一、重要意义
国网四川省电力公司南充供电公司始终坚定文化自信，努力汲取地域巴蜀文化和红色文化的精神养分，深入传播、践行国网优秀企业文化，以传承者、弘扬者的自我认知和沉浸视角，着力探寻璀璨巴蜀文化、厚重红色文化和国网优秀企业文化交融互促的实践之路，探索构建以“巴蜀文化植根、红色文化铸魂、企业文化塑行”的融合实践模型，深入追溯地域巴蜀文化、红色文化的历史渊源和新时代精神价值，并将具象化、时代化的巴蜀文化、红色文化元素有机融入企业文化阵地打造、队伍建设和实践活动，形成“三位一体”的文化融合实践格局，着力将文化“软实力”转化为支撑企业发展的“硬动力”。
二、主要做法
（一）传承优秀传统，以巴蜀文化“植根”。坚持寻根溯源，深化文化熏陶。立足巴蜀文化沃土，寻找巴蜀传统文化与新时代学习、生活、工作的链接通道和共振频率，充分挖掘巴蜀传统优秀文化中蕴含的时代价值。围绕巴蜀文化故事、典型人物精神和地标建筑特色，策划主题“文化讲堂”，搭建文化交流平台，促进共学、共研。围绕司马相如、陈寿等巴蜀文人经典著作，开展全员“悦读行动”，举行经典共读和分享会，征集职工品读经典读后感。围绕“皮影戏”“川北大木偶”等四川非物质文化遗产，策划“走近非遗传承人”实践活动，现场式追溯巴蜀文化源头，近距离感受巴蜀文化魅力。坚持传播传承，抓实文化体验。着力寻找巴蜀文化融入企业文化阵地、队伍、活动建设的链接通道和共振频率，充分彰显巴蜀传统优秀文化展现的时代风貌。融入春节文化源头“阆中古城”等文化地标，打造“状元府第”等具有文化厚重感、氛围感的巴蜀文化传播传承阵地。聚焦春节、中秋、重阳等传统节日，策划“我们的节日”系列活动，通过穿汉服、写春联、包粽子等传统习俗，丰富职工文化生活。围绕书画、篆刻等传统文艺形式，广泛汇聚爱好者组建各类兴趣协会，创新开展送文化到基层、进乡村等活动，引导员工在沉浸式体验中传播传承巴蜀优秀传统文化。坚持融合创新，促进文化融入。践行巴蜀文化传统，寻找巴蜀传统优秀文化助力企业聚人心、展形象、促发展的链接通道和共振频率，探索巴蜀传统优秀文化创新发展的时代路径。坚持成风化人，将传统师徒文化融入“师带徒”制度，推行以“送贴、敬茶、赠言、行礼”为主要内容的拜师礼，全面倡导尊师敬道、感恩奉献。坚持融合互促，将“百牛渡江”地域生态景观、传统习俗与弘扬“三牛精神”有机结合，因地制宜打造特色企业文化示范点，以巴蜀文化影响力引领提升企业文化传播力。
（二）赓续革命血脉，以红色文化“铸魂”。聚焦“沉浸体验”，创新学习实践活动。充分利用革命英雄故里、重要战役纪念地等标志性红色教育基地，“现场式”“沉浸式”开展红色文化学习实践活动。依托朱德故里、张思德纪念馆等教育阵地，组织“走进故里、走近乡亲”“根植红色基因，传承思德精神”等研学活动。赴阆中红军烈士纪念园开展南充红色文化研学座谈会，编制形成《南充市红色文化学习手册》。追溯南部长坪山烈士陵园、蓬安红军街等红色地标背后的革命故事和英雄人物，录制《为人民服务》等系列微党课。聚焦“资源整合”，筑牢教育培训阵地。携手地方党校、干部学院、纪念馆等红色资源力量，通过合作共建、指导自建等方式，筑牢红色文化教育培训阵地。整合全域红色资源，分类开发红色研学路线，编制研学图谱《文化之旅》和《共产党精神图谱：红色文化实践案例》。依托张思德干部，围绕党员领导干部、党务工作者、新入职员工等群体，通过听革命故事、读红色书籍和体验军旅生活等深入开展党性教育。因地制宜打造张思德服务联盟教育基地，全方位展示公司传承思德精神，深化为民服务实践的经验、做法和成效。