一、重要意义
党的力量来自组织，党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。华能澜沧江水电股份有限公司检修分公司（以下简称：检修分公司）党委坚持以中国共产党人精神谱系为指导，认真贯彻落实集团、公司年度工作会议和党建工作会议精神，着力开展“党建引领创效年”专项行动和“深学细悟新思想敢为善为建新功”主题实践活动，充分发挥党组织政治优势和组织优势，提高企业竞争优势和发展优势，促进员工成长成才，有力完成机组精益检修、复核调试、技术监督、新能源技术提升等重大任务，为公司创建世界一流现代化绿色电力企业贡献力量。
二、主要做法
开展党建联建共建的关键在于，党建引领、联搭平台、联合作战、联动创效，实现资源共享、优势互补、协同发展。检修分公司党委坚持因地制宜，注重实效，党委及7个党支部与系统内外13个党组织广泛开展党建联建共建，通过“理论联学、组织联建、难题联解、工作联动、创新联智、人才联育、文化联践”等方式，将党建联建共建不断引向深入，凝聚攻坚合力，实现共建共享共赢。
（一）理论联学，统一思想认识。思想上的统一、政治上的团结、行动上的一致是党的事业不断发展壮大的根本所在。检修分公司开展党建联建共建的首要方式进行理论联学，围绕确立的攻坚目标，明确学习内容，深化认识认知，统一思想行动，坚定奋斗方向。与新能源公司党委联合开展党纪学习教育，举办《中国共产党纪律处分条例》专题讲座，联合警示教育1次，与检修电厂党支部联合开展主题党日14次，针对不同工作重点，组织学习关于绿色低碳发展、科技创新、新能源建设等重要论述，加强交流研讨，共谋发展之计。
（二）组织联建，凸显组织功能。组织建设是党的建设的重要基础。检修分公司开展党建联建共建抓实党组织建设，突出政治功能，建强战斗堡垒。
检修分公司3个检修党支部与功果桥、漫湾、糯扎渡结对党支部联合开展红色教育3次和业务培训交流20余次，与1个支部联合开展“深学细悟新思想敢为善为建新功”主题党日，实施党支部提质增效行动和党支部强基赋能工程，深化“党旗在一线高高飘扬”活动，设置党员示范“区岗队组”16个，领导干部揭榜挂帅项目1个，与检修电厂联合设置4个攻关项目。
（三）难题联解，紧盯攻坚目标。坚持问题导向是我们党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革的重要经验。立足解决影响精品机组的关键问题，检修分公司与检修电厂联合成立3个党员突击队，紧盯攻坚任务和机组检修精品目标，联合开展“解放思想”大讨论，重点解决了功果桥3号机转轮贯穿性裂纹、漫湾1号机和糯扎渡8号机转轮联轴螺栓严重气蚀等缺陷36项。同时，在新能源建设方面，设置新能源技术提升党员责任区和“攻关小组”，组织4名党员支持徐村风电机组检修，3名党员主动长期驻扎新能源一线，通过“一对一”方式督导，强化过程督促和专项督办，共同研究解决新能源缺陷率高、技术漏洞等问题，上半年提供技术服务12次，其中大沙坝2次，协助开展野猫山断路器问题分析3次，完成整改项目78项，整改率87.6%，在互利共赢中为公司“二次创业”新征程上提供技术保障。
（四）工作联动，凝聚奋斗合力。面对技术监督、复核调试等重要任务，检修分公司党委与漫湾、苗尾·功果桥和托巴电站党委通力合作首次成体系完成漫湾、功果桥技术监督9次141项，高质量完成漫湾厂房直流电系统及500kV功果桥大力甲线技术监督工作。多方围绕重点工作，优势互补、尽显其能，在托巴1号机复核调试中，共同发现、解决问题104项，在首台机成功启动中发挥了党组织坚实的战斗堡垒作用。
