企业在实现为企业发展赋能过程中，应积极整合公司所有的文化资源，打造贴近员工需求的文化特色。在企业文化建设实施过程中，国能陕西新能源发电有限公司深入贯彻落实国家能源集团RISE品牌战略总体部署要求，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，以“固本强基、聚焦中心、文化赋能”为抓手，积极推动社会主义核心价值观落地生根，深度把握文化、战略、管理三者关系，使之形成相互联动、一体推动、同频互动、持续优化的一个闭环，深入实施“厚德”“诚信”“文明”体系建设，培育鲜明的“实干、奉献、创新、争先”的“铁军”文化品牌，为企业高质量发展注入的“强劲动能”。
一、国有企业文化建设推动企业高质量发展的意义
“推进文化自信自强，铸就社会主义文化辉煌”是党的二十大的战略部署，指明了在文化自信的同时要以文化自强建设社会主义文化强国的正确方向、方针原则和发展路径，同时也为我们国有企业文化建设提出了新内涵、新标准、新要求。因此，在新时代新形势下，加快推进企业文化应主动聆听时代声音，深刻把握新时代企业文化建设特点和规律应有的政治清醒和思想坚定，探索全新情况，寻求有效方法，积极创新“企业文化子”理念在灌输和实践中所形成的红色忠诚文化、安全文化、创新文化、廉洁文化、家园文化等与企业中心工作深度融合，链接无形的文化理念与有形的业务指标，让入心的文化理念，转化为工作提升的业务指标，规范的员工行为，切实把“文化+”软实力打造成企业高质量发展的硬支撑。
二、国有企业文化建设中存在的问题
（一）企业文化内涵认知不足。伴随着国企改革三年行动，国企逐渐加入市场竞争的行列中去，但由于历史和固有思想的因素，企业文化建设大多是由政工人员负责，因此会让人误以为企业文化建设就等于思想政治工作，容易导致企业文化建设丢“根”少“魂”，出现对企业文化定位不准、与企业发展方向相融不深的问题。造成一些国有企业在转型发展与企业文化建设相结合时，存在“两张皮”的情况，就企业文化谈企业文化，就政思想治理论谈思想政治理论，“不能将企业使命、企业愿景、企业精神与企业发展战略、经营管理体系、员工行为规范等统一起来，”出现造成企业文化发展动力不足、体系建设不健全等现象。
（二）企业文化理解不深。面对错综复杂的竞争形势，迎接面向新时代的技术创新，后疫情时期影响，在当前工作中，企业文化建设不是简单理解为的发几条企业公告，或企业领导口头通知，或组织一个专题会议就可以了，将企业文化理解过于肤浅和抽象化。企业文化也不能简单认为就是一些规章制度，汇编下发就大功告成了；也不是简单地照搬网上收集来的规章制度稍微修改下，一帮人进行闭门造车。企业文化更不能是一成不变的，它是随着社会的发展，不断地丰富自身、不断前进的。
（三）企业文化建设与企业发展融入不实。企业文化发展规划要服务和服从于企业发展战略，是企业发展战略的一个核心组成部分，是促进其他系统战略规划实施的重要纽带。同时，企业文化建设必须紧紧围绕企业的战略部署和工作实践来进行，从战略目标发展方针、管理模式、队伍状况等实际情况出发，为促进企业的持续、协调、快速发展服务。一些企业盲从于时尚、流行，在战略制定、实施方面照抄硬搬其他企业文化，并没有形成自己的特征。缺乏特色容易影响企业文化的生命力，抑制了企业文化的效用。导致这一情况发生的根本原因在于企业并没有了解从企业自身的实际出发去建构企业文化。这种情况下建构的企业文化同企业实际相互脱节，难以发挥其应有的作用。
三、新时代国有企业文化建设路径的实践探索
（一）积极构建文化铸魂工程，打造忠心向党的红色文化
