一、重要意义
近年来，通过科学严谨管理，特高压运维已逐步形成技术防范措施完善，线路通道畅通的良好局面，但在特高压运检工作中，仍存在以下困扰：一是特高压外部运行环境日趋复杂，安全运行面临巨大压力。湖州地区特高压及跨区直流输电线路全长924.3公里，占全省规模42.05%，点多、战线长、责任重；二是特高压运维力量难以完成高标准保障任务。随着特高压电网建设及各类重要保电任务增多，工作量大幅提升，但人员力量补充难以达到精益化管理要求。
围绕党建引领，以“忠于职守、真抓实干、敢为人先、百折不挠、携手共进”的特高压精神为动力源泉，探索新形势下“党建+特高压运检”深度融合模式，对内形成凝心聚力的统一合力，对外延伸合作共赢的资源互补，起到党建聚力、文化聚心、育人聚才的强大作用力，以期更有效地保障特高压安全稳定运行。
二、主要做法
（一）党建引领聚力，构建协同互守特高压保障体系。一是打造一个标准，共建统一架构。助推特高压标准化巡检站建设，成立“党建+”专项组，对巡检站选址、方案设计等方面进行研讨，分试点建设、推广培育和对标提升三个阶段实施，在湖州廊道建成9处标准化巡检站，打造30分钟运维保障圈。试点建设阶段，以青山巡检站为试点，在改造升级时同步部署党建宣传、活动阵地，增强仪式感和凝聚力。首个特高压标准化青山巡检站于2019年6月15日揭牌投运，标志试点建设阶段圆满完成。推广培育阶段，将“党建+”模式推广至其余8个巡检站。目前，画溪、练市、善琏、武康4处巡检站完成改造并投运，其余巡检站正在推进建设之中。对标提升阶段，搭建统一对标管理体系，总结提炼成果经验，确保“党建+”取得实效。二是组建多个联盟，共筑安全防线。横向对比，结合浙苏皖地域特点，联动省域资源，组建“长三角特高压输电红色联盟”，分享构建“支部管用、党员合格”的党建生态、“立体巡检+集中监控”运检新模式等工作特色，加强党组织之间交流合作，促进党建和专业工作共同提升，共同守护长三角特高压大电网安全运行。纵向分析，结合特高压巡检站与周边属地村委、供电站所分布特点，与南山村等6个特色党组织签订共建协议，组建“守护特高压湖州廊道红色联盟”，打造湖州廊道区域型网格化协作平台，发挥一线站所凝聚群众共筑防线作用。三是创新多维体系，共创良好局面。在公司层面，提出党支部、党员、班组三级共创，将党员责任区延伸至特高压巡检站，创建战区指挥部，形成领导挂帅、党员班长与站长指挥、管理组党员指导、班组党员和外委队伍共同参与的一体化应急作战体系。战区指挥部平时作为交流工作、提升技能的充电场所。保电任务来临时作为战斗堡垒，保障人员、设备、物资供应，确保拉得出一支“响应快速、专业专注、装备精良”的特高压运维铁军。在班组层面，发挥班组设备主人党员作用，开展党员和外委护线人员“1+1结对帮扶”活动，推进输电专业队伍、特高压人工护线队伍、属地供电所、政企联动、义务护线员五级联防协同作战体系建设，定期组织输电运维数字化、智能化运用等教学，推广使用无人机协同巡检、红外紫外检测等应用，提升巡检效率，构建特高压多重防护体系，共创特高压运维保障良好局面。
（二）文化渗透聚心，传承先进卓越特高压输电精神。一是围绕一长廊一使命，发挥统一价值认同作用。以守护特高压安全稳定运行为工作目标，传承红船精神、特高压精神，内化为不竭的精神力量，推动全员在思想、行动等层面高度统一，以共同的价值追求凝聚团结奋进的动力。发挥平台优势，打造输电文化长廊，围绕党建为本、专业求实、发展溯源等方面，回顾输电发展历史、电力工作者精神风貌，展望电力发展未来，引导员工树牢先锋意识，涵养输电精神，把思想与行动统一到战略目标上，增强员工的归属感、责任感和使命感。二是围绕一站一特色，发挥以文化人辐射作用。提炼画溪、善琏等9个巡检站人文特色，分析各站地域景致，将人文价值与菰城山水相贯通，如画溪与“十里银杏”、善琏与“水墨江南”，着力培育特高压人文特色巡检站。探索企业文化进班组、进站所的新方式，传承特高压精神，通过梳理各种精神适用场景，整合凝练特色落地载体，9个巡检站连点成线、拓线成带打造成企业文化传播网，让企业文化接地气、聚人气、提士气。三是围绕一阵地一亮点，发挥正向力量引导作用。劳模工作室是爱岗敬业的保温箱。突出展示省公司劳模、湖州工匠沈国平作为模范，勤于钻研、吃苦耐劳、热心带徒，潜移默化让员工树立学习劳模、创新奉献的目标。青年工作室是创新思维的发源地。依托知输达理团队、创客小组等载体，强化科技创新、技术比武系列成果，打造理论提升、创新实践阵地。党建综合阵地是领航定心的给养站。深化“党建+”示范工程，打造汇集党员组织生活、红船服务等为一体的党建综合阵地。
（三）队伍建设聚才，打造“三心三德”特高压运维队伍。一是树忠诚之心，修务实肯干之德，打造一流敬业队伍。攻坚战亮队旗。每当迎峰度夏运维保障、五级风险预警等重大保电任务来临，党员亮队旗，发挥攻坚克难“排头兵”作用，全力守护特高压安全稳定运行。二十四节气亮行动。在春节、国庆等重要节假日，在冰冻雨雪、防洪抗台等挑战时刻，组织红船服务队加入保电特巡队伍，确保湖城“大动脉”安全运行。二是树学习之心，修开拓进取之德，打造一流创新队伍。畅通人才发展多向培育。深化师带徒机制，搭建知输达理、技能竞赛等平台，确保人才培养土壤肥沃，培育更多具有创新精神、啃硬骨头精神的技术能手和复合型人才。激发人才创新创效。引导人才规范开展案例分享、青工论坛等活动，鼓励跨班组、跨专业，多渠道开展创新活动，实现信息互通互享，争创更多富有成效的首创成果，总结形成本专业转型创新的系列成果库。三是树为民之心，修以人为本之德，打造一流服务队伍。倡导志愿服务文化。组织红船服务队深耕志愿服务，融入地方文明创建，定期开展路长制、救在身边、助老助学等公益志愿服务，三年累计服务时长超200小时。发挥“四项走访”作用。三年内组织员工走进群众，分批重点走访沿线村庄、工地、校园及结对社区，开展电力设施保护宣传活动900余次，促进电力设施保护和防外破工作有效开展。
三、主要成效
输电运检中心开展新形势下“党建+特高压运检”深度融合的创新与实践，做到了“三坚持三强化”，为助推特高压智慧运检样板建设提供了坚强政治保障。坚持思想统一，不断强化“四个意识”，团结引领全体员工凝聚共识，形成合力共谋发展。坚持行动引领，不断强化主责担当，统筹党建联盟、红船服务队等资源优势破难题，鼓舞党员干部以创先争优的实际行动推动各项工作高质量完成。坚持价值创造，不断强化旗帜领航，党建与业务工作深度融合，实现了党建与安全生产工作的良性互动和发展“双赢”。
（文/国网湖州供电公司输电运检中心 章旭泳 王琳慧 顾伟）