华电龙口发电有限公司（以下简称龙口公司），前身为山东龙口发电厂，是全国第一家集资办电企业，全国首批、山东省首家厂网分开试点企业。龙口公司党委深入学习贯彻党的二十大精神，坚持以华电集团企业文化引领企业文化建设，按照企业文化必须与战略相匹配、同管理、相融合的总体要求，对企业文化进行顶层设计和传承创新。
一、重要意义
企业文化是企业长期生产经营中培育、融会、凝聚而成的对企业持续稳定发展起推动作用的行为准则和价值观念，是企业在长期发展建设中创造的宝贵精神财富。龙口公司充分发挥企业文化指导工作、引领发展、提升管理、凝聚力量的重要作用，对助推企业破解生产经营改革发展中的各类难题具有十分重要的现实意义。
二、主要做法
（一）塑形：强化时代特征，升级企业发展愿景。龙口公司按照“三统一”原则，对企业文化理念体系进一步修订和完善，由此确定形成的具有华电龙口特色的企业文化，不仅是传承与发展的结果，更是与时俱进的创新与突破。该公司将其作为提升管理、激活创新的着力点，确立依靠文化建设来引领企业发展的实践方向，以此来构建企业发展愿景，引领企业一路继往开来，为推进企业在时代的大潮中准确定位、升级发展提供不竭的精神动力和文化养分。
1. 继承优秀传统精神底色，守正创新增强文化自信。知常明变者赢，守正创新者进。龙口公司坚持高标准、高起点，注重传承与创新、自主与引导、内容与形式的有机统一，锤炼和塑造企业精神、管理理念，推动文化自信攀升新高度。一方面，使企业管理层能够了解广大职工群众的愿望、意见和要求，推进理论武装工作深入开展，不断提升领导干部的理论水平和工作能力，另一方面，使职工了解企业的发展状况，持续推动企业发展前景深入人心、决策落地生根，提高职工参与管理的积极性和主动性。
2. 文化定调升级发展主张，凝心聚力实现愿景目标。龙口公司坚持以文化变革推动企业升级发展，全面启动企业文化体系升级工作，在企业内部形成“再造龙电二次腾飞”企业战略路径，凝聚起干事创业的强大动力。龙口公司党委提炼形成“敢为天下先”的企业精神和“六个一流、六型企业”的创建体系，提出了全新企业愿景，定位和传播新龙电绿色、智慧、高效、美丽的崭新形象，明确了职工为之努力奋斗的共同理想。
3. 党建引领双向深度融合，强基固本壮大发展实力。龙口公司党委深入学习宣传贯彻党的二十大精神，把握时代脉搏，激发党建活力，以党建引领企业文化建设，毫不动摇坚持党对国有企业的领导，实施“三融入一提升”党建联建共建，持续深化“领题践诺五争先”党员实践活动，把“岗区队”创建作为党员实践活动的主要载体，锚定企业重点难点工作，成立党员先锋岗18个、党员责任区15个、党员突击队、服务队27个，书记领衔项目20个，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。
（二）塑行：突出行业特性，促进企业持续发展。龙口公司注重围绕中心、服务大局，把发展意识、竞争意识、市场意识等融入企业文化建设之中，努力为企业实现可持续发展、提升核心竞争力激活文化因子。用品牌建设推进计划、融入企业经营管理、加强工作作风管理、加强风险防控建设，实现以文化引领企业升级发展。
1. 以品牌战略推动新发展。龙口公司进一步明确丰富发展品牌要素、打造品牌特质、构建品牌体系、强化品牌管理、拓宽传播渠道等品牌建设路径，深入落实上级对标世界一流管理提升行动部署，制定品牌建设专项方案，努力构建以“华电龙口”母品牌为主体，以党建引领、综合能源、社会责任等系列子品牌为支撑的品牌体系。
2. 以融入管理培育新优势。龙口公司把企业文化与企业管理的深度融合作为文化建设的切入点，把促进企业发展和职工发展作为落脚点，将文化理念向企业管理各环节融入、渗透，融汇于战略、体现于制度，进而促进实现文化管理。
