电科院坚持以党的政治建设为统领，以深化改革创新为动力，以提升干部职工文明素养、凝聚企业向心力、弘扬社会正能量为目的，聚焦公司“1445”工作思路和电科院“12374”创新发展路线图，广泛培育践行社会主义核心价值观，努力传承“四精”精神、践行“五善”文化，久久为功推动文明培育、文明实践、文明创建，在“四个融入”上铆足劲、下真功、用实力，内强素质提能力、外树形象强引力、内外和谐聚合力，全面铸牢文明之基，厚植文明沃土，催开文明之花，全力打造积极向上、干事创业的干部员工队伍，促进“事事讲忠诚、人人知格局、处处想创新、件件促协同、时时好育人”的价值理念追求落地生根，为企业创新高质量发展注入强大思想力量、精神力量和实践力量。
一、主要做法
国网吉林电科院党委党委牢牢把握中国式现代化是物质文明和精神文明相协调的现代化的重要特征，聚焦举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，坚持以党的政治建设为精神文明建设工作把舵定航，从践行“两个维护”的政治高度谋划、部署和推动精神文明建设工作，将精神文明建设工作融入思想政治教育、重大决策部署落实、生产经营实际、企业文化传播中，使精神文明建设与党建工作、中心工作同向发力、同频共振、协调发展，从而实现以高质量党建工作引领保障精神文明建设工作高质量发展，以精神文明建设成果凝聚企业高质量发展动能。
（一）将文明建设工作融入思想政治教育。电科院党委始终把政治建设作为精神文明建设的首要任务，强化理想信念培育，牢牢把握精神文明建设工作的方向性，将党委理论中心组学习、“三会一课”作为宣传党的创新理论、方针、政策，解读企业战略目标、管理制度等的主阵地，深入学习党的二十大精神，广泛践行社会主义核心价值观，积极开展“四史”、吉林电力发展史以及电科院发展史学习。院长、党委书记结合“四史”在全院范围内讲授专题党课，班子成员结合吉林电力发展史、电科院发展史为党建工作联系点或所在党支部讲授专题党课，形成领导班子“带头学”、党支部书记“示范学”、广大党员干部“主动学”的三级联学机制。进一步坚定理想信念，树立爱党、爱国、爱企业的高尚情怀。
（二）将文明建设工作融入重大决策部署落实。文明建设只有紧扣企业重大决策部署，才能产生持续发展的内生力和推动力。电科院党委坚持抓创新就是抓发展，锚定创新型企业建设目标，将文明建设融入创新驱动发展上，解放思想，凝聚共识，绘制“12374”创新发展路线图，构建“全要素+开放式”创新生态图谱，组建技术领域全面、攻关方向前沿、人员辐射广泛的20支创客团队，形成具有电科院特色的“五善”创新文化。充分发挥央企“三个作用”，将文明建设融入到对接重点任务践使命上，坚决扛牢电力安全可靠供应首要责任，促请成立全国首个电力保供监督中心，建设省级生产管控中心，支撑公司完成“大美长白山绿电百日行”10项工作任务，接续“风光无限畅享绿电”实践活动9项重点任务。奋力服务好电力安全可靠供应，服务好能源低碳转型。
（三）将文明建设工作融入生产经营实际。聚焦生产经营实际，电科院以提升职工专业技能水平和文明素养为着力点，持续加大职工思想调研工作力度，结合调研结果明确形势任务教育、思想政治工作思路。持续关注职工需求，建立健全职工诉求机制，畅通诉求表达渠道，帮助职工解决实际困难，疏导压力，提升职工的获得感和幸福感。进一步拓宽职工民主参与、民主管理渠道，落实院长联络员制度，及时反映了解职工关切问题，有效解决员工诉求，全面激发职工感恩企业为自身发展搭基建平台、助力个人成长的企业文化情感认同。聚焦新型电力系统建设，建立“推动发展、党员争先”机制，开展支部书记“头雁”行动、党员“赋能”行动，激励党员主动融入生态强省布局，争当生产经营能手、创新创业模范、提质增效先锋。
