一、实施背景
（一）深化“三强党组织建设”是深入贯彻落实党的二十大精神的务实举措。党的二十大报告明确指出：“把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”。国网莒县供电公司把全面学习贯彻落实党的二十大精神作为首要政治任务，将弘扬传承建国前老党员本色精神，深化“三强”（基层组织功能强、党员队伍素质强、引领保障作用强）党组织建设，聚力打造“本色·常青”党建品牌作为落实党的二十大精神务实举措。
（二）深化“三强党组织建设”是实现党的建设向高质量发展的务实实践。“高质量发展”是企业发展的总要求和总目标，推动党的建设向高质量发展是落实企业高质量发展要求的有力支撑和坚强保障。党的建设根基在基层、重心在基层、活力也在基层。深化“三强党组织建设”，聚力打造“本色·常青”党建品牌是推动党的建设向高质量发展的务实实践。
（三）深化“三强党组织建设”是打造价值党建、提升党建价值的务实载体。国网莒县供电公司以“促进中心工作、党员群众满意”为标尺，大力发挥“红色堡垒、书记头雁、党员先锋”作用，围绕保供电、保安全、保稳定、防风险、优服务等重点工作，深化“专业+党建”，聚力打造“本色·常青”党建品牌是打造价值党建、提升党建价值的务实载体。
二、工作思路
“本色·常青”党建品牌寓意为“亮本色·志常青”，志在擦亮党员本色，聚力干事永葆莒电常青。在日照莒县这片红色的沃土上，走出了王尽美、宋平等老一辈无产阶级革命家，他们坚守着共产党员的理想信念和优秀品质，成就了“一心向党、公心为民、用心实干、清心律己、热心传承”的本色精神。国网莒县供电公司党委立足企业政治属性、行业特色、发展角色，应用“党建+”思维，以“青”为基，融合延伸实施“清”心明志、“精”实提质、“情”暖福祉三项实践，弘扬传承建国前老党员“本色精神”，忠诚践行“人民电业为人民”，聚力打造“本色·常青”党建品牌，引领带动莒电基层党组织、全体党员群众立足供电岗位、忠诚履责为民、传承先锋本色、创新突破发展。
三、主要做法
（一）“本色·常青”——建好一项党建品牌
一是党委深谋一步，顶层设计举好旗。围绕“党建高质量发展”，国网莒县供电公司党委依托莒县地域丰富红色教育资源，紧扣本色精神“五心”（一心向党、公心为民、用心实干、清心律己、热心传承）内涵，以“传承本色·莒电常青”为主题，多次召开党建工作领导小组及办公室会议，集体研讨“本色·常青”党建品牌的建设内涵、实践载体、沉浸方式等路径，择优选取3个党支部进行“试点推广”，通过“专业亲临现场讲想法、支部实景教育谈感悟、党员一线实践谈体会”方式，确定“本色·常青”实践路径，立足“求实、务实、扎实、真实”，引领“本色·常青”党建品牌在融合融入上“实起来”。
二是专业细耕一分，浓厚氛围搭好台。国网莒县供电公司党委牵头组织制定《打造“本色·常青”党建品牌行动计划》，行动计划覆盖7个专业，主要涉及“精神传承、安全保供、优质服务、合规管理、创新驱动、青春建功”等10项内容。各专业根据行动计划，细化分解本专业任务，制定《专业管理党建品牌建设行动计划任务清单》，以“为民办实事”视野，引领各专业主动策划品牌载体、努力拓展品牌建设，引领“本色·常青”党建品牌在载体建设上“活起来”。
三是支部聚焦一线，深耕实践带好头。基层党支部围绕“思政工作在一线、岗位建功在一线、支部书记在一线”，利用每月“主题党日”“书记谈心日”“支委在现场”等活动载体，与支部现场党员群众一对一开展“思想交流、安全警示、服务提醒”，引导每一位一线供电人“学习本色精神、传承本色精神”，引领“本色·常青”党建品牌在业务实践中“亮起来”。
（二）“清”心明志——锻造一支过硬队伍一是政治意识“清”。学思想，强党性，永葆政治清明。国网莒县供电公司党委按照“党委、党支部、党员”三个层级，聚焦“本色精神传承”，分类组织开展“莒先锋·亮本色·建新功”系列学习实践，举办“本色教育”“重温入党誓词”“三问一诺”党性体检等政治仪式26次。以沉浸式本色教育，锻造“政治过硬”的党员队伍。二是党建职责“清”。强化知责履责。动态修编“党支部、支部委员、党建专责人”三级全链条管理清单，确保名单“实”、职责“清”。强化履责评价。以季度为周期，对支部、支部委员、党建专责人党建履责情况开展质量管理，纳入月度绩效考核，以“晾晒、奖励、考核”，锻造“本领过硬”的党建队伍。三是党建+思维“清”。紧扣“融合”，启动“红色赋能·先锋攻坚”党建课题研究，做实“实践创新在支部”，征集“专业+党建+”金点子20项，引领党建+专业“主动谋划、主动融合”。优化党员突击队、服务队、责任区、示范岗等先锋矩阵，深入开展“本色·连心保供电”“本色·服务暖民心”等活动，以“业务+党建”融合式实践，锻造“能力过硬”的业务队伍。