3. 以作风管理打造新利剑。龙口公司把弘扬企业工作作风作为企业文化遵循的工作标准，通过树立典型楷模，倡导“求实、创新、和谐、奋进”的华电核心价值，树立“快就是大局、干就是担当”的理念，让每一位职工都成为企业升级发展过程的参与者，构建起作风优良的管理机制。龙口公司强化对重点领域和关键环节的监督，防控廉洁风险。
（三）塑心：彰显龙电特点 推动人企和谐发展。龙口公司坚持以人为本，引导全体干部职工紧紧抓住公司转型发展的关键战略机遇，充分利用好“天时地利人和”优势，紧紧把握清洁燃煤燃气机组和新能源项目的政策红利，借助邻港经济区、LNG基地等区位优势，传承公司人才、管理、技术、文化积淀，坚定公司转型发展的信心和决心，全面推动公司高质量发展再上新台阶。
1. 坚持以文化人，打造“文化龙电”。龙口公司精准把握宣传大势，深度宣传企业践行价值思维、推进文化兴企的特色、亮点与经验，紧扣企业发展实际，组织宣传人员深入一线开展“践行四力”采访采风活动，深度报道先进人物和典型事迹，充积极传播企业升级发展生动实践。依托“栏、屏、刊、网、微”的全媒体宣传舆论阵地，2023年在集团公司、山东公司等媒体平台，累计发表新闻通讯164篇、微信54期、微视频34部。
2. 坚持以文育人，打造“和谐龙电”。以“示范党支部标杆”创建为载体，深化“建示范、创标杆、促人和”工作理念，开展“我与群众面对面”活动，做实做细联系服务群众和思想政治工作，深入开展道德建设实践和文明创建工作。2023年，1名职工荣获山东电力行业十大杰出青年荣誉称号，1名职工荣获首届山东公司青年五四奖章。
3. 坚持以文兴企，打造“有为龙电”。龙口公司高度重视干部职工的能力素质提升，以打造高素质、高技能干部人才队伍为抓手，为企业文化落地提供强大的人力资源保障。加强源头把控，将学习宣贯《华电文化纲要》纳入职工政治学习计划，纳入新职工入职培训必学课程，加强新入职职工的文化认同，扣好第一颗“文化扣子”。
三、主要成效
（一）升级发展全面提速。龙口公司坚持以文化变革推动企业升级发展，紧紧围绕“敢为天下先，建设新龙电”这一主题，坚定不移走绿色低碳发展道路，全面优化结构、转型发展，积极开发建设风光电等新能源项目，并积极稳妥推进燃气发电、储能等项目开发，全面建设具有较强竞争力、和谐美丽的世界一流综合能源供应服务示范企业，努力实现再造龙电、二次腾飞。
（二）安全环保连创佳绩。龙口公司着力打造“基石”安全文化体系，“基石”安全文化荣获全国电力行业企业文化优秀案例一等奖、全国企业安全文化典型案例。2023年未发生“非停”和降出力，保障了电力热力稳定供应；实现安全环保“四个零”目标，连续7年获得山东省企业环境信用“绿标”企业称号；连续11年保持锅炉“四管”零泄漏，公司实现连续安全生产9105天，荣获集团公司安全环保先进企业。
（三）企业形象不断提升。龙口公司坚持内质外形齐抓并举，积极履行社会责任，树立了良好社会形象。面对煤价高企、运力紧张等重重挑战，龙口公司全力以赴确保一方百姓安心用电、温暖过冬。热心社会事业和公益活动，近年来，公司职工累计捐款450余万元，其中爱心助学30余万元，先后资助200余名学子完成学业。文化兴则国运兴，文化强则企业强。龙口公司在升级发展的征程中，将继续以华电集团企业文化为统领，将企业文化深植于心灵、融汇于战略、体现于制度、外化于行动，用文化引领发展，用文化凝聚意志，用文化塑造品牌，锻造企业强大软实力和核心竞争力，奋力书写高质量升级发展的崭新华章。
（文/华电龙口发电有限公司 刘晓勇 王丽君 王裕佳）