一、重要意义
党的二十大提出“积极稳妥推进碳达峰碳中和。立足我国能源资源禀赋，坚持先立后破，有计划分步骤实施碳达峰行动”。“十四五”时期是我国实现碳达峰碳中和的关键时期，“双碳”背景下如何继续推进能源革命面临诸多挑战。华润电力广西公司（以下简称公司）是华润电力下属核心区域公司，统筹负责华润电力在桂所有业务，涵盖火电、风电、光伏、配电网、售电、综合能源服务。
华润电力（贺州）有限公司党委（以下简称公司党委）作为华润电力广西公司层级党委，负责广西公司所属党组织的建设和管理工作。为深入贯彻国家能源战略，公司党委聚焦华润电力“建设世界一流的清洁能源供应商和综合能源服务商”定位，以高质量转型为方向，聚焦党委、支部、党员“三个维度”，有效将党建工作与中心工作有机融合，以高质量党建引领公司绿色转型发展。
二、主要做法
（一）党委把舵定向、凝心铸魂。党委作为公司组织建设的“最先一公里”，既主动作为起到引领带动作用，又发挥顶层谋划功能。一是思想引领，把牢正确政治方向。确保全体党员在政治上、思想上、行动上始终同党中央保持高度一致；二是学用结合，坚定不移推进绿色低碳转型。党委委员围绕落实绿色发展战略，推进公司高质量发展等内容开展交流研讨，根据学习研讨情况制定形成具体落实举措。组织党员围绕“控股两个海上风电项目”等12个课题开展行动学习研讨，集思广益、群策群力，为公司绿色低碳高质量发展出谋划策；三是深入推进党的领导融入公司治理各环节。及时修订党委会议事规则和“三重一大”决策制度，制定《华润电力（贺州）有限公司党委前置研究讨论重大经营管理事项清单（2023版）》；四是加强党建考核，层层压实党建责任。通过月度考核、季度督查、年终考核构建“全覆盖、无盲区、立体式”的责任体系。制定《广西公司各部门党建、纪检、巡视巡察审计整改工作月度评价细则（2023年版）》，每月对支部党建工作开展考核；每季度围绕季度规定动作和特色亮点工作开展党建联合监督检查；每年开展党支部党建述职评议考核，将考核结果纳入对应部门年度组织绩效考核；五是大兴调查研究之风，基层蹲点解决问题。公司经理人与基层单位签订《蹲点责任书》，深入一线开展蹲点工作，通过上党课、开展调研、交流座谈、参加蹲点单位党组织生活等方式帮助基层解决“三最”问题；六是深化“我为群众办实事”实践活动。从关心关爱职工等3个维度制定56项“我为群众办实事”项目清单，并持续推动项目落实，进一步提升员工获得感幸福感。七是擦亮党建引领性品牌，汇聚红色动能。党委以“党建就是生产力”党建品牌为引领，按照“一支部一特色”的创建原则，推动党支部找准党建品牌与业务融合的切入点，创建了6个党支部品牌，形成“1+6”党建品牌矩阵，汇聚起各业务协同发展的强劲动能。八是突出团队赋能，打造优质团队。建强培养平台，深化提升既有“潇贺书院”人才培训平台内涵，推动产教融合、校企合作，与广西大学电气工程学院开展校企党建联建；针对不同业务需求定制专项培训，如针对开发建设需求举办团队建设专项赋能培训班，针对新员工从参观学习、课程培训、现场认知三个层面设置课程；九是以系列主题活动，推进重点工作落实。开展“深化创岗建区，护航二十大”岗区联动等系列主题活动，成功推动264万千瓦风电纳入《广西陆上风电中长期发展规划》等；十是加强党建宣传，提升党建影响力。坚持党管宣传，建立“1235”宣传思想工作模式，每月推出党建月刊和宣传月报，推出5期支部党建品牌专题宣传，多篇党建工作探索实践文章在“学习强国”APP、中国电力报、市县融媒等内外部平台宣传；十一是强化党建带团建，激发新动能。以群团建设“聚力”，通过优化团组织设置，强化团员教育培养，推动青年岗位建功、履行社会责任，充分发挥青年生力军作用，团委荣获华润集团、华润电力、广西壮族自治区2022年度五四红旗团委等多项荣誉，涌现出华润电力青年岗位能手等先进个人；十二是践行社会责任，彰显企业担当。捐赠河池市天峨县更新小学20万，建设能量教室1间。连续8年开展“金秋助学”活动，累计资助富川多个自然村的70余名优秀学子入学。积极推进电力扶贫，截至2023年7月，“贺电送粤”能源帮扶项目累计完成送广东扶贫电量139.6亿千瓦时，增加地方工业产值约62亿元、税收3亿元。十三是强化监督执纪，营造风清气正政治生态。常态化开展廉政教育、党纪法规、警示案例学习，全面发挥“大监督”效能，强化日常监督、专项监督，围绕政治建设、工程分包、物资采购、招投标等重点领域、关键岗位开展监督检查，做深做实廉洁风险防控工作。