（五）创新联智，发展新质生产力。要发挥企业在技术创新中的主体作用，使企业成为创新要素集成、科技成果转化的生力军。检修分公司借助联建渠道在状态检修、创新成果孵化转化等工作上不断取得新突破，成功推广“积雪融雪分析及流域气象预测系统”职工技术创新成果，与华能新疆能源开发有限公司托什干河水电分公司签署专利许可实施及技术服务合同。检修分公司与科研院所开展创新联建共建，深化创新链交流合作，成立党员攻关组，实现境外桑河、瑞丽江2座电站14台机组运行数据接入数据分析系统，实现12个电厂61台机组接入全覆盖，努力实现党建引领高水平科技自立自强。
（六）人才联育，聚焦成长成才。人才是企业发展的重要资源，检修分公司抓住联建共建契机，拓展人才培养渠道和方式，提升人才培养水平，打造人才培养合作典范。检修分公司党委与糯扎渡电站党委双方各自发挥优势特色，在人才培养、联合平台、鉴定实训等方面开展了全方位合作。检修期间，糯扎渡电站7名新员工与检修分公司党员技术骨干签订师傅协议，新员工在老员工的带领下，融入检修团队，掌握工作规范和流程，提升思想认识；检修结束，检修分公司6名党员职工至糯扎渡开展运行知识培训，从运行的角度掌握检修机组情况，同时参加运维党支部的主题党日，深入电厂活动，交流党员示范“区岗队组”开展方式等，取得显著效果。5月，检修分公司党委与糯扎渡电站党委联合开展“油务员技能竞赛选拔赛”，双方选手相互切磋技艺交流经验，最后6人脱颖而出受到表彰，双方在协同育人、培养拔尖专业人才方面取得了丰硕合作成果。
（七）文化联践，促进思想解放。在企业文化建设方面，公司着力开展“文化润江”工程，检修分公司长期在流域开展机组检修、技术监督、复核调试、新能源技术服务等工作，检修人将“逢山开路、遇水搭桥”开拓精神牢记心中，以实际行动践行“以奋斗者为本、以奋斗者为荣”的价值理念，以“善修长技、至精至远”的质量追求完成一台又一台精品机组检修。企业内部检修人积极参加电厂文化活动、开展创一流座谈会等进行互动交流，所在属地检修分公司积极参加龙泉街道和龙江社区的“我们的节日”主题活动及志愿服务活动，荣获龙江社区“优秀联建共建单位”。
三、主要成效
通过“七联共建”方式将基层党组织紧密团结起来，围绕企业发展、人才成长齐发力，优势互补、共同进步。一是理论联学促行动，实现了党员群众在思想上达成共识，奋力实现公司“三个率先”“三个最”的奋斗目标，切实用理论之光照亮实践之路，把高质量发展责任刻在心中、使命担在肩上的意识“锃亮”；二是组织联建强引领，强化同心同向同行，增进共识凝聚力量，把单个党组织自拉自唱“独角戏”变为多个党组织相互配合的“大合唱”；三是难题联解显担当，打破惯性思维和路径依赖，切实解决思想问题、方法问题和工作问题，在攻坚克难中共同彰显责任担当，有效破解影响设备安全稳定运行的难题；四是工作联动推发展，引导广大党员群众以问题为导向，统一行动，围绕重大任务广泛动员联合攻坚克难，更能凸显党组织战斗力和党员先进性；五是创新联智激动能，发挥联建优势融洽推广渠道，技术创新成果推广转化推进落地应用，促进创新力转化为现实生产力发挥积极作用；六是人才联育强本领，以跨单位间“师带徒”、跨工种间培训学习，以非检修期“岗位练兵”、检修期“实战演练”技术技能培养新模式、新格局；七是文化联践提素养，使联建各方人员互相了解各基层单位子文化理念，进而融会贯通更好消化吸收公司企业文化，共同提升精神文明建设水平。
检修分公司以党建联建共建为载体，连点成线，连线成面，与流域电厂、新能源、地方党组织等联建共建，志同则心同，心同则力同，全力以赴保安全、提效益、创一流、抓创新、强党建，以“党建链”连起企业“发展链”、个人“成长链”，呈现出稳中有进、稳中提质、稳中向好的良好势头，凝聚公司高质量发展的强大合力。
（文/华能澜沧江水电股份有限公司检修分公司 盛蕊 徐峻峰）