一、重要意义
党的二十大报告指出“加强新时代廉洁文化建设，教育引导广大党员、干部增强不想腐的自觉，清清白白做人、干干净净做事。”推进新时代廉洁文化建设，让党员干部在清正廉洁的文化氛围中，筑牢“不想腐”的思想防线，电力科学研究院（以下简称电科院）以廉洁文化探索实践，推动企业高质量发展。
电科院贯彻落实党中央落关于加强新时代廉洁文化建设的要求，将南方电网公司“知行”文化建设融入企业发展全过程，聚焦“清廉南网”重点举措，以“学-思-悟-践”为主要思路，结合多年以来廉洁文化建设成果，总结归纳出“五廉”（即压实责任倡廉、强化监督促廉、宣传教育传廉、家企共建助廉、赓续红色基因养廉）廉洁文化建设体系，把廉洁融入业务、嵌入岗位、引入家庭、植入项目，全面强化全员廉洁从业意识，规范廉洁从业行为，营造廉洁从业氛围，为企业高质量发展提供“廉”动力。
廉洁文化建设体系图
二、主要做法
电科院结合多以来的廉洁文化建设成果总结归纳出“五廉”廉洁文化建设体系，打出倡廉、促廉、传廉、助廉、养廉“五廉组合拳”，以抓工作举措落实，涵养清正廉洁文化氛围，推动廉洁文化建设
（一）压实责任倡廉。党委带头压实责任倡廉，系统研究规划，以理论武装、全面监督、党纪教育、警示提醒等方式，大力倡导弘扬廉洁文化。重视理论武装，持续学习关于党风廉政建设、廉洁文化建设重要论述。以交纳党费、过“政治生日”等组织形式强化理想信念教育；落实“两个责任”，持续加强对“一把手”和班子成员的全过程有效监督。扎实开展党纪教育，开设廉洁课堂、开展廉洁大讨论，提升员工廉洁意识。落实“六必谈”、“一对一”谈心谈话要求，每月开展领导接待日、党委书记接待日，畅通反馈问题渠道。以节前提醒、警示教育、曝光典型案例、明察暗访、突击检查等方式，及时打好廉洁“疫苗”，提醒党员干部做到廉洁自律。
（二）强化监督促廉。充分发挥监督保障执行作用，将廉洁监督贯穿业务管理全链条，将廉洁从业要求融入制度，设立关键节点，以监督合力有力保障制度执行；落实“两道防线”要求，建立“安监+纪检”工作机制，强化监督检查，近五年未发生安全生产事故事件。开展平台型机构监督模式课题研究，探索出一套既能符合管制型业务改革创新需求，又能确保创新业务发展的监督新模式，对重要工作节点、关键管控指标进行监控，做到经常性、全过程、全链条监督。实时修编《廉洁风险库》，同时将廉洁风险及防控措施融入“业务指导书”，确保廉洁风险防控落到实处，不断推进“不能腐”体制机制建设。
（三）宣传教育传廉。开展廉洁文化系列宣传活动，组织廉洁大讨论、廉洁作品征集、制作廉洁文化视频、拍摄廉洁画报等，提升文化传播力、引导力。多渠道打造有形有感有效廉洁文化宣传矩阵，建设知行文化展厅和廉洁文化宣传走廊，将单位廉洁文化建设成果集中展示，搭配台阶设置廉洁标语，制作员工代言的廉洁形象海报，在工作场所张贴宣传，营造崇廉、尚廉、践廉的良好氛围，让员工潜移默化接受熏陶，以廉养心，凝聚正气。
（四）家企共建助廉。家企共建，激活家庭“廉”动力，组织开展廉洁进家庭系列活动，以廉洁书法绘画、说“廉”亲子活动、共唱廉洁歌等形式，将廉洁从业观念深深植入员工及家属心中，家企合力构筑家庭反腐倡廉防线。传承好家风，严格执行个人事项报告制度，开展领导干部及家属经商办企业访谈调查，每年寄送廉洁家书，家企合力共同构筑家庭反腐倡廉防线。家企协同做好“八小时之外”监督，让家庭成员当好反腐倡廉的宣传员、防微杜渐的监督员、抵御诱惑的守门员，自觉把好家门、守好“后院”。
（五）赓续红色基因养廉。坚持用红色基因铸魂修为，在学思践悟中开创新局。传承老一辈电力工作者无私奉献、清廉为公的红色基因，用足用活红色教育这个“大课堂”，组织党员干部到中共三大会址、广州起义革命纪念馆、广州电力展示馆等红色教育基地接受教育和熏陶，引导党员干部坚定理想信念，赓续红色基因，锻造忠诚干净担当干部队伍。坚持以榜样示范激励廉洁从业，院内设置光荣榜、先进人物事迹展等，以榜样示范营造见贤思齐、崇德尚廉的浓厚氛围，让企业成为滋养廉洁文化的沃土。
三、主要成效
电科院自党的十八大以来实现“三个零发生”，信访案件零发生、腐败问题案件零发生、违反中央八项规定精神案件零发生。廉洁自律意识在全院员工中深植，廉洁文化建设成效不断巩固提升，获评南方电网公司首批企业文化示范单位、广东电网公司2021-2023年度廉洁文化示范单位。实现了廉洁建设和业务工作深度融合，针对科技项目等重点领域开展专项监督，形成监督管理机制并在重点研发项目中推广应用，反馈问题21项，推动各部门完善工作流程或方式10项，三年来挽回经济损失25万元；廉洁文化育人作用显现，形成了崇廉尚廉、以廉为荣的浓厚文化氛围，为创建全国领先标杆供电局提供清廉文化保障。
（文/广东电网有限责任公司广州供电局电力科学研究院 刘艳梅 王锐 尹引 黄炎光 叶颖）