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“343”工作法激发党员先锋活力

发布时间:2024-06-11 11:52:35 作者:杭民 徐海东 张晓东 王东

  一、重要意义

  坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”。巩固国有企业党组织的领导地位,要不断加强国有企业党员队伍建设,激发党员队伍活力和战斗力。激发党员队伍先锋活力是推动党建工作提质登高的必然要求。党员队伍建设是党建工作的重要内容,党员队伍的素质能力如何,决定着党员是否能更好地发挥先锋模范作用,是党组织有效发挥党的政治优势、组织优势和群众优势的基础。只有牢牢把握新形势下党建工作新任务新要求,采取有力措施持续提高党员队伍活力,才能更好地提升党建价值创造力,推动党建工作提质登高。激发党员队伍先锋活力是开创高质量发展新局面的重要保障。国网山东省电力公司电力科学研究院(以下简称国网山东电科院)党员占职工总数的75.7%,是推动企业高质量发展的骨干力量。只有不断激发党员队伍活力,引导党员带头攻坚安全生产、技术支撑、科技创新、等重大任务,坚定望岳登高的目标追求,加压叫响“扛红旗、干最好、争第一”,做到“向我看、跟我干、让我来”,积极投身全院改革发展主战场,让党的旗帜在攻坚克难第一线高高飘扬。

  二、主要做法

  围绕打造高辨识度的党员先锋队伍,国网山东电科院结合工作实际,深化实践“343”工作法,通过“三引导、四字诀、三步走”,引导党员强意识、践承诺,争做榜样标杆,实现党员与员工共同成长,党建与业务深度融合。

  一是“三引导”强意识,筑牢先锋引领的思想自觉。通过坚持思想教育、志愿服务、党性锤炼三个引导,让党员坚定信仰,牢记身份,高高扬起“第一身份是党员”的鲜明旗帜。

  思想教育引导。用好思想政治工作“传家宝”,建立“望、闻、问、切”思想交流机制,组织党组织书记与党员经常性开展面对面沟通交流,有针对性地督促党员提高政治素质、忠实履行职责,使党员从思想深处感受到作为一名党员的责任感、压力感。“望”,因人而异,坚持做到“两个必谈”,工作中遇到困难、干劲不足的党员必谈,急难险重任务面前必谈,激励党员敢于担当、主动作为;“闻”,谈话人与党员建立平等对话关系,耐心倾听党员诉求;“问”,突出针对性,掌握党员履职尽责的需求困惑;“切”,通过批评或鼓劲对症下药,做好党员思想引导,今年以来共征集党员需求建议80项,解决党员履职问题181项,在提升党员身份意识的同时,进一步激发了党员干事创业动力。

  志愿服务引导。建立“1+7”彩虹共产党员服务队战斗矩阵,常态化开展“彩虹连心”先锋行动,引导党员在技术支撑服务现场一线亮身份、亮职责、亮承诺,比作风、比技能、比业绩。建立志愿服务纪实档案,组织党员积极参与社区人居环境整治、关爱孤寡老人爱心活动等,将志愿服务时长作为重要考核内容,纳入党员量化积分管理,激发党员参与志愿服务的热情和动力。巩固拓展党史学习教育成果,依托社区“双报到”载体,建立办实事常态机制,组织每名党员每年至少为身边群众办好一件实事、好事,密切党员与群众的沟通联系。

  党性锤炼引导。推行“党性套餐”,从新年上班第一天的党员集体宣誓签名,到月度集体政治生日,再到“七一”当天精心策划重温入党志愿书活动,在重要节点,注重为党员推出有仪式感的“党性套餐”,不断强化党员“第一身份”意识。加强廉洁警示教育,创建“望岳清风”廉洁文化品牌,建立“廉洁十分钟”学习机制,制定“每周小专题、每月大专题”,引导党员学习党纪法规和违规违纪案例,警示党员树立红线意识,始终做到心存敬畏、干事干净。

  二是“四字决”践承诺,确立担当履责的行动指南。结合工作实际,坚持“重、严、活、实”,做实承诺践诺工作机制,让党员把应承担的责任、任务担起来、落细落实。

  重在分类承诺。强化履职承诺,将党员本职岗位应该承担的工作任务,以责任制、党员承诺的形式落实下来,由党支部与党员签订承诺书,分保安全、强支撑、搞科研、提质效、促稳定、讲廉洁六个方面,促使党员自觉履行好岗位职责。引导党员立足岗位做好“规定动作”的同时,对企业重难点工作任务进行归类梳理,分解到各党支部,由党员主动领任务,建立党员先锋承诺清单,激励党员在重大任务、重大工程中争先创优。