聚焦“精神传承”，建优为民服务队伍。以传承弘扬“张思德精神”为出发点，以“连心桥”共产党员服务队和张思德电力志愿服务队为主体，建优建强为民服务队伍。扎实抓好乡村电气化改造、一站式办电等供电服务，创新策划农产品助销、产业园推广等“增值”服务，深入推进扶危济困、敬老爱幼等志愿服务，打造“为梦点灯”“智慧助老”等特色服务项目，“张思德服务联盟”“爱心指数”公益工程等服务品牌成为国网南充供电公司履行社会责任、参与社会共建共治共享的有效载体和平台。
（三）彰显国网风采，以企业文化“塑行”。抓实文明创建，涵养“社会公德”。抓紧抓实文明单位、新时代文明实践中心（所、站）建设，推动企业文化建设与文明创建融合互促，多措并举涵养“社会公德”。从目标规划、计划管控和政企联动三个方面，从党政工团运作、点线面链拓展、班组站所渗透三个层级，深入推动文明单位创建和新时代文明实践，公司系统成功创建全国文明单位2个，省级（最佳）文明单位6个，建成新时代文明实践基地、站点18个。抓牢培养教育，培育“职业道德”。抓牢思想、情感、能力、行为四个关键，着力以文化建设为抓手，立体多元构建“职业道德”培育体系。通过“互联网+”“大数据+”新模式，创新开展员工思想动态调研，精准掌握思想堵点，强化员工思想引导。策划开展“一封家书”等“亲情+”“文化+”实践活动，强化员工情感疏导。健全管理制度体系，推进安全、服务、廉洁、法治、创新等专项文化建设，强化员工行为规范。抓优榜样示范，提升“个人品德”。聚焦弘扬道德模范、劳模工匠精神，强化各级各类先进典型选树和宣传，以点带面推动全员“个人品德”持续提升。分级分类建立先进典型人才库，梯队构建创先争优榜样队伍，形成薪火相传、前赴后继的先进典型选树格局。“线上+线下”宣传宣讲时代楷模、国网劳模、川电工匠人物故事，传播最美电网人精神力量，激励广大职工立足岗位建功立业。
三、工作成效
（一）实现由“外驱”到“内驱”，激发了深化“价值认同”的内在动力。通过“三位一体”融合实践，深入挖掘红色文化、巴蜀文化中共通共识的文化元素和精神内涵，有机融入企业文化建设，构建起广大干部职工熟知熟悉、喜闻乐见的企业文化视觉体系、教培体系和实践体系，实现以认知共振推动情感共鸣，进而深化广大干部职工对国家电网公司优秀企业文化和“文化铸魂、文化赋能、文化融入”企业文化建设专项行动的价值认同。
（二）实现由“单一”到“丰富”，创造了转化“文化成果”的不竭源泉。通过“三位一体”融合实践，着力从红色文化、巴蜀文化中汲取精神养分和建设灵感，形成了独具地域特色的企业文化品牌和名片，打造了全国学雷锋“最佳志愿服务组织”张思德服务联盟等一批实践队伍，推动了第六届中国青年志愿服务金奖项目“为梦点灯”等一批为民服务项目，选树了第五届中国民生发展论坛“精准扶贫带头人”“四川省百名优秀志愿者”等一批先进典型人物。
（三）实现由“隐性”到“显性”，开辟了催化“卓越行为”的有效途径。通过“三位一体”融合实践，以文化的力量推动广大干部职工行为养成，孕育出一支敢打硬仗、能打胜仗、作风优良的“电网铁军”。2023年，聚焦大运会保电“五个最”标准和“四个零”目标，组织77名史上最强电力保障队伍赴蓉攻坚，前后方联动、多专业协同圆满完成大运会保电目标任务，获大运会执委会“优秀集体”、22名队员获“优秀个人”，公司获评国网公司“大运会保电先进集体”。
（文/国网四川省电力公司南充供电公司 向建兵 杨琨 刘颖 谢东原）