（四）将文明建设工作融入企业文化传播。统筹推进文明建设与企业文化建设相融合，将勇于创新、爱岗敬业、无私奉献等优秀品质融入职工思想教育、典型选树以及文化生活，依托列剑平劳模创新工作室建设创新文化示范点，以劳模工匠精神涵养“善信、善学、善问、善做、善成”的“五善”创新文化，从历史、文化、科技等5个维度深入挖掘吉电科研精打细算、励精图治、精益求精、研精毕智“四精”精神，成功入选“电耀吉林·文化赋能”首批电力文化遗产名录。组织开展企业文化培训和“四精”精神学习、宣教活动，深入学习企业文化建设工作指引（2023）。聚焦思想同心、目标同向、行动同步，设立党外人士建言献策工作室，开展“统一战线献礼党的二十大”实践活动，引导广大统战成员为企业发展增添动力。
二、应用效果
（一）思想引领，文明建设思想根基持续夯实。以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，将理想信念教育、社会主义核心价值观教育、思想道德教育有机结合，以党委会“第一议题”、理论中心组、“三会一课”等方式，开展互动化、分众化宣讲38次。常态化开展迎七一、“双拥”主题实践等活动17场，累计参与达522人次，先进典型分享实践感悟17场次，真正将“四精”精神传承从思想意识层面转变到“五善”创新文化的实践行动层面。1人获评吉林省五一劳动奖章，1人获吉林好人·战疫先锋，1人获评吉林好人·最美国网人。
（二）纵深拓展，文明建设赋能企业创新高质量发展。以“创新型”企业建设为目标，编发62项创新驱动高质量发展任务清单，健全10项“全要素+开放式”创新生态配套制度，成功举办创新高质量发展论坛，与重庆大学、东北电力大学等高校30余位专家学者、省内45家新能源企业技术骨干开展“科技创新面对面”交流活动，打造内外联动创新模式。支撑公司工会建设“吉结号”职工技术创新体系，推动形成一流创新文化。1项科技成果通过院士专家组鉴定达到国际领先水平，1项职创项目荣获第七届全国职工技术创新优秀成果奖，蝉联全国QC故事大赛吉林赛区特等奖，荣获“国重”“省重”立项工作突出贡献先进集体。
（三）服务大局，文明建设为践行央企使命担当聚力增势。践行央企使命担当，建立电力气象灾害预警和防控工作机制，科学发布寒潮、雨雪冰冻等预警专报34次。启动生产管控中心运行，管过程、管要点，重管控、重督导，开展全国两会、春耕春灌等重要时段保供督查。支撑公司成立吉林省清洁能源发展战略联盟、成功举办创新发展高峰论坛，建成东北地区首家研发新能源并网性能分析与评价平台，重构4个维度45项指标评价体系。开展省内首次新能源场站一次调频能力检测试验。梳理的保供监督经验首次组织申报“中国安全生产协会安全科技进步一等奖”。
（四）凝聚人心，文明建设助力企业文化软实力持续提升。聚焦扩大企业文化传播实践效应，开通微信公众账号，开展订阅号图标设计大赛，经全院职工投票选定以吉电科研为中心，呈现科技创新、保供支撑、电流、绿色等多种元素，展现“四精”精神和“五善”创新文化的图腾作为LOGO图标，加强了企业文化品牌传播力与根植渗透力。畅通与高端媒体沟通渠道，做到重大活动报道“浓墨重彩”，重大主题宣传“出新出彩”。成立吉林省电力保供监督中心等报道先后2次在吉林卫视《新闻联播》上报道，支援“冬奥”保电、服务能源转型等在省级以上媒体发稿67次，《赓续“五善”创新文化基因赋能企业高质量发展》荣获国家电网公司2021年度思想文化建设优秀案例。
旗帜领航新征程，起笔复兴新篇章。在新征程上，国网吉林电科院将以高质量服务吉林电网发展为己任，积极承担社会责任，在挑战中育新机，在担当中开新局，用精湛的技术和高质量的服务架起电网与百姓之间的连心桥，为开创“创新型”企业新局面、助力公司高质量发展吉林实践落地、吉林全面振兴取得新突破提供坚强思想保证、强大精神力量和丰润道德滋养。
（文/国网吉林省电力有限公司电力科学研究院 王畅 徐博 郑天宇 费藤答）