  严在审核把关。履职和先锋承诺的制定严格执行“可实行、可监督、可考评”原则,党员提出承诺事项和完成时限,经党支部委员会逐条审核把关,提出改进意见,确保党员承诺内容选得对、定得准。结合开展“我是党员我带头”“我是党员我挑重担”主题活动,全体党员作出履职承诺4062项,亮出先锋承诺124项。

  活在融合实践。深化“党建+”工具应用,为党员承诺践诺搭建有效载体。安全生产方面,设立党员安全责任区、党员安全示范岗,制定实施违章党员教育处理意见,编制违章党员教育处理明白纸,以党员零违章示范带动全员无违章。技术支撑方面,成立党员服务队“彩虹实事”攻坚专项分队,集中优势力量解决银东直流双极停运等现场技术难题150余项。科技创新方面,聚焦重点科技项目立项、研发,成立党员突击队、科技攻关小组,引导党员在科研创新中当好主心骨、顶梁柱。

  实在台账管理。对党员承诺事项实行“承诺、备案、兑现、销号”台账式管控,每季度,党员在党员大会上汇报承诺践诺情况,并在门户网站设立专栏,及时公示党员承诺兑现情况,接受党员群众监督。对党员完成的承诺事项,及时销号,对未完成的,及时提醒和督促,纳入党员量化积分管理,形成闭环机制,进一步树立党员言必行、行必果的责任担当形象。

  三是“三步走”树典型,立起示范带动的榜样标杆。坚持典型选树“三步走”,有效激活党员“学先进、争先进、当先进”内生动力,提升党员引领示范、辐射带动效能。

  以选为先,营造氛围。按照“寻找、培育、树立”的工作思路,以“发现、培树、推荐、学习”四个步骤,首先从基本素质、综合测评、专业支撑、科技创新四个维度,采用“积分制”评聘专业首席工程师,在此基础上,按照专业类别不同,遴选表现突出的党员创新尖兵、技术骨干,让本专业党员学有榜样、做有标杆,营造典型引路、示范争先的良好氛围。

  以树为重,凝聚力量。将遴选出来的党员创新尖兵、技术骨干,纳入典型培树库,进一步提炼榜样党员在重大任务中唱主角、难点工作中当先锋、紧急情况下显身手的感人事迹,通过举办党员故事分享会、设立网站专栏等“线下+线上”不同形式,构建多维度、立体式宣传矩阵,引导员工向身边的榜样学习,激发员工建功立业的热情。

  以推为要,打造品牌。发挥技术支撑、科技创新优势,加强与上级单位对口管理部门的沟通汇报,为党员展示能力素质争取更大平台,在山东省青年职业技能竞赛、世界5G揭榜赛等重大任务、重大项目中,党员骨干带头攻坚冲锋,先后有多人取得第一名、一等奖、金奖等优异成绩,在实现个人成长的同时,也为“望岳登高”特色实践注入了新动能,达到了“内树标杆、凝聚力量,外树形象、彰显品牌”的目的。

  三、主要成效

  国网山东电科院聚焦党建工作全过程统领、全方位融合,深化实践党员队伍建设,健全党员争优创先长效机制,搭建党员发挥先锋模范作用的平台载体,党员身份意识更强烈,担当履责更过硬,示范引领更有力。截至2023年二季度,国网山东电科院安全生产4926天,获批全国首个省级新型电力系统技术标准创新中心,荣获国家知识产权优势企业,党员技术骨干带头推进500千伏及以上电网工程“项目制”管理全覆盖,国内首次开展含分布式光伏接入的10千伏配电线路短路试验,全方位支撑山东电网安全稳定运行,牵头新立省部级及以上科技项目7项、获省部级科技奖10项,时隔八年再次牵头国家科技项目,时隔十年再获山东省科技进步一等奖,实现党员发挥先锋模范作用与企业生产经营和改革发展相融合,党建价值创造成效进一步彰显。

  (文/国网山东省电力公司电力科学研究院 杭民 徐海东 张晓东 王东)