的日常行为、履职情况和党性状况等进行分值量化，为党组织加强党员教育管理提供数据支撑和客观依据，从而在加强思想教育、创新组织生活、探索服务机制上更有针对性，可以有效提高基层党支部党建工作水平。
（文/国网吉林省电力有限公司通化供电公司 康进 刘青林 王小林 于佳文 于海明）