1.政治引领“铸就底色”。在实践中，国有企业要按照新时代党的建设总要求，始终将爱国爱党爱企的教育抓在手里，将革命文化红色基因注入企业管理提升的全过程、融入企业改革发展的最小细胞，聚焦企业发展实际，创新学习机制，盘活学习载体，落实深学原文、领导宣讲、专题党课、集中培训、主题活动等学习步骤，坚持集中教育和经常性教育相结合，组织培训、个人自学与组织生活、实践锻炼相结合，使党的科学理论成为推动工作、指导实践的强大思想武器和力量源泉。
2.强化党建“红色基因”。树立“制度化、规范化、特色化”建设的总体目标，加强党建文化与重点工作深度融合，深入开展主题教育读书班、沉浸式革命教育、党建知识测试、编印党建知识口袋书、下发学习清单，配发学习书籍、开展各党委委员、党支部书记带头讲党课活动，组织读书班、红色基地现场学等形式引领全体党员抓好学习教育，持续将主题党日打造成为政治学习阵地、思想交流平台和党性锤炼熔炉。通过多举措的探索实践，达到了头雁带动，雁阵齐飞的效应，用实际行动赓续红色基因点引擎，把牢理想信念之“舵”。
（二）全面实施文化兴业工程，打造绿色发展的赋能文化
1.创新理念“激发动能”。始终秉承“为社会赋能，为经济助力”的国企使命担当，突出文化引领、主动变革，深入践行社会主义核心价值观教育，组织全体党员干部深入学习宣传贯彻党的创新理论和集团文化核心价值理念体系，积极开展“身边榜样、前行力量”等主题宣讲，做到宣传思想工作重创新、精神文明建设上水平、企业文化建设抓落地、工会组织建平台、青年工作求实效，汇聚文化+融合发展的强大合力。
2.细化措施“促进发展”。努力建设“资源节约型、环境友好型”企业。充分发挥企业党委“头雁”作用，将党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为推进乡村振兴优势，组织“乡村振兴我助力”主题党日活动，加强与乡镇村基层党组织的沟通协调，大力实施消费帮扶，用实际行动奉献回馈社会，彰显囯企担当之“责”。
（三）扎实开展文化夯基工程，打造“平安照亮幸福”的安全文化
1.健全机制“夯基础”。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”管控体系，着力打造安全文化体系。建立健全安全生产工作方法，突出理念渗透和行为养成，持续用安全文化理念引领，用制度刚性约束，夯实安全根基。以开展安全文化“六进”活动、规范安全文化视觉系统等十项活动为契机，对集团公司安全文化体系导入和宣贯落地行动进行细化部署，扎实推进“平安照亮幸福”安全文化理念落地生根。
2.严格责任“压担子”。坚持把基层一线班组作为企业安全文化落地的主战场。举办“安全生产月安全知识竞赛”、“安全文化大讲堂”、“平安照亮幸福”安全文化演讲比赛、“我的一堂安全文化课”学习研讨、“平安照亮幸福”安全文化承诺践行等活动，在扎实推进安全文化的宣传贯彻、学习培训的过程中，有效渗透至安全生产月、岗位练兵、技能竞赛、导师带头等活动，有力推动安全文化进班子、进支部、进场站、进部门、进食堂、进家庭。推动全员成为安全管理的参与者、安全文化的实践者、安全成果的受益者，用实际行动筑牢安全基础，绘就高质量发展的安全屏障。
（四）深入构建文化立心工程，打造清廉党建生态文化
1.健全制度“编笼子”。坚持落实全面从严治党“两个责任”，扎实打造廉洁企业文化。建立网格化、多维度、立体式、全覆盖的廉洁风险防控体系。紧盯建设领域廉洁风险，聚焦疫情防控、招标询价、七项费用管理、“三重一大”等制度执行，深入推动纠治“四风”工作常态化，充分发挥巡视巡察利剑作用，建立巡视反馈意见整改工作机制，确保监督问责规范精准。开展“讲案例、学法规、划底线”廉洁教育活动，从“神经末梢”抓起，层层压紧压实风险防控责任。
