一、重要意义
党的二十大作出积极稳妥推进碳达峰碳中和的决策。随着碳达峰碳中和进程加快、能源转型深入推进，绿色成为发展主题。国家电网有限公司发布的“碳达峰、碳中和”行动方案和“输变电工程绿色建造”的指导意见，为绿色电网发展规划了落地路径。输变电工程绿色建造应用先进科学技术，增加能源利用率，减少传输能耗，保护生态环境，是电网高质量发展的必经之路。电力设计作为输变电工程的前沿龙头，必须以绿色低碳的理念不断拓展电力设计的边界，将打造安全、可靠、绿色、高效的智能电网作为电力设计工作的追求。设计公司如何不断更新自身知识体系，适应“绿色低碳型、节能环保型”的绿色电力设计要求，是“3060”目标下的重要命题，是进一步提升电网发展效能和促进企业转型升级的关键一步。
为此，本项目提出打造三阶党建力全维度提升平台，将党建工作融入绿色设计工作全链条，成为激活企业活力的“发展密码”，对促进党组织“肌体细胞”增强责任意识、发挥模范作用、强化责任担当，深化营造党员重实干、勇担当的干事创业氛围等方面具有重要意义。
二、主要做法
在“双碳”战略目标和新型电力系统建设背景下，衢州光明电力设计有限公司党支部聚焦“支部管用、党员合格”，立足支部实际，透析支部发展定位，通过组织、党员、团青三个维度、搭建铸魂定向、铸旗争先、铸基培根三个平台，提升思想凝聚力、发展责任力、创新成长力，形成三阶党建力全维度提升平台，赋能企业绿色转型发展。
（一）组织领航，铸魂定向强化凝聚力。通过组织领方向、活动促融合和文化强氛围三个方面构建铸魂定向平台。
1. 组织强基定方向。坚持“书记抓抓书记”，将推进绿色设计作为党支部书记的重要责任，成立“党建+绿色设计”领导小组，制定“党建+绿色设计”项目实施方案，把绿色设计工作与制度建设、党建活动紧密结合，同时建立绿色设计标准化考核流程，通过薪酬激励调动员工工作积极性。
2. 丰富活动促融合。通过三会一课、微党课、学习强国等形式为载体学习习总书记关于绿色发展的重要讲话精神，提升对绿色发展的认识高度。通过围绕绿色设计主题，策划组织活动，围绕绿色设计核心业务进行深入研讨，共同讲述绿色电网发展故事，实现党建与业务相融并进。
3. 文化建设强氛围。打造“筑光”企业文化落地体系，建设聚焦绿色发展的企业文化墙和文化走廊。建设青年创新工作室，打造绿色设计关键技术创新突破主阵地。升级打造“一室多用”党建阵地，展示绿色设计成果，向客户展现公司的专业专注，增强员工绿色设计转型发展的自信心和自豪感。
（二）党员领跑，铸旗争先点燃责任力。通过党员“马拉松指数”、能量三角和头雁团队三个载体构建铸旗争先平台。
1. 奔跑指数激活绿色担当。实施党员“马拉松指数”评估标准，在基础项目之外，设置绿色创新、重点项目等开放项目，通过注重精细厘定任务，确保干有方向；科学设置指标，确保评有标尺；联动压实任务，确保责有落实；动态升级优化，确保措有长效。打造一套可视化、可量化、可持续、可成长的科学量化指标体系，营造争先创优、履职担当的工作氛围。
2. 能量三角促进绿色传承。细分评估设计公司党支部“老中青”三代党员在绿色设计中的角色定位和队伍优势，围绕传承、担当、创新这三个顶点，构建党员“能量三角”，通过“传帮带”、师带徒、中坚责任区等多种载体，传承老党员们坚定理想信念，牢记初心使命的革命精神和扎根平凡岗位、忠诚履职尽责的工匠精神，发挥中坚党员改革发展中的顶梁柱作用，激发青年党员在绿色设计中的创新激情，推动公司高质量发展。
3. 头雁团队推动绿色发展。设计公司党支部抽调各专业部室精兵强将组建“头雁”党员攻坚队，切实发挥党员攻坚克难中的引领示范作用，在疫情期间，头雁团队克服困难，以“专业内线上并行设计，专业间线下协同对接”的特殊方式高效开展绿色设计工作，圆满完成绿色设计任务，交出攻坚克难满意答卷。
（三）团青领衔，铸基培根激发生长力。开展“青年项目经理人”、青年创新虚拟团队和个人成长跬步计划三项活动构建铸基培根平台。
1. “青年项目经理人”培养项目管理“生力军”。通过“揭榜挂帅一批重点项目、全程跟进一个设计周期、自主选择一种难度等级、选拔聘请一群成才导师、制定实施一套评价细则”“五个一”推进“青年项目经理人”工程，揭榜挂帅11个重点绿色设计项目，11名青年党员作为项目负责人，市公司各条线劳模、专家共11人作为成才导师，打造党员素质提升绿色通道，努力缩短公司项目负责人培养周期。
2. 青年创新虚拟团队立起创新建设“风向标”。组建青年创新虚拟团队，结合绿色设计工程开展实战练兵，在多个科创项目中和输电线路设计竞赛中，青创虚拟团队成员担当主创，在项目开发、建设和展示等各环节展现了设计公司青年的创新能力。
3. 个人成长跬步计划唱响素质提升“主打歌”。组织青年党员制定个人成长跬步计划，帮助年轻党员积极开展职业生涯规划，构筑党员素质提升新通道。每月组织一次前沿培训，结合绿色设计练兵行动计划，以“请进来”（邀请南京工程学院教授介绍输电线路绿色设计突破点）和“走出去”（去省、市公司、变电站等学习绿色建造中设计人员需要关注的事项）为基本路径，着力拓宽青年眼界和思路。
三、主要成效
设计公司党支部坚持高质量党建引领高质量发展，深入实践“党建+绿色设计”，推动公司党的建设不断增强，管理亮点不断涌现、品牌影响不断扩大，为公司绿色转型发展奠定了坚实的政治基础。
党的建设不断增强。将党建与公司重点工作有机融合，因地制宜拓展“党建+”工作领域和工作模式，党组织的党建引领作用发挥更加充分，获得了浙江省勘查设计行业企业文化建设优秀单位荣誉称号。在“双碳”战略目标和新型电力系统建设背景下，党员队伍与时俱进，优化争先，党员获得“最美衢州人”十大年度人物称号。
绿色转型不断加速。通过延伸党建引领深度、拔高基础管理高度、拓宽绿色设计广度，公司不断加快绿色转型步伐，在优化营商环境上，公司服务受到用户好评，获得用户感谢锦旗2面。在设计提升上，顺利完成4项工程绿色设计策划工作，绿色设计成果取得中国电力规划设计协会优秀工程设计二等奖、三等奖各1项，浙江省电力学会电力设计三等奖1项，入选全省技术创新汇编的绿色设计亮点达14处。
创新能力持续提升。设计公司党支部充分结合党员先锋模范作用和青年员工的创新能力，以坚定的理想信念和过硬的专业能力，持续打造具有衢州特色的绿色建造样板工程和创新成果，获得浙江省电力行业优秀管理创新成果一等奖1项，衢州市优秀勘察设计一等奖1项、二等奖1项。
（文/衢州光明电力设计有限公司 胡礼军 耿艳 曹蕴 王宇健）