一、重要意义
（一）加强党对国有企业的全面领导。中国特色现代国有企业制度，“特”在把党的领导融入公司治理各环节。国企改革发展首先要坚持党的领导，党的坚强领导为国企改革发展指引正确方向。
（二）坚持全面从严治党，强化新时代自身建设。全面从严治党是新时代国企党建的主旋律，是国有企业各级党组织的重要政治责任。要把全面从严治党的责任扛在肩上、落在实处，以高标准、严要求加强自身建设，坚持和加强党的全面领导。
（三）强化党委政治功能，推动国企高质量发展。政治方向事关国有企业生存发展和事业兴衰成败，不可出现丝毫偏差。
二、主要做法
在新型电力系统建设新形势下，推动党建与生产经营工作深入融合是一项战略性任务。基于此，国网金华供电公司金东供电分公司积极探索以“133”模式推动党建与生产经营双向融合的实施路径，以1个积分、3种联动、3支队伍一体推进“党建+”“+党建”与中心工作的紧密结合，既提升数字化管理水平，又加快电网协调发展，以更高水平提升生产经营质效。
（一）创新“一个积分”，强管控促提升。为党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，建立一套科学、合理、有效的量化评价指标体系，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，创新以“日常积分”“贡献积分”和“归零积分”三大类关键指标组成的党员积分管理机制，对党建与生产融合进行评价，让党组织“肌体”和党员“细胞”在引领生产经营双向融合的过程中真正起到营造氛围、凝聚人心、鼓舞士气的作用。日常积分重点考核履行党员义务的情况。主要包括：政治信念、执行纪律、道德品行、发挥作用等4项内容。基本分满分为100分。
贡献积分重点考核党员在推动生产经营等中心工作、开展创新创效等方面发挥作用情况，包括党员在先进争创、课题撰写、项目竞讲、志愿服务、文明城市创建等工作中表现情况。贡献分无上限额度，同一党员获得荣誉，遵循“就高”原则，不重复加分。
归零积分主要指党员因酒驾、嫖娼、赌博等“红线”行为被纪检监察、公检法立案调查，出现安全事故，以及参与邪教等影响文明单位创建，对单位造成恶劣影响的，将党员积分归零。
整体积分考评工作按照“党员本人申报——党支部评价认定——汇总党委审核”三个步骤进行。党员的积分考评结果作为选树先进典型、评先推优、年度绩效的重要依据。对年度党员积分排名在前30%的，可列入各级“优秀党员”评选；对积分排名在后10%的，由党支部对其进行谈心谈话；对触及党员“红线”，督促其整改后发现认识改正仍不到位，按不合格党员处置。
（二）聚焦“三联机制”，强引领促融合。组织联建，资源共享筑堡垒。积极壮大红色党建“朋友圈”，开展与兄弟单位党组织、重要电力客户、村镇党支部等的结对共建工作，开展“文化走亲”活动，把战斗堡垒建在“联”上。拓宽党建服务矩阵，“党建+争先”专项行动为引领，做深“红船精神、电力传承”和“我为群众办实事”工作的特色实践。以“目标清单”加强量化管理，以“评价指数”保障品质管控，推进二级支部围绕特色名片组织工作、部门围绕“党建+争先”工程项目落地落实，形成党委抓统筹、专业抓融合、支部抓落实、党员抓创效的积极效应。
实事联办，激发活力求实效。将党建工作与中心工作融合融入，在新型电力系统建设、售电市场大放开等关键工作上，深入挖掘“党建+”“+党建”与专业的融合途径，围绕北山口村用能示范、自贸区新形态配电网建设等重点工程，释放红色效能。加强红船共产党员服务队建设，深化“电无忧”品牌建设，重点打造“党建+绿色赋能”拳头项目，围绕绿色赋能共同富裕示范乡村建设积极作为，在服务大局、服务金义新区发展、服务人民美好生活中尽显党员先锋坚守初心、勇担重任的时代风采。
品牌联创，丰富内涵树旗帜。找准传播切入点和着力点，联动上级、地方宣传媒体，围绕“零碳”“新型电力系统”“科技创新数字转型”等主题策划重点新闻宣传和舆论引导工作。制定支部兼职宣传员“光影提升”培训计划，邀请专家授课，开展实操演练，提升宣传队伍综合素质。抓住企业发展焦点和典型人物闪光点开展宣传，深入发掘先进人物和感人事迹，将品牌创建与经济发展、效能服务等工作统筹推进，实现党建服务品牌创建长创常新。
（三）抓住“三支队伍”，强合力促发展。抓住“书记履责”培育头雁队伍，强化二级党支部书记到位履职责任意识，促使各党支部书记围绕指标提升和存在短板，用好“书记开讲”“‘红船·光明使者’进班组”“‘红船·光明书舟’座谈会”“重温‘红船·光明之路’”等形式常态化开展党史学习教育。积极利用“微”式工作法，抓好“六讲六做”“老浙西电力精神”等大宣讲，细化制定履职清单，夯实党建基础工作。以助力乡村振兴、打造坚强电网、优化营商环境等生产经营重点工作为切入点，带领广大党员增强干事创业热情。
融入“文化建设”打造工匠队伍，拓展新时代文明实践点和企业文化示范点内涵，修缮劳模工作室，积极选树劳模工匠，形成员工接受度高、社会影响力大的典型人物，开展榜样事迹推送、身边人讲身边事等活动，以职工群众“听得懂、学得会、用得上”的方式影响员工队伍。强化文化引领实现员工价值提升路径的探索和实践，结合八婺清风之路开展主题党日活动，推动实现文化铸魂、文化赋能、文化融入。
深化“双尖”工程锤炼青年队伍，推出“双尖”人才培育工程，为建设人才高地提供有力保障。以“实战+竞赛”“前端+后台”“传代+共享”“重点+储备”思想新机制，打造梯队化的“业务+技能”尖兵。挖掘劳模工匠示范带动作用，搭建双尖技能训练营和双尖创新孵化室两大实践阵地，开展“新型移动式充电机器人”等创新项目。联合各业务专业，通过下任务、压担子、提要求等方式，提高员工业务水平和实操技能，引领青年岗位建功。
二、主要成效
（一）支部管理有效优化。完善党建工作机制，推进党支部标准化、规范化建设，建立健全党建责任制考核标准，开展常态化考核，推动管党治党责任落到实处。在基层支部试点推行《党员积分制实施意见》及《党员发展积分评价体系》，充分调动支部党员及申请入党人员的工作积极性，增强职工归属感。
（二）党建项目攻克难关。依托“党建+争先”项目，有效展示党员干部“站出来、豁出去、当先锋、作表率”的责任担当。通过多元宣传阵地，有效发挥党建“品牌效应”，输出用能示范小屋、“光储充”一体化充电站等优质项目。
（三）党员队伍持续锻造。激发广大党员主动建功的内生动力，使支部成为培训和锻炼技术能手、技能尖兵、标杆典型的摇篮，打造思想上“担当奉献、敢于创新、心系责任”，行动上“重计划、重落实、重总结”，作风上“能吃苦、有技能、会拼搏”的业务骨干、岗位能手。
（文/国网金华供电公司金东供电分公司 楼诗旭 李阳 倪高振 胡思衡 吴珊 周宁）