一、重要意义
党的二十大提出，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。中国式现代化赋予了国有企业重要使命，也对国有企业“三大责任”中的社会责任工作提出了更高要求。
二、主要做法
（一）围绕“党委坚强”，抓实机制建设，实现党旗红
一是打造理论武装的宣教样本。严格落实“第一议题”制度，创新实施“三学”模式（主题联学、专题研学、劳模讲学），组织宣贯重点读本，推动学习入脑入心。高标准开展领导“四带行动”（带头入户走访、带头听取意见、带头出谋划策、带头领办任务）及“三课活动”（信息公开课、党性公共课、业务提升课），推动党的创新理论武装走深走实。
二是打造组织建设的落地样板。构建专业协同化大党建格局，细化党委、支部两级党建责任清单，围绕“分类管理、量化评价、精准对标”，抓细抓常“一份任务清单、一项考核排名”，构建党建积分对标机制，推出“四指数”（领航、堡垒、引擎、创新），分级细化党建工作；设立“四节点”（月初名任务、月末出排名、年中评亮点、年末总评价），分类量化支部管控；选树“三标杆”（管理部室、基层单位、产业单位），分向优化考评结果，全面推动支部标准化建设差异化管理。
三是打造从严治党的实践样板。深化“两全三化”大监督体系，以“纪检+”模式加强多专业联动，开展安全生产、供电服务等重点领域专项督查，形成“协同监督一张网”。深化“智廉红绿灯”应用平台，构建“线下督查+线上督办”模式，有力推进“靠企吃企”、酒驾醉驾等专项整治，打造全周期“云监督”新样板。试点建设“清廉单元”，推进“电亮心灯，廉助共富”廉洁文化工程，针对关键岗位发放“微廉卡”，建立小微权力廉洁风险“画像模型”，推动纪检监督“最后一公里”。
（二）围绕“支部管用”，抓实阵地建设，实现堡垒红
一是打造“一厅三地五所”思想文化阵地。公司层面以本地人耳熟能详的“春江八景”为蓝本，将党建工作与富春山水深度融合，总结提炼党建引领安全生产等八大专业的发展路径和实践经验，打造“富电八景”（党建为本、服务求实、发展溯源、干事力清、悟道于德、青春之行、品牌声传、育才树人）文化展厅；基地层面以生产基地道德文化、营销基地服务文化、产业基地廉洁文化三大示范点为支柱，供电所层面以场口所“吴风”、江南所“忆江南”、青云所“青云志”等五大站所为基础，把党建成效转化为职工做好本职工作、公司争创一流业绩的实际行动。
二是打造“电力山居图”党建示范阵地。围绕“身边人讲身边事，身边事教身边人”，打造“三乘五”道德讲堂体系（传承五项理念：诚信、敬业、奉献、友善、感恩；构筑五则篇章：知德、立德、传德、践德、弘德；把握五性维度：深入讲、广泛看、相互议、乐于诵、勇于行），自2013年起坚持每季开展活动至今，参与人数超1万人次，激发全员爱党爱国爱企热情，打造红船·光明驿站，建立红船·光明书舟，丰富红船·光明之路，用心描绘“宜居、安居、乐居”的“电力山居图”（山即三，电力场景应用宜居图、电力便民服务安居图、电力文化示范乐居图），为美好生活充电。
三是打造“慧风和畅”品牌宣传阵地。坚持“一支部一品牌”，围绕“慧风和畅”四字系列主题（智慧用能、风清气正、队伍和谐、畅响服务），增值“党建+”项目21个，推动支部亮点打造品牌化。例如聚焦“全网共建”，打造世界首个高电压大容量柔性低频输电示范工程；聚焦“服务共享”，以“首端+末端”党建联建牢固链接政企协作路径，以“三大一重”党员专项服务支撑政策利好转化，率先实现电力外线接入“零成本”；聚焦“数智共治”，成立党员攻坚小组，落地全省首家数字化电力“共享法庭”、首个无人机“共享航班”，获新华社、中新社等20余家主流媒体专题报道。
