一、课题背景
（一）坚持国有企业党的领导的必然要求。始终坚持和加强党的全面领导是我国国有企业的最显著特征，也是国有企业的最大优势。国有企业改革发展纵深推进，必须要坚持和加强党对国有企业的全面领导。
（二）加强国有企业党的建设的重要组成部分。思想政治工作是党的建设的基础工作，是推进全面从严治党的重要抓手。面对新形势、新任务、新挑战，必须要毫不动摇地加强党对国有企业的政治领导、思想领导、组织领导，切实把思想政治工作作为一项重大政治任务和经常性、基础性工作来抓，持之以恒强根铸魂，不断激发国有企业党的建设的独特优势，以高质量的思想工作推动实现党建工作高质量开展。
（三）推动国有企业高质量发展的重要保障。党的二十大报告指出，要深化国资国企改革，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。做优做实思想政治工作，对于加强企业管理、提高质量效益、稳定员工队伍，对于凝聚职工群众力量、激发企业正能量具有重要作用。
二、现状分析
公司聚焦公司实际，组织开展了覆盖全员的思想政治工作调研，主要从专业部门作用发挥、支部及书记作用发挥、党员作用发挥三个方面进行调研分析。
（一）思政工作满意度调研。通过走访座谈、问卷调查、个别访谈等方式，聚焦公司思想政治工作开展专题调研，调研范围涵盖公司各年龄段、各层级、各专业。经调查发现，有89.4%的职工认为目前思政工作开展成效明显，但仍有10.6%的职工认为，公司当前思政工作在理论学习、创新实践等方面仍需进一步强化提升。
（二）职工群众思政现状调研。不同年龄段的职工群体，在思想认识、性格特点、处事风格等方面存在较明显的差异。同一年龄段的职工，对公司的企业认同感、归属感也因人而异。
（三）青年员工思想现状调研。青年时期，是思想活跃、求新猎奇的特殊阶段。尤其是在当前日趋多元化的“微时代”，网红文化、快餐文化盛行，社会思潮的多元性、草根性、复杂性特征越来越强。青年缺乏深度思考和准确辨识，从众心理强，极易受各种社会思潮影响。
三、研究思路
聚焦新时代思想政治工作任务要求，结合公司实际，组织开展思政工作“三员”实践，明确“指导员”“辅导员”“服务员”三个维度的工作职责，探索构建横向协同、纵向联动贯通式、体系化的思想政治基层工作新模式。
四、主要研究方法
文献资料法、调查问卷法、实地调研法。
五、主要做法
一是当好思政指导员。以公司领导班子成员为主要成员，同时选择办公室、党建部、组织部等部门党支部书记，以柔性团队形式组建思政工作指导组以柔性团队的形式组建思政工作指导组，主要职责是统筹协调推进公司思想政治工作。二是当好思政辅导员。辅导员主要指党建部门党务工作者、优秀党支部书记，主要是加强宣贯指导，策划开展思政工作系列活动，全面提升支部书记思政能力。三是当好思政服务员。坚持“服务书记、书记服务”的原则，依托公司融享家园以及电力彩虹驿站、职工小家等载体以“1+N”模式设立“书记服务站”，每周开展“书记接待日”、每月讲授“思政课”、书记清单上墙公示，引导服务支部书记落实政策宣传、情感联络、情绪疏导、矛盾调解、凝心聚力责任，切实将思政工作融入支部日常、融入中心工作、融进职工心坎，打通基层党建高质量发展末端梗阻。
六、结果分析及展望
公司将持续深化完善思想政治工作“三员”实践体系建设，探索建立一套便于基层支部更好开展思想政治工作的典型场景实践指引，进一步丰富拓宽思想政治工作开展方式和媒体宣传渠道，致力建设一批基层思想政治工作示范点，打造一批思想教育精品课程，不断强化党支部思想政治工作教育引导和实践引导，扎实推进基层思想政治工作质量和水平提升，持续营造“一盘棋、一家人、一条心”浓厚氛围。
（文/国网山东省电力公司胶州市供电公司 李正光 黄鑫 张栋 方轶 王鹏）