一、重要意义
变电运维中心负责35～330千伏共110座无人值守变电站的运维管理工作，管辖范围涵盖兰州市两县五区、兰州新区和临夏州永靖县，供电面积达1.24万平方公里。近年来，随着电网建设高速发展、设备规模大幅增长、“两个替代”转型升级加快，变电运维专业生产方式和管理模式发生深刻变革，在运维人员承载力、人员知识结构、工作效能等方面提出更高的要求。如何充分发挥党建引领作用，有效激发中心全体员工的积极性、创造性，从而全面破解运维人员承载能力不够、工作效能不足、安全生产压力大等难题，成为了当下亟需解决的问题。基于此，变电运维中心党总支聚焦中心安全生产、提质增效、创新创效、变电“两个替代”建设等重难点工作，打造“岗队组”红色阵营（岗：党员安全监督岗、青年安全示范岗；队：党员青年突击队；组：青年创新小组），组织开展“岗队组”活动，充分激发全体员工积极性、主动性和创造性，唱响“亮身份、做表率”、“干在实处、走在前列”的主旋律，促进中心党建工作和生产工作质量双提升，让党建工作成为看得见的生产力。
二、主要做法
（一）创队伍、定目标、明责任、建机制。坚持围绕中心、服务大局，创建“岗队组”，明确实施目标，压实人员责任，建立长效机制。一是以党员、青年及技能人才、经验丰富的班组长为主体，创建党员安全监督岗和青年安全示范岗18个，划分安全责任区，对安全责任落实、作业现场管控、操作规程执行等工作进行全方位示范、监督、检查，以“零违章”确保“零事故”。二是以党员、青年为主体，创建党员青年突击队2支，聚焦保供电、设备改造、基建验收等急难险重任务，让党员青年成为勇挑重担、攻坚克难的排头兵。三是以青年员工为主体，创建青年创新小组6个，依托党员创新工作室，充分释放青年人才创新创效能量，推动解决各类技术难题。对“岗队组”创建工作实施分层分类管理，强化过程跟踪，将活动开展情况纳入月度党建工作责任制考核。开展先进事迹传播，展示创建成果和先进个人风采，营造浓厚的创建氛围。
（二）亮身份、勇担当、作表率、保安全。充分发挥党总支在安全生产工作中的组织优势和党员青年的生力军作用。一是制作“党员安全监督岗”、“青年安全示范岗”标识，编制安全责任清单，组织签订“三亮三比”承诺书，要求在日常工作中佩戴身份标识，亮明身份。二是利用三会一课、主题党日、班组安全生产活动等契机，带头学文件、讲案例、谈安全30余次。围绕安全生产隐患排查治理、安全生产措施落实等方面，开展献计献策活动4次。三是开展“四无四优”主题实践活动，在倒闸操作、现场管控、运维巡视等日常工作中，带头遵守安全规章制度，主动查找不安全因素，标准操作、规范工作。四是通过跟班作业和随机抽查的方式，对安全责任落实情况进行全方位监督检查，及时指出存在的安全问题、注意事项和防范措施，督促做好安全生产。
（三）攻难关、解难题、办实事、提质效。动态盘点急难险重任务，形成“任务包”，让突击队在专项重大工作、急难险重任务中攻难关、解难题、办实事、提质效。一是在保供电、紧急消缺等紧急工作中，组织突击队投身保电一线，对供区内重点变电站和关键线路进行实时运行监测、巡视维护、故障抢修，确保疫情期间可靠供电。二是在全业务核心班组建设、新一代集控系统建设等难点工作中，组织突击队积极研究探索，排解制约工作开展的各项难点，制定详细推进计划和实施方案，加快任务推进。三是在设备改造、基建验收、变电站标准化整治等重点工作中，引导突击队带头开展隐患排查、设备验收、运维整治等攻坚工作，提升运维工作质效。四是持续开展“我为群众办实事好事”实践活动，组织党员深入生产一线，帮助群众解决工作生活中的热难点问题，提升员工幸福感。
（四）提能力、强素质、创实效、促发展。以提升全员专业水平和创新能力为重点，组织青年创新小组开展创新创效。一是面向中心征集工作中的实际问题和需求，开展专题研讨遴选出可行性高的设立项目，制定实施计划表，明确实施目标、责任人及时间节点。二是按季度召开项目推进会，总结项目实施情况，分析存在的问题，制定下一步措施，在研讨交流、分享经验中实现互学互促互鉴。三是建立“企企联合”、“校企联合”运作模式，加强和外部科研院所、设备生产单位的交流合作，内外部协调发力，共同攻克技术难题。四是秉持“成熟一个、推广一个”的思路，加大项目成果宣传推广力度，促使项目成果在生产实践中创造实际价值。
三、主要成效
（一）支部效能在生产一线发挥。“党建+岗队组”工程使党组织政治功能不断增强，服务效能持续提升，“团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒”作用充分彰显。先后荣获甘肃公司“电网先锋党支部”，中央企业“五四红旗团支部”、兰州公司“电网先锋党支部”、“过硬党支部”荣誉称号。
（二）党员形象在生产一线塑造。通过开展“党建+除隐患促安全”联建活动、“三亮三比”、“四无四优”主题实践活动及“我为群众办实事好事”实践活动，党员责任意识明显增强，在急难险重工作中主动担当、冲锋在前，先锋模范作用有效发挥。
（三）队伍能力在生产一线提升。开展“党建+岗队组”活动，促使队伍在生产一线实践锻炼中持续提升综合素质和业务能力，形成以“技术骨干为中坚、团员青年为后备”的党员干部队伍。四年来，51人次荣获甘肃省劳动模范等省公司级及以上荣誉称号，45名青年员工走上管理和班组长岗位。荣获省级技能竞赛团体一、二等奖5项。3个班站荣获国网公司“先进班组”、“工人先锋号”称号。
（四）攻坚问题在生产一线解决。聚焦新站验收投运、新一代集控系统建设、全业务核心班组建设等各项重难点任务，今年以来，党员安全监督岗、青年安全示范岗作用开展安全督查，共下现场361人次，查纠违章28项，班组自纠自查违章186项；党员青年突击队开展除隐患促安全活动，共排查隐患151条；开展“党建+整站整治百日攻坚”行动，完成所辖各座变电站的整站运维，变电站主辅设备健康水平和站容站貌显著改观；全面完成了城西、城北集控站新一代集控系统双主站建设及智能巡检系统建设，变电“两个替代”加速推进，实现了工作在一线推进，问题在一线解决。
（五）价值创造在生产一线彰显。“党建+岗队组”工程实现了“党建带动中心工作更有成效，中心工作让党建工作落到实处”的良好局面。青年创新小组依托“党员创新工作室”开展创新创效，实施各类创新项目34项，已受理国家发明、实用新型专利11项，申报省公司及以上评审项目11项，获得中国职工技术协会2021年度职工技术成果二等奖等4项荣誉。在省内率先完成新一代集控系统建设、辖区变电站信息全量接入等项目，110千伏崔家大滩、盐池变电站在甘肃系统首次实现全站“站端”、“集控端+站端”一键顺控启动；一体化验电接地手车装置、一种机械防人身触电技术装置等多项成果在现场推广应用，对提质增效、班组减负、提升本质安全水平、激发员工活力、促进产业发展等，都具有重要且长远的意义。
（文/国网兰州供电公司变电运维中心 赵若瑜 郭锐 王生鹏 张敏 刘娟）