一、重要意义
国能丰城发电有限公司作为一个有着30年历史的老厂，2024年初提出“再造、重振”目标，面对新一轮的国企改革，新能源加速开发建设，能源供给结构、消费结构、价值体系、能源科技发生深刻变化等错综复杂的内外部形势和艰巨繁重的任务，如何激发企业转型发展主观能动性和职工工作积极性成为了该公司党委亟待解决的问题。
二、主要做法
公司党委认真落实党的二十届和历次全会精神，不断创新工作方法，从企业当前的特点、实际情况、职工群众关注的问题等方面着力，打造“强武装凝心”“抓宣讲聚心”“办实事暖心”三大工程，带领公司500余名职工奋进新征程、建功新时代，为助力公司实现“再造、重振”统一思想、凝聚合力、贡献力量。
（一）强武装凝心工程。思想是行动的先导，认识是行动的动力。解决不好思想认识的问题，就是解决不好方向和动力的问题，也就迈不开攻坚克难、推动高质量发展的步伐。
着力打造“示范班”。领导班子发挥“领头雁”作用，坚持每周例会学、每月中心组学、每季研讨学，先学一步、学深一层。同时创新方式方法，走进红色教育基地现场感悟，召开读书班围绕“党的二十届三中全会精神”、“党的六大纪律”等主题积极开展专题研讨，学理论、强思想、筑根基、促发展。
抓实抓细党员学习。组织开展“支部共建、党员同心”行动，14个支部以“7+7”“内部+外部”的形式开展联学共建。今年以来，结合党纪学习教育、学贯党的二十届三中全会精神，14个党支部通过“三会一课”、主题党日实现学习研讨全覆盖，引导广大党员“充电蓄能”。
加强党务人员学习。组织开展党支部业务专项提升行动，对系统内党内制度进行收集整理汇编，组织学制度、用制度，定期开展“党务大讲堂”，着力培养一批优秀党务人才。同时，以党建责任制考核为抓手，坚持月督促、季检查、年考核机制，考评结果全面纳入绩效管理，每季兑现，推动党务人员从“要我学”到“我要学”转变。
（二）抓宣讲聚心工程。公司深刻认识到，基层宣讲既是政策宣贯的重要触点，也是凝聚一线力量的有力抓手，组建“同心共圆”宣讲团，把创建情况纳入班子周例会重点推进工作，定期研究部署推动创建。
抓组建，把宣讲力量“聚”起来。树立“人人都是理论宣讲师、处处都是理论宣讲地”的“大宣传”理念。党委书记带头开展“党的二十届三中全会精神、如何汇报好工作、如党建品牌创建”等主题宣讲，干部职工积极响应，汇聚起“领导干部讲政策、党支部书记讲理论、先进典型讲故事、一线职工讲实践、青年骨干讲学习”的宣讲力量，受众覆盖公司全职工，进一步坚定了广大干部职工听党话、感党恩、跟党走的信心和决心。
抓内容，让宣讲效果“实”起来。充分发挥对行业状况、企业特点、队伍现状、受众思想熟知熟悉的优势，既讲党的创新理论、又讲行业发展前景，既讲党的恢宏历史、又讲企业面临的宏观形势真正做到了历史关照现实、理论联系实际。截至目前，“同心共圆”宣讲团深入部门、班组围绕“2024年工作会议精神宣讲团”“职位职级及绩效考核”“党的二十届三中全会精神”等开展了数十场宣讲。
抓创新，让宣讲热情“活”起来。定制宣讲品牌LOGO，在全厂范围内围绕宣讲内容、宣讲形式、宣讲效果等开展了宣讲问卷调查，深入分析五百余职工群众需求，向各部门征集《员工六险二金的缴纳》《司库系统应用之资金预算宣讲》等十个宣讲课题，适时推送宣讲菜单，对内对外提供点单式宣讲服务，深入基层、走进群众，打通宣传落实最后‘一公里’。
（三）办实事暖心工程。公司坚持以人民为中心的发展思想，提出每年办好“十件实事”，切实从创新形式、提高服务质量、丰富职工生活等方方面面提升了职工群众的认同感和归属感。
关心员工切身利益。针对职工健康问题，成立膳食委员会，常态化运用码上评价等形式开展食堂满意度调查，每年组织职工健康体检和职业病体检，开展心理健康讲座和“全民健康素养提升行动”，组织疗休养活动，获评省级“健康企业”称号。今年以来，聚焦解决职工群众急难愁盼问题，暑期职工子女爱心托管班、职工子女入学、自动洗车机、餐卡线上消费等关乎职工切身利益的事情全部落实到位。
做好特殊群体关爱。加大对职工住院、生育的补贴力度，购买女性保险，发放独生子女费用，开展全厂范围关爱女职工健康体检活动，并邀请专家开展女性健康知识讲座，组织庆三八妇女节健步行活动，增强女职工的健康意识和自我关爱意识。坚持开展冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、红色关爱、生日关怀等品牌活动，把组织的关怀及时送到职工心中。
丰富员工文化生活。广泛组织、动员和团结职工，发挥文体协会的优势举办形式多样、内容丰富的文娱活动，丰富职工文化生活。建设2000多平方米职工文体活动中心，添置各类文体活动器材。每年举办迎新年、除夕、中秋等传统节日活动，组织篮球、台球、气排球、乒乓球等各式比赛，开展书画、摄影、漫画征集，充分展示职工积极风采和精神面貌，增强职工自豪感和凝聚力。
三、主要成效
一是思政工作更“出圈”。今年以来，公司党委主动思考、主动服务、主动创新，修订制度、成立宣讲团、开展联学共建，以开放的形态让群众感受党群服务的变化，推动思想政治工作走心走深，职工满意度不断上升，归属感不断加强，对企业的忠诚度不断提升。
二是党员干部更“担当”。广大干部职工更加坚定“再造、重振”的目标，落实公司发展战略、服务公司转型发展的主动性、责任感显著增强。切实扛牢能源保供责任，实现长周期安全生产无事故5340天。
三是职工队伍更“稳定”。从生日关怀到青年婚恋，从子女入学到暑期托管，从文体活动到健康饮食，一件件实事暖人心，架起了公司与职工群众的“连心桥”，极大提升了广大职工的获得感幸福感归属感。
当前，丰城公司正处于全面深化改革、转型发展“爬坡过坎”的关键时期，任务越艰巨，就越需要用好用实思想政治工作这个“传家宝”，让党旗在改革发展主战场高高飘扬，以高质量党建引领保障企业实现高质量发展，向着“再造、重振”的宏伟目标阔步前行，以新担当新作为为推进中国式现代化贡献丰电力量。
（文/国能丰城发电有限公司 胡原慧 陈锦怡 刘思涵 徐军炎）