（二）支部强基固本、筑牢堡垒。党支部是整个党组织的“神经末梢”，是落实党的各项工作任务的“毛细血管”和“最后一公里”。公司不断加强党支部建设，对上贯彻执行党委决策部署，对下把党员这一个个分散的“点”联动起来，筑牢支部战斗堡垒。一是打造红色阵地。建设党支部活动室6间，配备桌椅、书报、电教设备等。针对工程项目分散在广西各个地市特点，在项目上建设党建宣传阵地。二是选优配强支委班子。以懂党务、懂业务、懂管理，会解读政策、会疏导思想、会解决问题，政治过硬、作风过硬、廉洁过硬的“三懂三会三过硬”为标准将优秀党员选拔到支委队伍中。三是打造特色支部党建品牌。各党支部结合自身特点创建“传承红色精神，做实追‘风’堡垒”“深耕市场，争优创先”等6个党支部品牌；四是以联建共建促发展。支部结合业务实际与广西国土资源规划设计集团有限公司等党建工作互补性强、业务关联度高单位开展联建共建，推动党建工作与业务工作同向聚合、深度融合；五是壮大党员队伍。注重将青年业务骨干中的优秀分子吸收到党组织中，21年以来共发展28名业务骨干入党，其中将开发与建设领域4名中层干部培养发展成为党员；六是加强员工关爱。倾听员工心声，从改善职工生活条件等七个方面收集员工心声，丰富职工业余生活，开展主题篮球联谊赛等活动深化部门间沟通交流。
（三）党员先锋示范、旗帜领航。党员作为基层党组织建设的“先锋队”，是党建工作的“基石”。公司把握好每一名党员这个“关键点”，让每名党员都成为一面鲜红的旗帜，在工作中发挥先锋模范作用，为公司高质量发展贡献力量。一是增强党员党性修养。组织党员到百色起义纪念馆、三层岗革命旧址等红色教育基地参观学习、观看红色影片、讲授红色故事等；二是激发党员奋斗力量。运用潇贺书院平台组织先进典型讲授开发与建设奋斗的故事，鼓舞员工以身边奋斗者为榜样，立足本职岗位建功。三是强化党员身份意识。开展“亮党旗、亮党徽、亮身份”活动，在工程项目现场竖党旗，每名党员办公台卡标注党员身份，在办公时佩戴党员徽章和“我是党员”袖章等，增强党员责任意识、自律意识、表率意识，接受群众监督，努力在工作中当标兵、作示范。四是发挥党员先锋作用。在每个建设项目均成立1个党员突击队，至少1个党员示范岗，有力推动了项目高质量建设。田东项目、大平项目党员突击队助力田东项目、大平项目分别获得华润电力2022年度最佳工程管理一等奖、三等奖；五是拉近党员群众距离。党员群众结成146组联系对子，每月与结对联系群众开展学习、谈心谈话，了解群众困难，听取意见建议，帮助解决群众的烦心事，进一步凝聚发展合力；六是推动党员奉献社会。4名党员进入地方参政议政平台，积极履行代表/委员职责，多次为地方发展建言献策。党员多次参与疫情防控、无偿献血、义务植树、科普教育等多种志愿服务活动，为社会发展贡献一份力量。
三、主要成效
（一）党建工作质量取得新提升。一是构建党委、党支部、党员“三级联动”党建机制，有效将各业务连成一条线，齐心合力促发展。党委发挥核心领导作用，谋篇布局抓落实，党建工作不断提质增效，连续三年在华润电力华南大区考评第一；党支部战斗堡垒持续筑牢，各业务协同推进各项目标任务达成；党员先锋模范作用更加凸显，有效团结带领群众为公司发展贡献磅礴力量。二是找准了党建与业务的切入点，引导培育6个特色党支部品牌，形成了党建与业务深度融合、相互促进的“1+N”党建品牌体系。党委先后荣获广西壮族自治区先进基层党组织、华润集团庆祝中国共产党成立100周年卓越党组织、华润电力先进基层党组织、华南大区先进基层党组织等荣誉。党建工作多次得到学习强国、中国电力报等权威媒体平台报道，行业内外部单位经常前来学习交流经验。
（二）党建促业务发展取得新突破。找准了党建与业务融合的切入点、着力点、落脚点，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到有效发挥，成功把党建工作转化为看得见的生产力，推动火电逐步转向清洁高效运营，先后获碳达峰碳中和行动典型案例二等奖，香港“超卓环保安全健康奖”白金奖等多项荣誉。新能源装机容量不断扩大，“十四五”以来，公司实现了海上风电指标零”，获取新能源指标累计362万千瓦，绿色低碳发展迈出了坚实步伐。
（文/华润电力（贺州）有限公司 彭广民 史林 左孔林 刘凤娇 左艳娇）