2.狠抓落实“钉钉子”。以崇廉尚廉“文化品牌”建设为抓手，将纪律教育、廉洁教育、家风教育融入日常。通过《廉洁家庭倡议书》、“争当廉内助，守好幸福家”家庭助廉卡等活动，推动廉洁文化进部门、进岗位、进项目、进家庭、进班组；拓宽创新宣教方式，紧盯关键节点，逢节必提醒，每逢重要节假日，通过手机短信、微信公众号、QQ工作群及会议等形式进行廉洁注意事项提醒，切实增强全体党员干部拒腐防变自觉性和坚定性，营造了风清气正、干事创业的良好氛围。用实际行动多植荷花清池塘，夯实廉洁干事之“基”。
（五）大力实施文化强企工程，打造活力充盈的创新文化
1.突出素能提升“促双赢”。坚持以科技创新引领企业提质增效，积极培育创新文化。大力实施创新驱动发展战略联动机制，从场站、班组入手，开设“技术骨干培训班”，组建“创新创效工作室”，积极鼓励青工发挥自己的聪明才智和专业特长，在技术改造、设备治理、节能降耗、运行管理、信息化智能化建设上深度挖潜，降低成本，不断创新思维，创造性开展工作，努力提高系统设备的经济运行和节能降耗水平。
2.创新载体平台“求实效”。积极构建职工成才创新平台载体，组织开展“成才杯”技能竞赛、“师徒结对培训”、“五小”创新创效活动，成立青年创新创效实验室、工作流动站，让创新成为凝聚员工力量、破解难题、推进企业高质量发展的有力举措，营造了尊重劳动、鼓励创新的良好氛围。用实际行动挖潜集智话创新，塑真抓实干之“魂”。
（六）深入推动文化育人工程，打造健康向上的“家园”文化
1.滋养浸润把好“熏陶关”。坚持传承企业“家园文化”，以贯彻企业文化核心价值理念“入眼入脑入心”为抓手，深化新时代文明单位创建工作，充分发挥企业的凝聚力和感召力。实践中要注重以“聚焦+引导”的宣传模式，建设企业发展史馆、设置道德建设和文明宣传牌（宣传栏）等，开展文明创建测评和身边好人推荐评选、“员工节”、道德讲堂、红色观影、“传承五四精神”青歌赛、职工运动会等系列活动。唱响主旋律，壮大正能量，营造浓厚氛围，引领培树劳动之风、实干之风、担当之风，不断提升企业软实力。打造企业文化“精品牌”。
2.创新融合做实“凝心关”。通过党建带群建及工会、共青团、女职委等团体作用发挥，凝心聚力集智，聚焦强化职工职业价值感、尊崇感、使命感。通过深化“读好书、求新知、强本领”、党的精神谱系诵读、职工荣退仪式等，做实为民办实事，让全体职工能够充分享受到家园文化的“雨露”。用实际行动暖心聚力共成长，绘同心创业之“图”。
四、结语
新时代新征程国有企业要牢记“国之大者”，坚持传承、融合、创新相结合，大力实施文化强企战略，秉承“为社会赋能、为经济助力”的宗旨，始终不渝地坚持夯实政治“底色”、业务“成色”、文化“亮色”。积极践行“绿色发展、追求卓越”的核心价值观，积极将“企业文化子”理念在灌输和实践中所形成的红色忠诚文化、安全文化、创新文化、廉洁文化、家园文化等与企业中心工作深度融合，以企业文化理念为抓手，以制度为“媒介”，让“虚功”脱“虚”入“实”，链接无形的文化理念与有形的业务指标，让入心的文化理念，转化为工作提升的业务指标，规范的员工行为，切实把“文化+”软实力打造成企业高质量发展的硬支撑，培育特色文化体系，凝炼出过硬企业精神，实现企业文化与发展战略的和谐统一、企业发展与职工发展的和谐统一、文化优势与竞争优势的和谐统一、文化品牌与企业品牌的和谐统一，夯实企业发展基础，推进企业文化理念的落地生根，强力助推企业高质量发展。
（文/国能陕西新能源发电有限公司 张蕊）