（三）围绕“党员合格”，抓实队伍建设，实现党员红
一是打造“人才队伍”的选育范例。培育实干型技术能手，建成“7+1”电力实训基地，实施“育苗计划、蓝绿计划、蒲公英计划”，常态化开展“尖刀培育+技能过关”大练兵，陆续走出全国劳模徐川子、国网劳模倪萍等一批省部级以上技术能手。培育领先型青年人才，一体推进“三维导师”（管理导师、创新导师、技能导师）结对及“引导式”量化积分培育机制，建成倪萍劳模创新工作室为核心“三堂两线一学社”选育模式，多人获省部级以上荣誉。培育复合型党建员队伍，首创党建员“三个一”工程（一机制：“三定三化”党建员队伍建设机制；一体系：“三双三能”党建员长效提升体系；一平台：“三专三库”党建员赋星提能平台），在全省范围内推广应用。
二是打造“党员队伍”的创优范例。做强传统服务，持续开展“六进六送”活动（走进社区、走进校园、走进机关、走进企业、走进乡村、走进医院，送真情、送安全、送温暖、送增值、送阳光、送健康）连续10余年致力于“雷锋角”温暖行动，每周六风雨无阻服务群众超过1.8万人次，帮扶困难家庭200余次。做优社会服务，打造“‘城市电力大脑’赋能城市治理体系和治理能力现代化”社会责任根植项目，搭建社会各界参与的互动沟通平台，进一步拓展电力景气指数等城市治理提升场景应用。做深特色服务，在急难险重任务中冲锋在前，党员突击队防汛抗洪“最美逆行”“书记喊话”相关事迹获国网公司党组表扬信肯定。
三是打造“职工队伍”的和谐范例。聚焦素质提升、鼓励创新创效，坚持将“党建联系点蹲点制”和“主动式”诉求服务相结合，发布六项实事项目，针对到龄退休职工打造“五个一”关爱行动（“一家人”光荣退休仪式、“一站式”退休办理流程、“一盘棋”统筹福利保障、“一网通”关爱联络机制、“一体化”党建共建模式），激发岗位建功热情。坚持以基层减负优化工作环境、以管理增效提升工作幸福感，应用“网上电网”等数智工具实现全环节降压，1个班组被推评省级卓越精品班组。坚持搭建创新平台，邀请专家人才常态驻点创客平台，开展科技成果和创新成果转化推介，多项成果摘获国家级、国际级荣誉。
三、主要成效
一是文化宣贯上形成理论成果。“红映·富春”党建示范体系打通了宣教“最后一公里”。公司微视频获全国品牌故事大赛一等奖、演讲获全国品牌故事大赛二等奖，红船精神助力共富相关成果获中国政研会二类成果、中国电力政研会三类成果、浙江省政研论文一等奖等荣誉。依托“乡村振兴·电力先行”示范区，打造了一系列“文化+”示范站所。1个站所获评“全国最美供电所”，21个班组获评省市“青年文明号”、“青安岗”，创新项目获浙江省青创赛金奖。
二是阵地建设上形成示范成果。构建的“一次采编、多元生成、多端传播”模式，让电力事迹百余次登上中央权威媒体，多个身边故事获国家级荣誉。其中，“绿色碳单”在联合国发展周上发布，获600多家海内外媒体报道，并获国网公司主要领导圈阅、点赞。电力大数据等社会责任项目获国务院参事点赞称好。
三是队伍建设上形成先进成果。“红映·富春”党建示范体系培育出了“一批先进典型”。陆续走出全国劳模徐川子、国家电网公司劳模倪萍等先进30余人，地市级以上“技术能手”20余人，区级以上职业技能带头人10余人。十年如一日开展“雷锋角”等特色行动，每周六风雨无阻服务群众超2.1万人次，2名队员获评国网公司优秀共产党员。防汛抗洪、防疫复工等先进事迹获共青团中央、全国总工会、国资委关注点赞。
（文/国网浙江省电力有限公司杭州市富阳区供电公司 徐立 茅东华 高隽 方旭峰 陈宵佳）