（三）“精”实提质——打造一域本色堡垒一是专业管理“精实”。牢固树立“一切工作到支部”和“大抓基层、大抓支部”的鲜明导向。专业管理提质，聚焦基层减负，大力发挥党建工作领导小组办公室作用，定期召开联席会议，制定推广“常规工作”党建模板，实施党建模板化管理，推动基层党建由“难”到“易”。组建“亮旗·党建”辅导队，下沉基层一对一“辅导党务、督导落实”，着力解决基层党组织发展“不平衡”问题。二是基层落实“精准”。抓牢“党建专责人素养提升”主线，探索实践党建专责人月度绩效考核，将“三会一课”“党费收缴”“党建+”等10项内容纳入激励内容，划分“先锋、优秀、称职”三个评价等级，每月对先锋党建专责人进行专项激励，全力激活党建末端执行力，营造了“党委有部署、支部有行动、专责有支撑”的良好党建氛围。三是本色传承“精益”。弘扬“本色”精神，立足“帮扶、帮助”，大力实施支部结对共建，通过“机关基层上下联建、先进后进强弱联建、相关领域专业联建”，加强“支部精益联建、工作精益联合、活动精益联办”，做好堡垒本色传承。加强联建支部典型选树培育，建立“一网格一先锋”典型培育模式，深度挖掘本色事迹、用情讲好本色故事，做好党员本色传承。
（四）“情”暖福祉——营造一个向上氛围一是真情讲好“国情、党情、企情”。加强形势政策教育和企情教育，大力宣贯国网战略和公司部署，围绕省管产业单位深化改革、体制机制变革等做好政策阐释和解疑释惑。深化“文化铸魂、文化赋能、文化融入”，组织“本色·旗帜”宣讲团讲好“国情、党情、企情”，增进公司发展战略认同、文化认同、价值认同，凝聚向党看齐、向上攀登的干事创业力量。二是真情暖好“职工心、客户心”。分类建立走访帮扶对象档案，积极帮助解决员工婚恋、子女教育、职业发展等问题。精心落实“三必贺三必访”制度，走访慰问职工126人，为职工办实事26件，用情维护员工年休假、生育假、病休假等权益，持续提升职工获得感和幸福感。设立“党员台区经理”，充分发挥社区网格微信群作用，让微信群“活”起来、服务“热”起来，促进企业与客户的沟通交流，以微信“新”桥梁暖好客户用电“心”。三是真情办好“微实事、要紧事”。主动开展职工诉求征集，征集职工诉求12件，推动诉求服务管理关口前移，帮助员工解决工作学习生活和工作中的实际困难，满足职工的“小心愿”和微需求。实施“温暖关怀、温情服务、温馨关爱”三项工程，通过公开晾晒、满意度回访测评等形式，加强办实事全过程管控，确保办实事往深里走、实里走。
四、主要成效
一是基层组织功能更“强”。国网莒县供电公司基层党组织政治功能和组织功能全面增强。党支部书记“主动谋、主动想、主动带”的履责意识更强，龙山供电所党支部书记结合地域乡村振兴，自足策划设计了“移动式”电力彩虹驿站，实现了电力彩虹为民服务“赶大集、进社区”，支部创新服务做法获县委县政府高度好评，典型做法在《亮报》头版刊发。
二是党员队伍素质更“优”。通过“本色·常青”党建品牌，国网莒县供电公司每位党员都积极参与党建品牌建设，亲身经历党建品牌塑造，大家努力用“本色传承”珍惜维护品牌，努力用“莒电忠诚”坚守奉献岗位，上下形成了凝心聚力干事业的良好氛围。3名党员分获山东省新时代岗位建功劳动竞赛标兵、日照市首席技师、市公司劳动模范称号。2名党员主创的2项成果分获山东电力创新奖二等奖，省公司管理创新推广优秀成果。
三是引领保障作用更“大”。各基层党组织“党建+”意识思维更强，积极助力乡村振兴，建成8个标准型数字化供电所，全市率先打造政企网格融合、村网共建试点，乡村电气化“一方一品”做法被山东省电力公司收录。国网莒县供电公司以全省第15名、全国第50名的成绩入选2023年7月份“国网同期线损百强县公司”，峤山、龙山等8个供电所入选“国网百强供电所”。
（文/国网莒县供电公司党委 王骏平 来金锋 荆娅婷 崔凯 张弛 刘智琳）